Uitbanning van personeel
Elk bedrijf loopt risico: de instabiliteit van de economie, de sluiting van ondernemingen, de behoefte aan te veel werknemers ... Ja, hoeveel meer problemen kunnen er op de hoofden van ondernemers terechtkomen? Aan ondernemers spuiten hun eigen krachten niet in tal van problemen, weinig gerelateerd aan de ontwikkeling van het bedrijfsleven, en dit is meestal personeelskwesties, werd geïntroduceerd personeel buiten dienst. Outstaffing personeel vandaag - dit is niet de meest populaire service bij binnenlandse bedrijven. In feite begon het alleen in te worden behandeldeind jaren 90, terwijl het in de VS en Europa niet alleen voor een lange tijd, maar ook actief wordt gebruikt. Het is mogelijk dat de initiële waarde van personeelsbetrekking niet duidelijk is voor werkgevers, dus nemen ze er geen gebruik van. Hoewel alleen in de VS zijn er tal van outstaffing bedrijven die hun diensten aanbieden. En de markt voor outstaffes groeit elk jaar!
Uitbesteding van personeel, outstaffing en leasing zijn in wezen vergelijkbare concepten. De essentie ligt alleen in de behoeften van het bedrijf. Uitbesteding is dus het inhuren van werknemers zonder een juridisch contract met hen te sluiten, en medewerkers worden overbevolkt door het over te dragen aan een ander compagnonbedrijf. In feite blijven alle werknemers op hun plaats en vervullen dezelfde taken, maar alleen in een andere richting. Bepaal daarom zelf wat u precies nodig hebt: neem werknemers in dienst of geef ze "leningen".
Leasing van personeel is om zo te zeggen het gebruik van externe arbeidsmiddelen, die worden aangetrokken van een externe organisatie via een intermediair. Maar het feit is dat het Engelse woord 'leasing' isRussisch heeft de betekenis van "verhuren", dus de term "leasing" met betrekking tot mensen die we onjuist moeten toepassen. Zelfs in juridische documenten is het niet mogelijk om de activiteiten van het bedrijf te beschrijven als het aanbieden van personeellease-diensten. Daarom wordt de term outstaffing van personeel gebruikt.
Elke onderneming kan overtollig personeel gebruiken om een aantal redenen. Dit kan de noodzaak zijn om te verminderenhet aantal personeelsleden in de personeelsbezetting of de noodzaak om de administratieve en financiële lasten voor het bedrijf te verminderen, terwijl het directe beheer van de werknemers gehandhaafd blijft. Bovendien maakt personeelsbestuur het mogelijk het beheer van werknemers zo flexibel mogelijk te maken en hen het werkelijke bedrag te geven dat nodig is om de toegewezen hoeveelheid werk uit te voeren.
Bovendien, outstaffing van personeel is ook gunstig voor de onderneming wanneer het nodig is om stagiairs, buitenlandse burgers in dienst te nemen of tijdelijk werk te bieden. In dit geval zal de organisatie aanzienlijk verminderende hoeveelheid werk van de boekhoudafdeling en de personeelsdienst en zal zich verzekeren tegen alle claims die mogelijk afkomstig zijn van de belasting-, juridische of arbeidsdiensten.
Voor kleine bedrijven die eigenlijk maar een beperkt aantal werknemers hebben, is het overbevolken van personeel een besparingstroef. Met behulp van outstaffing is het mogelijk om het praktische aantal medewerkers op het gewenste niveau te brengen..
Afzonderlijk is het noodzakelijk om te vertellen over het inhuren van buitenlanders. Om verschillende problemen met te voorkomenmigratiediensten en vergemakkelijkt het verzamelen van alle nodige documenten in tal van gevallen, en ook het buiten dienst stellen van buitenlandse burgers. Hooggekwalificeerd personeel werkt dus niet voor u. Maar in de praktijk - alles is precies het tegenovergestelde. Erover eens dat outstaffing van het personeel een aantal voordelen heeft, dus deze markt niche ontwikkelt zich zo snel in westerse landen.
Om gebruik te maken van de diensten van personeelsbestand, moet u een overeenkomst sluiten met een leasemaatschappij. Helaas, op het moment zijn er geen dergelijke leasemaatschappijen op de binnenlandse arbeidsmarkt die alleen met dit soort activiteiten zouden werken en het personeel buiten hun dienst stellenpersoneel. Daarom bieden verschillende bedrijven vaak andere bedrijven aan om gedurende een bepaalde periode gebruik te maken van de diensten van hun eigen specialist. Dit bedrijf kan geen leasing worden genoemd, omdat het hoofdberoep niets te maken heeft met outstaffing.
De dichtstbijzijnde optie voor leasemaatschappijen zijn wervingsbureaus. Ze voeren momenteel functies uitleasemaatschappijen. Maar bij wervingsbureaus is het niet altijd mogelijk om hoogopgeleide specialisten te vinden die kunnen worden aangesteld als projectmanagers.
