Teambuilding: methoden voor teambuilding

De term 'teambuilding' komt van Engelse woordenteam - team en gebouw - bouwen. Jammer genoeg impliceren veel managers bedrijfspesten onder teambuilding, denkend dat alcohol hun werknemers zal verzamelen. In feite kunnen bedrijfsfeesten deel uitmaken van het proces van teambuilding, maar daarnaast zijn er effectievere methoden voor teambuilding, die u in een complex moet toepassen.



Voordat je rechtstreeks naar teambuilding gaat, de baas zou het personeel nader moeten bekijken. De externe waarnemer is meestal perfect zichtbaar,wie van de medewerkers met elkaar communiceert en elkaar liever mijdt. In elk team zijn er mensen die aangetrokken zijn, op zoek zijn naar ondersteuning en hulp. Zulke mensen moeten betrokken zijn bij het opbouwen van een team en beginnen het team om hen heen te verzamelen.



Meestal is teambuilding een buitenevenement in de natuur of in een daarvoor speciaal ingerichte ruimte. Communicatie buiten het kantoor zal de kluisters verwijderenformaliteiten en zullen werknemers helpen om zich aan de nieuwe kant open te stellen. De duur van teambuilding is van enkele uren tot meerdere dagen, afhankelijk van de mogelijkheden van het bedrijf en de toegewezen taken.



Een van de meest voorkomende vormen van teambuilding we kunnen onderscheiden:

• teamsportspellen en -activiteiten (paintball, wandelen en fietsen, raften op de rivier, etc.)


• activiteiten van creatieve aard (teamwedstrijden, intellectuele wedstrijden, rollenspellen)


• actieve training, gericht op interactie in het team (de zogenaamde "touwcursus" is het meest bekend)

De keuze van de vorm van teambuilding hangt af van de doelen ervan, evenals van de kenmerken van het team. Sportieve activiteiten zijn goed als de werknemerHet collectief bestaat uit jonge mensen, maar als de samenstelling van verschillende leeftijden is, is het beter om een ​​vreedzamere manier van verzamelen te kiezen. Om een ​​teamgeest te vormen, zijn teamwedstrijden geschikt, maar als de taak bijvoorbeeld is om werknemers te leren efficiënt verantwoordelijkheden te verdelen, zal een rollenspel met de nadruk op groepsinteractie geschikter zijn.



Teambuilding scenario moet van tevoren worden gedacht. Het is mogelijk om het personeel belast met personeelszaken instrueren, of zich wenden tot professionals (er zijn organisaties die diensten voor teambuilding bedrijven). Meestal verschillende specialisten zijn bezig met de ontwikkeling van het scenario teambuilding, omdat het noodzakelijk is om te komen met een heldere en gedenkwaardige verhaallijn evenementen, rekening te houden met een veel psychologische aspecten (omdat het oorspronkelijke doel van teambuilding - niet alleen te vermaken, maar om het team te verzamelen) en zorg ervoor om te komen met een scenario kan worden gerealiseerd in de praktijk .



Teambuilding-scenario's kunnen heel verschillend zijn. Best veel gevraagd scenario's van rollenspellen, gebaseerd op de verhalen van beroemde films of boeken. Teambuilding uitgevoerd volgens dit scenario zal atmosferisch zijn, gedenkwaardig, en de noodzaak om deze of die rol uit te voeren zal de karaktereigenschappen van werknemers laten zien, die ze misschien niet eerder hebben getoond.



Een ander populair teambuilding-formaat is zoektocht (avontuur). Deze wedstrijd impliceert prestatieeen specifiek doel door een reeks taken uit te voeren. Als u één taak uitvoert, kunt u doorgaan naar de volgende. Dit soort teambuilding stelt ons in staat om het team te verzamelen en interactie tussen medewerkers tot stand te brengen.



Creatieve activiteiten kan heel divers zijn. Meestal bedoelen ze teamwerk voor een bepaald project: een krant, een film, een fototentoonstelling. Deelnemers kunnen zelfs aanbieden om hun eigen restaurant te openen, waarbij alle teams dezelfde set producten krijgen. Dit alles helpt niet alleen om creativiteit te tonen, maar ook om werknemers te leren om verantwoordelijkheden te verdelen wanneer ze in een team werken.



Indirect kan teambuilding een feest zijnverjaardagen van werknemers en het nieuwe jaar, bedrijfsfeesten bij andere gelegenheden. Bijzonder populair deze dagen zijn kostuumfeesten met een thema.



Teambuilding voorkomt conflicten in het team en helpt bij het creëren van een samenhangend en effectief team van medewerkers die bereid zijn hard te werken, niet alleen voor persoonlijk gewin, maar ook voor het algemeen welzijn.



</ p>