Ontslag na vakantie

In artikel 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie realisatie van het recht op vertrek bij ontslag van een werknemer. Als je je baan opzegt, en je hebter zijn ongebruikte vakanties, je hebt twee opties: contante compensatie en ontslag na verlof. In het tweede geval is het niet nodig om twee weken na de vakantie uit te werken - de laatste vakantiedag wordt als de dag van ontslag beschouwd. Deze datum staat ook in het werkboek.

Verlof met daaropvolgend ontslag wordt verleend op de schriftelijke aanvraag van de werknemer. Als een werknemer wordt ontslagen wegens schuldige acties(Ziekteverzuim, de openbaarmaking van vertrouwelijke informatie diefstal, enz. - een volledige lijst van deze acties is te vinden in artikel 81 van de arbeidswet van de arbeidsovereenkomst door de werkgever te beëindigen.), In welk geval het kan alleen van toepassing op financiële compensatie, te worden ontslagen na de vakantie dergelijke werknemer heeft het recht niet te doen.

Als de werknemer vertrekt omdat hij heeft vervalt de duur van de arbeidsovereenkomsthij kan ook verlof krijgen vandaaropvolgend ontslag in het geval dat het verlof gedeeltelijk of volledig buiten de duur van de arbeidsovereenkomst valt. De dag van ontslag, nogmaals, zal de laatste vakantiedag zijn.

In het geval dat de werknemer op eigen verzoek ontslag neemt, heeft hij het recht een ontslagaanzegging intrekken vóór de eerste dag van het verlof (indien in zijn plaats is nog nietnodigde een andere medewerker uit in de volgorde van overdracht). Als je eenmaal op vakantie bent, is er geen weg meer terug: je bent eigenlijk gestopt met werken met je werkgever.

Hoe wordt het ontslag gedocumenteerd na de vakantie? Allereerst is het de moeite waard om te overwegen dat je van plan bent om op een ongebruikte vakantie te gaan voordat je moet vertrekken waarschuw de autoriteiten vooraf. Dus als u alleen zou stoppen, moet dit worden gedaan bij het aanvragen, dwz. niet later dan twee weken.

Een verzoek om verlof met daaropvolgend ontslag wordt geformaliseerd schriftelijk, terwijl de werknemer niet verplicht is zich te houden aan het schema met goedgekeurde vakanties voor het lopende jaar. Als de werknemer vertrekt naar believen, hij schrijft twee verklaringen: een ontslagaanvraag en een aanvraag voor verlof.

Als ontslag plaatsvindt in overleg tussen de partijen, het is noodzakelijk om een ​​overeenkomst op te stellen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, en de werknemer schrijft één aanvraag - een verlofaanvraag met ontslag. Als het redenen voor ontslag (bijvoorbeeld personeelsreductie of andereomstandigheden die niet afhankelijk zijn van de wil van de partijen), ondertekent de werknemer de kennisgeving en geeft daarmee zijn toestemming om ontslagen te worden, en schrijft een aanvraag voor verlof met ontslag in.

De werkgever stelt op zijn beurt op twee bestellingen: de volgorde voor de registratie van het verlof en de bestelling voorontslag. Het verlenen van ontslag na vakantie door één bestelling is niet meer het geval sinds arbeidswetgeving stelt bepaalde eisen aan de verwerking van documenten met betrekking tot ontslag en verlof. Het is raadzaam om beide bestellingen in één keer uit te voeren om misverstanden met end-to-end nummering te voorkomen, gelukkig kan het ontslagorder van tevoren worden uitgegeven.

De werknemer ontvangt het werkboek, de berekening en andere noodzakelijke documenten. op de laatste dag van het werk (dat wil zeggen op de laatste dag voor de vakantie). In feite eindigt de arbeidsrelatie met de werknemer op de eerste dag van het verlof en wordt zijn positie als vacant beschouwd.

Wat als tijdens de vakantie wordt de werknemer ziek? In dat geval wordt ziekteverlof gemaakt tijdensvakantie. De werknemer heeft recht op een tijdelijke invaliditeitsuitkering. Maar in dit geval wordt noch de datum van beëindiging van het verlof, noch, respectievelijk, de datum van ontslag uitgesteld.

Verlof gevolgd door ontslag is redelijk wettige praktijk, als alles goed is ontworpen. Dus als je verwacht te worden ontslagen na je vertrek, zet de baas dan op voorhand. En als je plotseling van gedachten verandert over stoppen - doe dit voordat je op vakantie gaat, dan is het te laat.