Hoe te werken met een voormalige

Het is erg moeilijk om elke dag een persoon onder ogen te zien,met wie u onlangs een relatie hebt gehad. Misschien wil je zelfs stoppen, maar bedenken of het het waard is? Natuurlijk is psychologisch comfort erg belangrijk, maar als je werkt aan een goede baan met een fatsoenlijk salaris en carrièrevooruitzichten, kun je niet zomaar alles weigeren. Bovendien afscheid nemen is stress, het is niet nodig om het te verergeren met stress door een verandering van baan.

Dus, als ontslag niet jouw optie is, zul je moeten uitvinden hoe je met de eerste kunt werken. Onthoud voor beginners een heel belangrijk woord: ondergeschiktheid. Idealiter had je het moeten volgen en dantijd toen zij samen waren, niet nemen van hun relatie aan het publiek in het kantoor. Dus na het delen van je gedrag en communicatie op het werk, was er niet veel te veranderen. Als je gelijk in status bent en communiceert voor koffie, lunch of in een rookruimte, beperk je de communicatie uitsluitend tot werkproblemen.

Hoe om te gaan met een ex, als hij je baas is? Dit is een moeilijke situatie, omdat je er bentafhankelijk positie, en als afscheid moeilijk was, en je eerste - een wraakzuchtige aard, kan hij een "zoet leven" voor je regelen. Soms is het gemakkelijker om naar een andere afdeling over te stappen of om te vertrekken, maar als je deze plek wilt behouden, moet je alles perfect doen, dus er valt niets te klagen.

Als de vorige passie je ruzie maakt met onredelijke kwinkslagen, kun je het proberen klagen bij superieuren, waarbij we de steun van collega's als getuigen inroepen. En in gevallen van schending van de arbeidswetgeving, zal de arbeidsinspectie u helpen - als het niet mogelijk is om het eens te zijn met de eerste.

De verleiding om wraak te nemen op de eerste kan verschijnen en jij, maar je moet ertegen vechten. Het is onwaarschijnlijk dat dit je zal helpen om het mentale te verzachtenpijn, maar de kansen om problemen te krijgen en vijanden in het team zijn vrij hoog. Als je het werk van de eerste moet bekritiseren, doe het dan zo correct mogelijk. Kritiek moet constructief zijn en puur in het geval. Je hoeft niet te bezwijken voor emoties en de relatie te verwarren ("Nogmaals je bent te laat voor je werk, je bent altijd te laat voor bezoeken!").

Je kunt de roddels over de eerste niet oplossen, hem bagatelliseren in de ogen van collega's, en nog meer - om de relatie met hem in het openbaar te verduidelijken. Wees beleefd en tactvol als uw collega's van de details van uw privéleven willen genieten - stop deze pogingen. Je kunt het meteen proberen nadat de scheiding is afgelopenvertrekken om de gevoelens op orde te brengen. Gedurende deze tijd kan de opwinding in het kantoor achterop gaan en zul je niet worden lastiggevallen met dergelijke vragen. En u een kleine pauze zal helpen om de eerste te vergeven, te verzoenen met afscheid nemen en de wens om wraak te nemen (of omgekeerd - om alles terug te keren) kwijt te raken.

Een van de grootste fouten die je kunt maken, is een nieuwe service-romance verdraaien om de vorige te irriteren. Meestal zijn het romans die daarna gebeurenafscheid nemen van "hatelijk", niet lang duren. En stel je nu voor: voor jou en een voormalig persoon om in één kantoor te zitten, is het ongemakkelijk en als er twee zijn? Ze kunnen zich verenigen tegen jou, wat heb je dan? Bovendien zal de overvloed aan officiële romans niet het beste effect hebben op de reputatie van uw bedrijf.

En dus, als je met de eerste moet werken, is het belangrijkste om te doen de communicatie te beperken tot puur zakelijke aangelegenheden. Doe gewoon wat je moet en niettoegeven aan mogelijke provocaties, wees zo beleefd en waardig mogelijk, ga niet over op individuen. Als je het dag in dag uit ziet is het heel moeilijk, en je vindt het niet veel werk, je kunt stoppen, maar dit is een extreme maatregel. En denk tien keer of er plotseling een verleiding is om een ​​nieuwe serviceromantiek te beginnen: stap niet op dezelfde rake.