Weigering van werk

In het algemeen verbiedt artikel 64 van de LC RF een ongemotiveerde weigering om een ​​baan aan te vragen. Ongemotiveerde weigering betekent een weigering die geen verband houdt met de bedrijfskwaliteiten van de aanvrager. Redenen voor weigering kunnen niet zijn geslacht, ras, huidskleur, nationaliteit, taal, afkomst, sociale aard, eigendom en officiële positie, leeftijd, woonplaats, aanwezigheid van kinderen.

Maar helaas werkt deze wet in de praktijk nietaltijd. Iedereen weet dat het vinden van een baan na veertig erg moeilijk is - een werkgever kan een honderdtal redenen vinden om te weigeren je in te huren, maar in feite is de hoofdreden een leeftijd. Evenzo is het niet gemakkelijk om een ​​baan te krijgen voor een vrouw met een klein kind. Wat moet je doen als je vermoedt dat de weigering om een ​​baan aan te vragen niet te wijten is aan het ontbreken van de nodige zakelijke kwaliteiten?

Volgens de wet is de werkgever verplicht om de reden voor de weigering op uw verzoek schriftelijk te melden. Als de werkgever merkt dat hij dit doet, ofals de door hem genoemde reden in tegenspraak is met de arbeidswet, hebt u het recht om in beroep te gaan tegen de weigering om een ​​arbeidsovereenkomst voor de rechter te sluiten. Maar als de werkgever erin slaagde het ontbreken van de noodzakelijke kwaliteiten te rechtvaardigen, of als de reden voor de weigering door de wet is bepaald, kan daar niets aan worden gedaan.

In welke gevallen is de weigering om een ​​baan aan te vragen legaal? De arbeidswet bepaalt de voorwaarden waaronderDe werkgever heeft het recht om de aanvrager in dienst te weigeren. Dus als de aanvrager niet de leeftijd heeft bereikt waarop een arbeidsovereenkomst is toegestaan, heeft de werkgever het recht om hem niet aan te nemen. In de meeste gevallen de minimumleeftijd is 16 jaar, als het gaat om openbare dienst - 18. In sommige gevallen kan deze leeftijd worden verlaagd, maar dit gaat gepaard met aanvullende voorwaarden (deze kunnen worden gelezen in het artikel "Zomerwerk voor adolescenten").

Schadelijkheid van productie kan ook een legitieme reden zijn om te weigerenwerkgelegenheid. Dit geldt vooral voor vrouwen en minderjarigen: wetgeving beperkt hun werk in schadelijke en moeilijke omstandigheden. De toelating van vrouwen en adolescenten om in moeilijke omstandigheden te werken is een grove overtreding van de wet. Ook in sommige gevallen is ontkenning van de toegang tot hard werken voor gehandicapten mogelijk, maar al deze gevallen zijn duidelijk vastgelegd in de wet.

Weigering om een ​​baan aan te vragen kan te wijten zijn aan en afwezigheid van het onderwijs van de aanvrager (natuurlijk, als het bericht vereisthoger of secundair speciaal onderwijs - een lader of een klusjesman heeft geen "korst" nodig, en je kunt niet weigeren hem in dienst te nemen vanwege een gebrek aan hoger onderwijs). De reden kan zijn en afwezigheid van andere documenten die nodig zijn voor werkbijvoorbeeld een rijbewijs of een gezondheidsboekje.

Weigering om een ​​arbeidsovereenkomst aan te gaan is ook geldig, indien de aanvrager weigert te voldoen aan de eisen gesteld door de Arbeidswet. Bijvoorbeeld, een volwassene moetom een ​​medisch onderzoek te ondergaan en een certificaat van een bepaalde vorm te verkrijgen. Als hij dat weigert, heeft de werkgever het volste recht om hem niet naar zijn werk te brengen.

In sommige gevallen verbod om bepaalde activiteiten uit te oefenen of bepaalde functies te bekleden kan een vorm van administratief of crimineel zijnverantwoordelijkheid. Een niet-bestrafte of onbetaalde veroordeling voor opzettelijke ernstige en vooral ernstige misdaden betekent dus een verbod op pedagogische activiteiten in onderwijsinstellingen. En bestuurlijke straffen in de vorm van diskwalificatie impliceren een verbod op het bekleden van uitvoerende functies in het uitvoerend orgaan van een rechtspersoon voor een bepaalde periode.

Dus als je werk werd geweigerd,het is noodzakelijk om eerst de situatie te beoordelen en pas dan enige actie te ondernemen. Zorg ervoor dat de weigering om in te huren te wijten is aan een gebrek aan de noodzakelijke kwaliteiten of dat de reden is voorzien door de arbeidswetgeving, andere wetten of voorschriften. Als dit niet het geval is, of als de reden waarom u op de hoogte wordt gesteld, wordt geweigerd - je kunt je recht om voor de rechtbank te werken behoorlijk verdedigen.