Wat te doen na het interview

Als de potentiële werkgever u niet direct op het interview heeft geweigerd (of niet meteen heeft aangegeven dat u geschikt bent), hij zou je moeten vertellen hoe en in welke termen hij je op de hoogte zal brengen van zijn beslissing. Als hij u dit niet heeft verteld, aarzel dan niet om met hem te verduidelijken wanneer het resultaat bekend zal zijn. Ga ook akkoord wie na de toegewezen tijd zal bellen wie.

Soms belt de werkgever niet eerst opzettelijk na het gesprek. Dit is een soort laatste kandidaatscheck: als hij zichzelf niet noemt, betekent het dat hij dat niet isgeïnteresseerd in het werk. Men kan echter nooit zeker weten of de werkgever daadwerkelijk voor een dergelijke tactiek heeft gekozen of niet om een ​​andere reden oproept (kan er niet doorheen komen, uw telefoonnummer onjuist opnemen, enz.).

En dus, Bel de werkgever na het interview? Voor het verstrijken van de afgesproken periode - nee, geefAan de werkgever in die tijd, waarover u het eens bent. Als je hem haast hebt, is het onwaarschijnlijk dat hij je meer steunt. Bel dus alleen als de werkgever je niet terugbelde als hij beloofde.

Het kan blijken dat de werkgever nog geen beslissing heeft genomen. In dit geval moet tijdens het gesprek een nieuwe periode worden benoemd, in plaats van de werkgever elke dag te bellen en hem te irriteren met zijn obsessie en ongeduld. Als de laatste termijn meerdere keren wordt uitgesteld, denk dan: heb je zo'n baan nodig?

Als u tijdens het interview het niet eens was met de timing van de definitieve beslissing, je zult de werkgever moeten bellen na het interview. Bel de volgende dag niet: het is onwaarschijnlijk dat de beslissing zo snel zal worden genomen. Maar stel niet uit, anders zal de andere kandidaat u overtreffen. Gewoonlijk neemt de werkgever meerdere dagen tot een week om de beslissing te nemen, dus het is het beste om de dag in drie of vier dagen te noemen.

Soms vertellen recruiters sollicitanten over de resultaten volgens het volgende principe: in geval van succes bellen ze de kandidaten en in geval van weigering schrijven ze per e-mail. Vergeet daarom niet om na het interview regelmatig uw e-mailbox te controleren, inclusief de map "Spam". Het gebeurt dat ze ook per e-mail op de hoogte zijn van hun baan. U wilt geen ruimte verliezen, alleen omdat u bent vergeten uw e-mail te controleren?

Praktijk is gebruikelijk in het Westen brieven schrijven van dank aan een potentiële werkgever na een interview. We kunnen zo'n brief tellensycophancy, maar als je deelneemt aan een bedrijf waarvan de bedrijfscultuur dicht bij het Westen ligt, kun je zo'n brief schrijven. Er is niets schandelijks als je de werkgever bedankt voor wat hij je zijn tijd heeft gegeven.

Als je besluit zo'n brief te schrijven, je moet dit binnen een paar dagen na het interview doen, terwijl de werkgever je nog steeds herinnert. Wees laconiek en ingetogen, laat niet zienovermatige emotionaliteit, maar ook gestresste droogte is onwaarschijnlijk. Als je wilt, kun je in de brief vermelden wat je bent vergeten te zeggen tijdens het interview, maar je hoeft het niet in een kloon van het cv te veranderen en jezelf te prijzen. Dank aan de werkgever, probeer flagrante vleierij te vermijden.

Controleer voor het verzenden de brief op fouten en typefouten, let speciaal op de juiste spelling van de naam en het adres van de geadresseerde. Schrijf geen "onpersoonlijke" brief: je communiceerde in feite persoonlijk met deze persoon en moet je onthouden, als zijn naam. Als u weet dat uw geheugen u naar namen leidt, vraag dan een visitekaartje tijdens het interview.

Dus, het antwoord op de vraag "Wat te doen na het interview?" Is vrij eenvoudig: heb het geduld van iemands geduld. Geef de werkgever tijd voor reflectie en bel na zijn expiratie. Wees niet opdringerig, maar wees tegelijkertijd niet bang om zo nodig contact op te nemen met de werkgever.