Het aantal werknemers verminderen

Het aantal werknemers verminderen - wijdverbreide maatstaf van "overleven"bedrijven in perioden van crises, economische schokken. Het aantal posten neemt af (let op, het zijn de posities, en niet de specifieke werknemers die ze innemen!), Waarvan de aanwezigheid, vanwege de overeenkomstige technische en economische redenen, niet is opgeëist.

Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie (artikel 2, deel 1, artikel 81 van de LC RF) de vermindering van het personeel van de werknemers kan alleen worden gedaan door de eigenaar van de onderneming of door de door hem gemachtigde persoon in geval van wijzigingen in de organisatie van productie en arbeid:

• eliminatie


• reorganisatie


• conversie

Hieruit volgt dat de vermindering van het aantal werknemers moet worden gerechtvaardigd in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie - alleen dan is het rechtmatig.

Bij het nemen van een beslissing om het aantal werknemers te verminderen De werkgever is verplicht de nodige wijzigingen in de personeelstabel aan te brengen ondernemingen, organisaties.

De procedure voor personeelsreductie voorziet in schriftelijke kennisgeving aan de werknemer of werknemers die onder de korting vallen, uiterlijk 2 maanden vóór de verwachte datum van ontslag (Artikel 180 van de LC RF). Een overeenkomstige order wordt uitgegeven over de onderneming met een indicatie van de reden voor de korting.

ook niet later dan 2 maanden voor het begin van het ontslag is de werkgever verplicht om de arbeidsbemiddelingsinstanties hiervan op de hoogte te stellen van de dreigende reductie en kennis van de beroepscommissie van de onderneming over relevante ontwikkelingen in de werkorganisatie bij de onderneming.

De werkgever is verplicht om elke werknemer die onder de korting valt, schriftelijk een overstap naar een andere baan aan te bieden in de volgende volgorde:

• een vacante betrekking in het bedrijf aanbieden, overeenkomend met de arbeidsovereenkomst afgesloten met de werknemer (deel 1 van artikel 180 van de TC);


• een ondergeschikte vacature aan te bieden, als er geen vacature is die overeenkomt met de arbeidsovereenkomst afgesloten met de werknemer.

Op deze manier werknemer die onder de vermindering van het personeel valt, heeft het recht:

• in te stemmen met een overdracht naar een andere functie, overeenkomend met de professionele kennis, vaardigheden en ervaring van de werknemer, als een dergelijke functie vacant is;


• overeenkomen om over te gaan naar een andere inferieure positie, als een dergelijke positie vacant is;


• instemmen met ontslagwaarschuwen en ontvangen een aanvullende vergoeding ten bedrage van de gemiddelde inkomsten van de werknemer, die wordt berekend naar rato van de resterende tijd vóór het verstrijken van de waarschuwingstermijn;


• ontslagvergoeding ontvangen voor het bedrag van de gemiddelde maandelijkse inkomsten (deel 1, artikel 178 van de arbeidswet van het RF);


• ontvang compensatie voor ongebruikte vakantie.

Op de dag van het ontslag ontvangt de werknemer de volledige betaling, compensatie voor ongebruikte vakantie, ontslagvergoeding. Aan de handen van de werknemer heeft een werkboek uitgegeven metrecord van ontslag. Het recht op ontslagvergoeding wordt door de werknemer behouden totdat hij een andere baan vindt, maar niet meer dan 2 maanden vanaf de datum van ontslag.

Met een vermindering van het aantal werknemers hebben sommige werknemers voorkeurrechten. Het prioriteitsrecht bij vertrek op het werk wordt dus gegeven aan werknemers met een hogere kwalificatie en productiviteit van het werk.

Volgens punt 261 van de LC RF in verband met de vermindering van personeel kan niet worden afgewezen zwangere vrouwen, vrouwen met verlofom te zorgen voor een kind jonger dan 3 (zwangerschapsverlof), alleenstaande moeders die een kind opvoeden (kinderen) jonger dan 14 jaar (gehandicapt kind - tot 18 jaar), andere personen die deze kinderen opvoeden zonder moeder.