De baas bestrijden
Soms gebeurt het dat iedereen het werk leuk vindt,behalve één - de baas. In dit geval wil je niet stoppen, maar werken in zulke omstandigheden is heel, heel moeilijk. En als u niet zo ongelukkig bent, kunt u zich zelfs op kantoor omdraaien vecht tegen de baas, net als in de film 'Imperfect bosses'.
De strijd tegen het opperhoofd is in de eerste plaats gerechtvaardigd in dat opzichtAls hij je rechten schendt, vastgelegd in de arbeidswet. U voorzien van een andere betaalde vakantie, ziekteverlof betalen, reiskosten vergoeden, enz. - het is zijn plicht. En als je rechten worden geschonden, kun je ervoor vechten. Als de baas het probleem van schending van uw arbeidsrechten niet op een goede manier wil oplossen, helpt u de arbeidsinspectie.
Maar vaak vecht met de baas op kantoorHet is niet te wijten aan een schending van arbeidsrechten, maar vanwege het onhoudbare karakter van de baas. Het lijkt alles volgens de wet: ze geven verlof op tijd en ze dwingen niet om overuren te maken. Maar tegelijkertijd laat de baas zich scherpe en zelfs onbeschofte uitspraken doen, verhoogt hij zijn stem, bekritiseert hij medewerkers in een verkeerde vorm. In het algemeen verandert het leven van werkers in de hel - en zij proberen hem hetzelfde te beantwoorden.
Natuurlijk, om dergelijk gedrag van de baas te tolererenniet iedereen is klaar. Maar ik wil ook niet van baan veranderen, vooral als het salaris redelijk is, het werk interessant is en het team niet slecht is (behalve de 'probleem'bazen). In dit geval er is een verleiding om een oorlog te beginnen met de baas, die hem uiteindelijk zal dwingen om zijn gedrag te heroverwegen, of om te vertrekken (althans, dit wordt berekend, maar hoe komt het eigenlijk tot stand, het is een andere kwestie).
Beslissen om te gaan vechten met de baas, onthoud goed één ding: Je strijd met de baas moet niet verder gaan dan de wet. Het gaat zelfs niet over het toebrengen van zwaar lichamelijk letselschade, het is onwaarschijnlijk dat je naar extreme maatregelen gaat. We hebben het over administratieve overtredingen. Als je bijvoorbeeld een demonstratieve schending van arbeidsdiscipline kiest als een methode van strijd, heeft de baas het volste recht om hiervoor te schieten. Je zult je doel niet bereiken, maar het 'verwende' arbeidsverval kan het moeilijk maken om een nieuwe baan te vinden. Waarom heb je extra problemen nodig?
Kijk ook naar het team. Als je gelijkgestemde mensen hebt (en niet één), dan zit het probleem waarschijnlijk heel erg in het hoofd. Maar als u niet tevreden bent met uw baas, is het mogelijk dat u eenvoudig geen relatie met hem kunt opbouwen (de anderen zijn op de een of andere manier gebeurd). Dus in dit geval is het gevecht met de baas misschien niet nodig: om erover na te denken waarom je geen gemeenschappelijke taal bij de baas kunt vinden en probeer je problemen op een goede manier op te lossen. Plots is hij niet echt zo erg als hij lijkt?
Een ander ding om te overwegen is de rang van superieur. Je baas kan tenslotte een baas zijnafdeling, die zelf iemands ondergeschikte is, en rechtstreeks de directeur of eigenaar van het bedrijf. In het eerste geval kan het gevecht tegen de baas vruchten afwerpen, omdat je baas geen absolute autoriteit heeft - hij kan ook worden ontslagen (of op zijn minst beginnen te dreigen met zijn vinger om zich menselijk te gedragen). Maar in het tweede geval kan helaas niet weggaan.
Je gevecht met de baas moet geen strijd zijnin de letterlijke zin van het woord - u, hoogstwaarschijnlijk alles, verpest slechts ten slotte de relatie met hem. Kleine vuile trucs, aangepast door ondergeschikten, zullen het waarschijnlijk niet compliant maken, net als een open conflict. Je kracht - in je gemoedsrust, zelfvertrouwen en professionaliteit. Werk zo dat hij niet heeft wat te vinden is.
Als de chef schreeuwt, onbeschoft, enz., je hoeft niet bang te zijn, onderdrukt en van streek - het is precies op dit effect dat hij telt. Vermijd en het andere uiterste - hef in elk geval de stem niet op als reactie, het zal het effect van "sneeuwbal" uitlokken. Je beste wapen is onderstreepte kalmte en koude beleefdheid. Houd emoties onder controle en neem het niet ter harte.
Openlijke strijd met de baas is niet de beste manier om problemen op te lossen als het geen schending van je arbeidsrechten is. Meestal zijn er twee manieren om uit te werken: gewoon rustig je werk doen, onbeschoftheid negeren of stoppen. Confrontatie kan niet worden opgelost.
