Carrière en professionele groei: is er een verschil?

Met de juiste aanpak professionele groei gaat inderdaad gepaard met een carrièreen dan zijn ze allemaal tevreden: een specialist die een verdiende promotie ontving en een werkgever die een waardevolle medewerker ontving. In sommige gevallen gaan professionele en loopbaangroei echter niet hand in hand, maar afzonderlijk. Waarom gebeurt dit?

Het is een feit dat professionele groei en loopbaangroei om zo te zeggen op verschillende niveaus worden uitgevoerd. Professionele groei is gericht op het vergroten van de professionele competentie van de werknemer of om in een bepaald smal gebied van het beroep te duiken. Op zijn beurt is de carrièregroei bijna altijd opwaarts gericht en impliceert werknemer die nieuwe vaardigheden beheerst, uitbreiding van zijn krachten.

Carrièregroei, in de regel, is meer opvallend danprofessional. Tenslotte gaat professionele groei niet gepaard met dergelijke belangrijke veranderingen: het verhogen van de lonen, het verhogen van de sociale status, het verkrijgen van enkele privileges. De professionele groei van een specialist opmerken het is mogelijk door betere of snellere uitvoering van toegewezen taken, waardoor de vraag naar deze specialist bij vaste klanten stijgt, enzovoort.

Veel specialisten klagen daarover op de huidige werkplek de mogelijkheden voor professionele groei zijn voor hen ontoegankelijk. Als we echter "dieper" kijken, kan blijken dat dit allesbehalve het geval is. Elke specialist bepaalt immers onafhankelijk de criteria van zijn professionele groei.

Dus voor sommigen Professionele groei is het bereiken van doelen met minimale resourcekosten, voor anderen - erkenning in professioneelcirkels, de derde belangrijkste is de stijging van de lonen. Daarom is het belangrijk om bepaalde criteria voor professionele groei voor jezelf vast te stellen, om te begrijpen hoe actief professionele ontwikkeling plaatsvindt en of deze überhaupt plaatsvindt.

Waar moet professionele groei beginnen? In het ideale geval - met de juiste beroepskeuze. Als een specialist zijn professionele activiteit niet op eigen kracht is begonnen, maar vanwege een aantal externe omstandigheden, dan zal professionele groei in dit geval zeer gecompliceerd zijn. Alleen een grote interesse van een persoon in zijn beroep kan hem ertoe brengen om zijn professionele vaardigheden te ontwikkelen en nieuwe kennis en ervaring op te doen.

In veel bedrijven worden verschillende seminars en trainingen gehouden om het professionele niveau van medewerkers te verbeteren. Als een expert professioneel streeftgroeien, hij moet deelnemen aan vergelijkbare evenementen en ook zelfstandig zijn eigen professionele kennisbasis ontwikkelen: gespecialiseerde literatuur bestuderen, nieuwe methoden beheersen en deze in de praktijk consolideren.

Zo kan de master kapper zelf uit te proberen in nieuwe en complexe kapsels en kapsels, kook - bij de voorbereiding van de buitenlandse keuken, kan de leerkracht innovatieve onderwijsmethoden te proberen. Er zijn geen grenzen voor zelfverbetering en elke specialist, of hij nu een eenvoudige monteur is of een topmanager van een groot bedrijf, kan aan zijn professionele groei beginnen.