Wat moet ik doen als ik niet ontslagen word?

Laten we de Labour Code eens nader bekijken: naar artikel 80, waarin wordt verwezen naar de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer (dat wil zeggen, ontslag naar believen). Als je nodig hebt aftreden, waarschuwt u de werkgever er minstens twee weken voor uw vertrek schriftelijk over.

Vanaf de dag dat de werkgever uw ontslagaanvraag heeft ontvangen, moet u dus twee weken werken, en Wanneer de termijn voor de kennisgeving van het ontslag verstrijkt, hebt u het volste recht om niet meer naar het werk te gaan. Op de laatste werkdag moet de werkgever u een werkregistratiekaart en andere werkgerelateerde documenten voor uw schriftelijke aanvraag verstrekken, evenals een definitieve regeling.

Sommige werkgevers bij het aanvragenze weigeren de medewerker uit eigen vrije wil te ontslaan. Maar dit is illegaal: de term 'beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van een werknemer' geeft aan dat de mening van de werkgever hier niet van belang is. Met uw aanvraag vraagt ​​u niet om toestemming om te vertrekken: u legt het gewoon van tevoren voor het feit, dat hij in twee weken tijd jou een vervanger vond.

Wat te doen als je niet schiet? Eerst moet je dat doen noteer het feit van de toepassing, door het te registreren op de personeelsafdeling of op het kantoor en noodzakelijkerwijs een kopie te maken. Maar het gebeurt dat de aanvraag wordt geweigerd om te registreren.

In dit geval hebt u dit nodig ga naar het postkantoor en stuur een aanvraag naar het adres van het bedrijf met een waardevolle aangetekende brief met de kennisgeving van levering en de lijst met bijlagen. Dan heb je twee documenten in handen,bevestiging dat u de werkgever van uw ontslag op de hoogte hebt gesteld: een ontvangstbewijs voor de verzending van de brief en na ontvangst van de brief door de geadresseerde, een aangetekende kennisgeving per e-mail.

Let op: in dit geval twee weken werk worden niet berekend vanaf het moment dat de brief is verzonden, maar vanaf het moment dat deze door de geadresseerde is ontvangen. Tel daarom 14 dagen vanaf de datum van kennisgeving van ontvangst van de brief door de geadresseerde - als u niet eerder naar het werk gaat, wordt dit als spijbelen beschouwd.

Laten we zeggen dat u de aanvraag hebt geaccepteerd, op de laatste werkdag dat u komt voor een werkboek en een berekening, maar u weigeren om het verschuldigde geld en de documenten uit te geven. Wat als ze uiteindelijk niet ontslaan, dat wil zeggen, ze weigeren om je uit te rekenen en je aan alle vier zijden vrij te laten?

Als ze de arbeid niet opgeven, zijn er twee manieren om het probleem op te lossen: de arbeidsinspectie en de rechtbank. Om te beginnen een aanvraag indienen bij de arbeidsinspectiebinnen een maand zal het worden overwogen, waarna de inspectie instructies zal geven voor het elimineren van overtredingen van de wet, bindend voor uitvoering.

Dan heeft uw werkgever twee keuzes: ofwel om u een werkrecord te geven, ofwel om gestraft te worden met een boete of diskwalificatie. Soms is het genoeg om de arbeidsinspectie te bedreigen, en vóór de toepassing bereikt deze niet.

Jij kunt ook Om voor de rechtbank te procederen omdat u het recht op werk hebt ontnomen (omdat zonder een werkboek dat niet kanom een ​​arbeidsovereenkomst te sluiten met een nieuwe werkgever, omdat deze is opgenomen in de lijst van verplichte arbeidsdocumenten). U kunt niet alleen de terugkeer van het werkdocument eisen, maar ook de vergoeding van de vertraging van de documenten.

En dus, indien niet naar believen ontslagen, de wet aan de zijde van de werknemer: niet om de arbeidsovereenkomst te beëindigen hebben geen recht. In dit geval moet het feit van het indienen van de aanvraag op een van de hierboven beschreven manieren worden vastgesteld om twee weken te werken en vervolgens van de werkgever de berekening en documenten te eisen - zo niet op een goede manier, via de arbeidsinspectie of de rechtbank.