Kan een zwangere vrouw worden ontslagen?

Over een voorbeeld van de arbeidswet van de Russische Federatieu kunt verschillende bepalingen overwegen over de legitimiteit van ontslag van zwangere vrouwen. Het beschrijft bepaalde situaties waarin ontslag mogelijk is, wanneer - nee.

Kan ik een zwangere vrouw op initiatief van de werkgever ontslaan?

De rechten van zwangere vrouwen worden daarom volledig beschermd door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie geen enkele werkgever kan een zwangere vrouw op eigen initiatief ontslaan. Zelfs als een vrouw werkt voor een baaneen overeenkomst die afloopt tijdens de zwangerschap, heeft zij het recht om het contract te verlengen tot de datum van het begin van het zwangerschapsverlof. Maar als de organisatie volledig is uitgeschakeld, kan een vrouw inderdaad bezuinigen.

Kan ze worden ontslagen door haar eigen schuld?

Soms gebeurt het dat De werkgever dwingt de zwangere om de aanvraag tot ontslag naar believen te ondertekenen, pleiten voor deze actie in die zineen aantal fouten gemaakt die het werk van de organisatie hebben geschaad. Met een dergelijke reden voor ontslag moet de werkgever nog steeds dezelfde fouten bewijzen, en hiervoor zal het nodig zijn om een ​​enorme hoeveelheid gedocumenteerd bewijsmateriaal te verzamelen.

Ook kan de werkgever beweren dat hij een zwangere vrouw kan ontslaan wegens niet-uitvoering van arbeidstaken of andere overtredingen, geregistreerd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, die hem het recht geeftom een ​​werknemer te ontslaan. En zelfs in dit geval heeft hij niet gelijk en heeft hij niet het recht om dat te doen. Het enige dat de werkgever kan doen, is het opleggen van straffen en een vrouw een deel van het salaris, premie of premie ontnemen.

Kan een zwangere vrouw op proef worden ontslagen?

Er zijn tijden dat een vrouw, die haar situatie niet kent, een baan krijgt en een proeftijd begint. Alleen dan leert ze dat ze zwanger is, engeeft deze informatie aan de werkgever. Na het verstrijken van de proeftijd verbindt de werkgever zich ertoe een vrouw in dienst te nemen of haar te ontslaan - deze bepaling is voorgeschreven in de arbeidswet. Maar deze bepaling is niet van toepassing op zwangere vrouwen en er is geen proefperiode voor hen vastgesteld. Als een zwangere vrouw tijdens de oorspronkelijk geplande proeftijd bovendien onbevredigende resultaten van het werk liet zien, kan zij bovendien niet worden ontslagen.

Ontslag op wil

In dit geval kan een vrouw daadwerkelijk het werk verlaten, aangezien dit recht niet van haar is afgenomen. Er kan echter een situatie zijn waarineen vrouw om objectieve redenen, maar nog niet wetende over haar zwangerschap, neemt de beslissing om haar werk vrijwillig te beëindigen, schrijft een aanvraag en geeft deze aan de personeelsafdeling. En over een paar dagen zal ze meer te weten komen over haar situatie ... Hoe te zijn in deze situatie?

Zelfs hier zou je niet moeten wanhopen, omdat een zwangere vrouw heeft in elk geval een periode van veertien dagen waarin zij het recht heeft om de verlofaanvraag in te trekken. In dit geval moet de vrouw een verklaring schrijven over de intrekking van de ontslagaanvraag.

Zoals de praktijk laat zien, kan een zwangere vrouw niet worden ontkend. Maar er zijn gevallen waarin de personeelsafdeling ende werkgever kan een dergelijke verklaring niet accepteren omdat deze plaats zal worden gegeven aan een andere werknemer van hetzelfde bedrijf vanwege zijn overplaatsing naar een eenvoudiger werk om gezondheidsredenen. Een plotse zwangerschap is niet de reden waarom een ​​zwangere vrouw een herstel van haar vroegere baan kan eisen.

Kan ik een zwangere vrouw die parttime werkt, ontslaan?

En als een zwangere vrouw deeltijds werkt en haar plaats wordt uitgenodigd voor een vaste medewerker, hoe te handelen in dit geval? Wanhoop niet, want de werkgever heeft het niethet recht om op deze plek een vaste medewerker aan te nemen, als deze wordt bezet door een zwangere vrouw. Zelfs het initiatief van de werkgever zal hem niet helpen, omdat zijn acties worden beschouwd als een overtreding van de wet. Ook kan een zwangere vrouw niet worden ontslagen bij besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders of de eigenaar van het eigendom van de onderneming.