Ontslag wegens verzuim: de procedure en procedure voor het ontslag van een werknemer wegens verzuim
Voor vandaag misschien het meestverzuim is een veel voorkomende oorzaak van ontslag van werknemers. Dit komt door het feit dat ontslag wegens verzuim bijna het eenvoudigste administratieve artikel is.
Aan de ene kant is het voldoende om slechts één afwezige te hebben, zodat de werknemer op juridische gronden kan worden ontslagen, terwijl juist het feit van deze overtreding eenvoudig genoeg is om te herstellen en te bewijzen.
Artikel "Ontslag wegens verzuim" in de arbeidswet van de Russische Federatie
In de arbeidswet van de Russische Federatie, ditde kwestie wordt vermeld in deel 6 van artikel 81, alinea "a". Volgens dit artikel kan een werknemer worden ontslagen voor één of meerdere verzuimen, die dienovereenkomstig zijn vastgesteld.
Opgemerkt moet worden dat de term "ziekteverzuim"Het impliceert een gebrek aan personeel in de werkplaats voor meer dan 4 uur. Daar waar is 4 uur of minder, dan de totale werktijd. Daarnaast moet worden opgemerkt dat na een werknemer voor ziekteverzuim opgenomen, biedt twee werkdagen van het feit dat hij gaf uitleg over wat er gebeurd is.
In het geval dat de werknemer afwezig was in degeldige reden en kan het documentair bevestigen, het wordt niet als een wandeling beschouwd. Zo is de werkgever verplicht om de afwezigheid van een ondergeschikte op de werkplek vast te stellen, waarna hij uitleg krijgt over het feit wat er is gebeurd.
Procedure en procedure voor het afwijzen van een werknemer wegens verzuim
De afwezigheid van een werknemer op de werkplek kan zijnwordt op verschillende manieren vastgelegd: door middel van een elektronisch systeem bij het controlepunt, een rapport van een leidinggevende of een verzuim opgemaakt op de personeelsafdeling met twee getuigen.
Nadat de gemiste persoon op het werk verscheen,Het is noodzakelijk om een schriftelijke toelichting op deze kwestie te vragen (in schriftelijke of mondelinge vorm). In dezelfde gevallen, wanneer de werknemer lange tijd niet op de werkplek is, krijgt hij een waardevolle brief waarin de ingesloten materialen worden beschreven, die een verklaring vereisen voor zijn afwezigheid op de werkplek.
En de brief wordt in de regel verzonden met de kennisgeving van levering. Tegelijkertijd blijft het bedrijf dagelijks rapporten opstellen over de afwezigheid van een werknemer op de werkplek.
Bij het ontbreken van een toelichting, ade bijbehorende handeling. Nadat de manager in staat was om vast te stellen dat de ondergeschikte niet om een oneerbiedige reden aan het werk was gekomen, kon er al een bevel tot ontslag worden ondertekend.
Compensatie bij ontslag wegens verzuim
Bij ontslag wegens spijbelen is de werkgever verplichtde werknemer compensatie betalen voor ongebruikte vakantie, evenals andere soorten betalingen voorzien door de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld bonussen. Tegelijkertijd wordt de vergoeding berekend op basis van de periode dat de werknemer op de werkplek aanwezig was en worden alle onvolledige maanden afgerond.
In welke gevallen wordt het ontslag wegens verzuim als illegaal beschouwd?
Ontslag wegens verzuim kan als illegaal worden beschouwd wanneer de werknemer een geldige reden heeft waarom hij op de werkplek werd gedwongen afwezig te zijn.
In dit geval moet de verklarende ambtenaar zijnondersteund door relevante documenten (bijvoorbeeld een certificaat van het ziekenhuis, het rapport van de verkeerspolitie over een ongeval, enzovoort). Het wordt ook als illegaal beschouwd als de werkgever geen uitleg van de werknemer eiste en hem niet op de hoogte bracht van het ontslagbesluit.
auteur: Katerina Sergeenko
