Brief aan collega's bij ontslag

Ten eerste moet een afscheidsbrief bij vertrek zijnjijzelf. Werk verlaten is het einde van een fase in het leven en het begin van een andere fase. Maar vaak beseffen we pas op het einde dat de oude fase van de carrière (en misschien zelfs het levenspad) voorbij is. Een afscheidsbrief is een manier om een ​​soort symbolisch punt aan te brengen, waarna je alles vanaf nul kunt beginnen.

In de tweede plaats, de brief aan collega's bij ontslag volgt en vooral informatie doel. Vertel iedereen waarom je vertrekt,kan vervelend zijn. En door het gebrek aan informatie worden geruchten geboren - niet altijd prettig. In de brief kun je in het kort uitleggen waarom ze zo'n beslissing hebben genomen. Maar probeer tegelijkertijd alleen de feiten te vermelden, niet te lijden onder emoties - ze kunnen je een slechte dienst bewijzen.

Ten derde, een dergelijke brief helpt om contacten te behouden. Als jij en je collega's niet met elkaar in conflict kwamen,het is beter om contact met hen te houden, zelfs na ontslag. Vooral als je op hetzelfde gebied gaat werken. Je weet nooit hoe je toekomstige carrière zich zal ontwikkelen en wie nuttig kan zijn. Breek niet alle banden en verbrand de bruggen achter je.

Trouwens, over conflicten met collega's. Als er misverstanden zouden bestaan, zou u in de verleiding kunnen komen om een ​​brief aan collega's te gebruiken op het moment van ontslag, als een manier om over de pijnlijke en stippende ik te spreken. Je zou dit niet moeten doen. Eerst ontvangt u geen antwoord van uw brief. In de tweede plaats, het risico bestaat dat ze hun relatie met hen volledig verpestenen, zoals hierboven al vermeld, weet niemand hoe het leven kan veranderen.

Dus waar moet je over schrijven in een afscheidsbrief? Het begint met een oproep aan collega's en een klein stukje officiële informatie: vanaf welke datum vertrek je, als het bedrijfgroot en niet iedereen kent elkaar, het is de moeite waard om ook te vermelden welke functie u bekleedde en welke taken u uitvoerde. Als je je opvolger al kent, is het de moeite waard om dit in een brief te vermelden, zodat collega's weten bij wie ze terecht kunnen.

Daarna kunt u maak een korte schets van de reden voor hun zorg, als collega's nog niet op de hoogte zijn. Een afscheidsbrief als je weggaat, is je kans om een ​​"officiële versie" van je zorg te bieden. Je hoeft niet te liegen, vroeg of laat zal de waarheid toch uitkomen. Maar niemand belet u om een ​​situatie in een gunstig daglicht voor u te plaatsen en om de verspreiding van negatieve geruchten en vermoedens te voorkomen.

Verder is het wenselijk vat de resultaten van gezamenlijk werk kort samen, en het beste van alles - op een positieve manier. Dit zal je helpen om een ​​foto van twee te makenhazen. Ten eerste, als je collega's herinnert aan succesvolle gezamenlijke projecten, onthouden ze meestal je herinneringen, omdat je nu met hun eigen successen wordt geassocieerd. Ten tweede, jijzelf bij het schrijven zal in staat zijn om hun professionele activiteiten "af te breken" en conclusies te trekken. Dit helpt het apparaat voor een nieuwe taak.

Als je het goed hebt gehad met collega's, kan je brief aan collega's op het moment van ontslag het emotionele gedeelte bevatten. Na het beëindigen van de organisatorische momenten, Geef hun collega's hun waardering voor het gezamenlijke werk en wens veel succes in de toekomst. Hierna moet je hoop uitspreken voor de voortzetting van de communicatie en je contactgegevens achterlaten zodat collega's contact met je kunnen opnemen.

Verwacht dat niet dankzij de brief van je collegazal je de rest van je leven herinneren. Maar een dergelijke brief zal u helpen afscheid te nemen van collega's, bedankt voor het samen doorbrengen van tijd. Dit is vooral belangrijk als je om een ​​of andere reden niet de mogelijkheid hebt om het persoonlijk te doen. Je moet mooi vertrekkenen een afscheidsbrief is een geweldige kans om het werk met een positieve noot te verlaten.