Young Specialist

Een jonge specialist is een werknemer diebehaalde basis-, middelbaar of hoger beroepsgericht onderwijs, en voor het eerst deelnam aan het werk in de verworven specialiteit binnen een jaar na het einde van de onderwijsinstelling. Juridisch gezien impliceert de status van een jonge specialist speciale rechten, garanties en plichten van zijn vervoerder met betrekking tot andere categorieën werknemers.

Er zijn verschillende verplichte tekenen voor het verkrijgen van de status van een jonge specialist.

Een afgestudeerde van een onderwijsinstelling moet alleen onderwijs ontvangen in een dag (ziekenhuis) vorm van onderwijs en alleen ten koste van het staats- en / of regionale budget.
De afgestudeerde moet geslaagd zijn voor de eindcertificering en een diploma van het juiste monster halen.

En uiteindelijk moet de afgestudeerde worden aangesteld om te werken aan distributie in de volgorde die is vastgelegd in de speciale wetgeving en om het bijbehorende document te ontvangen.
Als een van de bovengenoemde voorwaarden niet wordt voldaan, kan de afgestudeerde niet de status van een jonge specialist verkrijgen.

Arbeidsverhoudingen tussen werkgever en jongspecialisten worden gereguleerd door de arbeidswet. In het bijzonder kan de werkgever volgens artikel 70 van de arbeidswetgeving geen proeftijd voor een jonge specialist benoemen.

In theorie, mensen die de status van jong hebbenspecialisten, de werkgever is verplicht om een ​​vergoeding te betalen ten bedrage van 3 tarieftarieven van de 1e categorie bij indiensttreding, om een ​​loon te betalen ten belope van niet minder dan 80% van het gemiddelde maandsalaris voor de organisatie.

Ook is de werkgever verplicht om jongeren te voorzien vanspecialisten die geen woning, woonruimte uit het fonds voor tijdelijke huisvesting voor bedrijven hebben, kinderopvangtoeslag betalen, financiële ondersteuning bieden voor het huwelijk en de geboorte van het kind.

Een jonge specialist moet minstens 2 jaar in de organisatie werken vanaf de datum van het sluiten van de arbeidsovereenkomst. Anders moet hij het overheidsgeld terugbetalen dat het aan zijn voorbereiding heeft uitgegeven.

Als de werkgever een jonge specialist ontslaatof overdrachten naar werk die geen verband houden met de specialiteit die vóór het verstrijken van de beroepsloopbaan (dwz 2 jaar) is ontvangen, dan is hij ook verplicht om de overheidsgelden die aan een jonge specialist worden besteed, terug te betalen.

De arbeidswet verwerpt jonge professionalshet is toegestaan ​​bij de liquidatie van een organisatie, tijdelijke handicap of vanwege een gezondheidstoestand die de uitvoering van werkzaamheden in het specialisme belemmert, evenals in een aantal andere gevallen.

In de praktijk echter niet alle organisatiesklaar om jonge professionals een volledig sociaal pakket te bieden. Daarnaast geven veel afgestudeerden er de voorkeur aan om zelfstandig te werken, zodat ze niet de status van jonge professionals kunnen krijgen.