De belangrijkste principes bij het kiezen van een beroep

Voor sommigen lijkt het dat de specialiteit voor het geheel isleven, en over hoe nauwkeurig haar keuze is, hangt af van het bereiken van hoge carrièredoelen en financiële onafhankelijkheid. Daarom wordt in het Westen in de middelbare schoolklassen speciale aandacht besteed aan een verscheidenheid aan testen en het bepalen van de geschiktheid van de "toekomstige natie".

Maar de aanvragers van de post-Sovjet-ruimtede gekozen specialiteit is erg vaag, en de verdere carrière nog meer. Daarom maken ze soms een lijst van interessante beroepen voor zichzelf, gebaseerd op vrij eenvoudige en begrijpelijke principes. Hier zijn ze, deze principes.

En dus, prestige van het beroep. Dit leidt kinderen in de regel van wegwelgestelde families die zich geen zorgen maken over de komende inkomsten. De lijst van prestigieuze specialiteiten omvat die welke relevant zijn voor creativiteit en internationale betrekkingen: journalist, reclame en PR, internationale economie, politieke wetenschappen, gevarieerde kunst, vormgeving ... Aanvragers gaan deze kennis in de praktijk toepassen bij buitenlandse bedrijfskantoren of rechtstreeks in het buitenland. Goed - krachtige hulp van vader en moeder.

Verderop stabiliteit. Dit principe impliceert een garantiewerkgelegenheid en een constante vraag op de arbeidsmarkt. Onder de stal bevinden zich de beroepen van de staatsstructuur - sociologen, belastinginspecteurs, specialisten van het gemeentebestuur.

Prospect. De belangrijkste vraag hier is of de samenleving dit nodig heefthield van het beroep of het is onherroepelijk in de vergetelheid geraakt? In dit geval bestuderen ouders samen met hun zonen-dochters de vraag naar specialisten op verschillende gebieden.

Nu bezetten de eerste regels van de beoordelingberoepen met betrekking tot computertechnologie, het gebied van hotelindustrie en toerisme. Verder - logistiek, telecommunicatie, verzekeringswezen ... Maar volgens het Ministerie van Arbeid en Sociaal Beleid van Oekraïne, werden experts in economie, financiën en recht voor de komende tien jaar vrijgelaten. Daarom kunnen studenten van relevante faculteiten problemen hebben met de werkgelegenheid.

Het laatste principe - geldhoeveelheid. De meeste aanvragers kiezenspecialiteit, gebaseerd op het toekomstige inkomensniveau. Psychologen zeggen dat dit te maken heeft met de trieste ervaring van de ouders van veel kinderen die last hadden van een gebrek aan geld vanwege de veranderende economische omstandigheden in ons land. Leiders op de "monetaire" schaal zijn, natuurlijk, accountants, advocaten en managers.

In het algemeen is het de droom van veel schoolkinderen om 'verder te leren'chief ", omdat hij het grootste salaris heeft. En het maakt niet uit wat en wie te leiden. Dat is alles - duidelijk, kort en kinderlijk eerlijk. Maar in de volwassen wereld, als er een verlangen is om carrière te maken, moet je eerst de reikwijdte van activiteiten bepalen, op basis van je capaciteiten, om een ​​opleiding te volgen, misschien zelfs niet. In het buitenland bijvoorbeeld, wordt de specialiteit 'management' meestal gekozen door diegenen die al een basisprofielopleiding hebben gevolgd en hun vaardigheden precies als leider moeten verbeteren.

Met welk principe kies je een beroep -u beslist, maar vergeet niet dat het in elk geval naar uw wens moet zijn. Anders, als je niet geliefde, hoewel drie keer winstgevende zaken doet, ga je tegen jezelf in. Bovendien is het moeilijk om dergelijk werk op te zetten, ernaar te streven het beter te doen, doelen te stellen en ernaar toe te gaan. Denk daarom goed na over je keuze.