Documenten voor registratie voor werk

De lijst van documenten die nodig zijn voor tewerkstelling staat vermeld in artikel 65 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het staat duidelijk dat Wanneer u solliciteert, moet u de volgende documenten aan de werkgever voorleggen::

• 
  Paspoort of ander document dat uw identiteit bewijst;
• 
  het werkboek;
• 
  verzekeringscertificaat van een wettelijke pensioenverzekering;
• 
  documenten van militaire registratie;
• 
  een document over onderwijs, kwalificaties of de beschikbaarheid van speciale kennis (bijvoorbeeld een diploma).

Maar in het geval van elk document zijn er ooknuances. Als u voor de eerste keer in dienst bent, hoeft u geen werkboek en een verzekeringsbewijs van de AOW-verzekering in te dienen, omdat u die natuurlijk niet hebt. Deze documenten worden door de werkgever voor u uitgegeven.

Als je om een ​​andere reden geen werkboek hebt(zeg, het was verloren of beschadigd), u moet een verklaring schrijven waarin u de reden moet aangeven voor de afwezigheid van het werkrecordboek en de werkgever zal u een nieuwe uitgeven. Als u een parttime baan neemt, hoeft u geen werkboek te presenteren.

Documenten van militaire registratie worden verstrekt, als u militair aansprakelijk bent of in beroep bentvoor militaire dienst. Een document over onderwijs, kwalificaties of de beschikbaarheid van speciale kennis - als uw werk deze speciale kennis of speciale training vereist.

Aanvullende documenten voor registratie op het werk kunnen nodig zijn, als dit de aard van het werk specificeert. Deze gevallen moeten worden overwogen door de RF TC,andere federale wetten, decreten van de president van de Russische Federatie en resoluties van de regering van de Russische Federatie. Dus, wanneer werknemers in bepaalde sectoren worden aangesteld, evenals minderjarigen, is een medisch rapport noodzakelijk.

In gevallen waarin de wet niet voorziet, heeft de werkgever niet het recht om bij het solliciteren andere documenten van u te vragen. Soms vereisen werkgevers registratie op de plaats van verblijf, maar dit is in tegenspraak met artikel 64 van de LC RF: het gebrek aan registratie kan geen excuus zijn om te weigeren om een ​​baan aan te vragen.

Er zijn een lijst met documenten die de werkgever bij u kan opvragen, als u op basis daarvan bepaalde voordelen kunt krijgen. Deze omvatten documenten over de samenstelling van het gezin,documenten over de zwangerschap of de leeftijd van kinderen, documenten die het recht op andere garanties en compensatie bevestigen (academische titel en graad, schenking, handicap, enz.).

Als je een parttime baan krijgt, dan moet je een paspoort tonen (of een anderidentiteitsdocument). Een diploma of een ander document over onderwijs of opleiding (of een naar behoren gewaarmerkt exemplaar) kan van u worden verlangd als een deeltijdse baan speciale kennis vereist.

Ook is het de moeite waard om te overwegen dat als je deeltijds gaat werken voor hard werken of voor het werken met schadelijke en / of gevaarlijke arbeidsomstandigheden, je de werkgever moet voorzien een certificaat van de aard en de voorwaarden van het werk op uw hoofdvestiging. Dit alles wordt aangegeven in artikel 283 van de arbeidswet.

Zoals u kunt zien, de lijst met documenten die u verschuldigd bentbij het aannemen en ondertekenen van een arbeidsovereenkomst bij de werkgever aanwezig zijn, is het waarschijnlijk niet zo dat u waarschijnlijk geen aanvullende informatie hoeft op te geven. De werkgever heeft niet het recht om van u documenten op te vragen voor registratie voor werk dat niet is voorzien door de weten weiger je in te huren als je ze niet gaat geven.

Trouwens, als de werkgever je nog steeds weigerde, hij moet op uw verzoek de reden voor de weigering schriftelijk aangeven. Als hij dit niet doet, of als de reden in tegenspraak is met de arbeidswet van de Russische Federatie, hebt u het recht om zijn weigering in rechte aan te vechten.