Elke toekomstige moeder heeft haar eigen rechten

De staat staat altijd voor de versterking van het gezin,zorgen voor de bescherming van de rechten van moeder en kind, hoewel sommige werkgevers opzettelijk de relevante wetten negeren. De door het ministerie van Volksgezondheid goedgekeurde voorschriften verbieden de betrokkenheid van het eerlijkere geslacht bij hard werken en werken in schadelijke en gevaarlijke werkomstandigheden, en ook bij het opheffen en verplaatsen van dingen die de vastgestelde grenzen overschrijden.

Speciale rechten zijn voor zwangere vrouwen. Na het leren over hun "interessante" positie, elkde toekomstige moeder maakt zich zorgen over hoe ze de werkgever hierover moet informeren, of ze wordt bedreigd met ontslag. Het systeem van vastgestelde rechten en privileges in de huidige wetgeving, in theorie, zou voorwaarden moeten creëren waaronder een zwangere vrouw, zonder haar beroepsleven te staken, voor de gezondheid en het welzijn van haar toekomstige kind zal zorgen. Hoewel de huidige Code of Labour Laws (KZoT) hiermee omgaat, is de vraag controversieel.

Maar je moet weten wat je rechten zijn. Weigering om een ​​vrouw of een vrouw in dienst te nemen die kinderen onder de drie jaar heeft, een alleenstaande moeder met een kind jonger dan veertien jaar of een moeder van een gehandicapt kind is een overtreding van de wet. Het hoofd kan natuurlijk om een ​​andere reden verwijzen, maar dan is het verplicht om een ​​schriftelijk antwoord te geven met de redenen voor die weigering, waarmee men veilig naar de rechter kan stappen.

Zulke moeders Ontslaan kan alleen op eigen initiatief of bij volledige liquidatie van de onderneming. In het laatste geval moeten ze echter wel worden gebruikt, anders loopt de werkgever een ernstige juridische verantwoordelijkheid. Op grond van de artikelen 162 en 163 van de arbeidsweteen zwangere vrouw is verbodenoverwerk of stuur het op zakenreis zonder haar voorafgaande schriftelijke toestemming. Je kunt haar werk ook niet 's nachts en in het weekend toewijzen.

Vrouwen "in de situatie", maar ook met kinderen totveertien jaar kan de werkgever verplichten om een ​​deeltijdarbeid, een individueel schema of een onvolledige werkweek op te zetten. Het salaris is in dit geval afhankelijk van de gewerkte of de gewerkte tijd. Vrouwen met kinderen onder de leeftijd van 1,5 krijgen, naast een algemene onderbreking voor eten en rust, ook extra pauzes voor het voeden van het kind, minstens elke 3 uur en voor een duur van ten minste 30 minuten.

In aanwezigheid van twee of meer baby's is de duur van de pauzes minstens een uur per keer. En ze worden betaald op basis van gemiddelde inkomsten en zijn opgenomen in de werkuren. elk de toekomstige moeder heeft recht op betaald zwangerschapsverlof van 70 dagen voorafgaand aan de bevalling en 56 dagen daarna.

Indien gewenst kunt u uitgeven vertrek om voor het kind te zorgen totdat hij 3 jaar oud is geworden. Gedurende deze tijd zal de jonge moeder zijnom niet het salaris te ontvangen, maar de subsidie ​​op de sociale staatsverzekering. De tijd van verlof om voor een kind te zorgen voordat hij de leeftijd van drie jaar bereikt, evenals het verlof om voor een kind voor maximaal zes jaar voor een kind te zorgen, is inbegrepen in de totale duur van de dienst en de onafgebroken duur van de dienstverlening in de specialiteit. Verlof voor verzorging achterlaten kan van tevoren worden gedaan en de vrouw heeft het recht om terug te keren naar haar vroegere plaats en de persoon die tijdelijk haar taken heeft uitgevoerd, moet worden vrijgelaten.