Wat is crowdsourcing?

We hebben al eens geschreven over outsourcing -uitbesteden van werknemers om specifieke taken uit te voeren, op een enkele of op lange termijn. Crowdsourcing is vergelijkbaar met outsourcing, omdat het gebaseerd is op de aantrekkingskracht van personeel van derden. Maar als outsourcing impliceert het afsluiten van een officiële overeenkomstcrowdsourcing mensen worden aangetrokken op basis van openbare aanbieding.

Wat is een openbare aanbieding? Laten we zeggen dat een bedrijf een ontwerp moet ontwikkelenkalenders. In plaats van een ontwerper in te huren, kondigt ze op haar website een wedstrijd aan voor het beste ontwerp. Dat wil zeggen, het maakt een specifiek voorstel gericht aan een ongedefinieerde kring van personen (sitebezoekers - potentiële bieders). Deze aanbieding bevat alle voorwaarden van het contract.

De persoon die reageerde en voldeed aan de voorwaarden (die deelnam aan de wedstrijd en won) heeft het volledige recht om te eisen van bieder (de firma die het aanbod deed) van uitvoeringverplichtingen, gespecificeerd in het contract (in dit geval - vergoeding voor het winnen van de aanbesteding). Dientengevolge, heeft het bedrijf een ontwerp, heeft de winnaar een prijs, hebben de deelnemers een morele tevredenheid van participatie.

Dit is het principe van crowdsourcing. Het bedrijf doet een open aanbod en amateurliefhebbers doen het voor een kleine beloning of uit puur enthousiasme. Kondig een wedstrijd aan met een vergoeding die goedkoper is dan het inhuren van een professionalen je kunt later naar de winnaar kijken en hem eventueel al post-factum in de staf opnemen.

Een van de levendige voorbeelden van commerciële crowdsourcing is bedrijf threadless, bezig met de productie van T-shirts. T-shirtontwerpen worden gemaakt door sitebezoekers en bezoekers selecteren ook wekelijks 4-6 ontwerpen, die in productie worden genomen als er voldoende voorbestellingen worden getypt. Winnaars ontvangen prijzen en geldprijzen en hun naam wordt afgedrukt op de labels van T-shirts.

Crowdsourcing op het gebied van internet kan niet-commercieel zijn. Veel internetprojecten bestaan ​​vanwege crowdsourcing, op het enthousiasme van gebruikers die deleninhoud creëren en in ruil daarvoor misschien morele bevrediging ontvangen. Een van de meest opvallende voorbeelden is de gratis encyclopedie Wikipedia, waarin gebruikers zelf artikelen maken en bewerken.

Crowdsourcing is gunstig voor het bedrijf door het feit dat kunt u de kosten aanzienlijk verlagen: daar krijgt ze veel ideeën voorweinig geld. Daarnaast trekken publieke competities de aandacht naar de producten van het bedrijf en dienen ze als een vorm van reclame. Maar tegelijkertijd heeft crowdsourcing zijn nadelen.

Crowdsourcing kan goed zijn voor eenmalige aandelen, Het is moeilijk om crowdsourcing voortdurend te gebruiken: vroeg of laat zal de interesse van het publiek vervagen. Neem geen toevlucht tot crowdsourcing als je beperkte tijd hebt: wie weet hoe lang het duurt voordat iemand een echt lonend idee biedt.

Bovendien, als er veel ideeën zijn, moet iemand met zijn stroom omgaan (om een ​​goudkorrel te krijgen, moet je veel zand wassen, het percentage echt goede ideeën en voorstellen is meestal klein). En misschien wel, dat ideeën te verwaarlozen zijn als het publiek om wat voor reden dan ook geen interesse heeft in de wedstrijd.

Het probleem is ook dat Sommige gewetenloze werkgevers vermommen crowdsourcing voor een wedstrijd voor het invullen van een vacante functie. Noem het crowdsourcing in zijn waarheidzin van gecompliceerde. Openbaar Bod overeenkomst, die is gebaseerd op crowdsourcing, is niet bedoeld om een ​​arbeidsovereenkomst aan te gaan, in tegenstelling tot de concurrentie voor de positie. In feite is het niet crowdsourcing, en het banale fraude.

Soms helpt crowdsourcing het bedrijf echtom nieuwe werknemers te vinden, maar het is eerder een "bijwerking": het verschaffen van een werkplek is meestal geen voorwaarde voor een openbare aanbieding. Daarom is het niet de moeite waard om op hem te vertrouwen als een methode om naar potentiële werknemers te zoeken. Bovendien niet het feit dat een persoon die ooit een goed idee heeft aangeboden, geschikt is als vaste medewerker. Plotseling is hij niet gedisciplineerd? Of weet niet hoe je in een team moet werken?

Crowdsourcing is dus een van de manieren om "van een ziek hoofd naar een gezond hoofd te veranderen" en geld te besparen. Er zijn situaties waarin het gunstig is voor alle partijen, maar u moet het niet misbruiken.