Psycho-geometrische test

De auteur van de "Psycho-geometrische test" -techniek is Stusen Dellinger, specialist in het opleiden van leidinggevend personeel. Met behulp van deze test kun je je persoonlijkheidstype bepalen en krijgen

een gedetailleerde beschrijving van persoonlijke kwaliteiten en gedragingen in typische situaties.

Psycho-geometrische test

Kijk goed naar de cijfers. Kies uit degene die u het eerst aantrok en als u ernaar kijkt, kunt u zeggen: "Dit ben ik!".

Schrijf het op nummer 1. Doe hetzelfde met de andere figuren - nummer ze in volgorde van voorkeur.

Het cijfer dat je als eerste hebt gekozen - dit is je hoofdfiguur. Hiermee kunt u uw dominante karaktereigenschappen bepalen en de persoonlijkheidskenmerken bepalen.

De andere vier figuren zijn soort modulators en dienen als een soort kleuring van je gedrag.

Het laatste cijfer, gekozen door u, geeft de vorm aan van de persoon wiens interactie met u bepaalde moeilijkheden voor u zal opleveren.

Het gebeurt dat geen enkel figuur helemaal bij je past. In dit geval kunt u een combinatie van twee of drie vormen beschrijven.

Psycho-geometrische test: vierkant

Het plein wordt meestal gekozen door onvermoeibare werknemers. De belangrijkste kwaliteiten van deze mensen - doorzettingsvermogen, toewijding, ijver, noodzaak om het bedrijf door te drijven, geduld,

uithoudingsvermogen. Meestal zijn "Squares" specialisten van topklasse in hun vakgebied. Het zijn welverdiende wetenschappers, waaraan hun onlesbare behoefte aan informatie bijdraagt.

Mensen die de figuur van het "vierkant" hebben gekozen, zijn alert op details en details, zoals volgorde en gepland leven. Hun onderscheidende eigenschap is "bestellen" en organiseren

mensen en dingen om hen heen.

"Vierkanten" kunnen uitstekende beheerders worden. Maar een overdreven voorliefde voor de behoefte aan verfijnde informatie en details berooft hen van efficiëntie. Conservatisme en

emotionele droogte voorkomt dat ze contacten leggen met mensen.

Psycho-geometrische test: driehoek

Driehoeken symboliseren leiderschap. Een onderscheidend kenmerk van de ware "driehoek" - totale concentratie op het hoofddoel. Het zijn sterke en energieke mensen, diep en

snel de situatie analyseren. In tegenstelling tot het "Vierkant", richten "Driehoeken" zich op de belangrijkste essentie van het probleem.

Mensen die de driehoek hebben gekozen, hebben veel zelfvertrouwen. In verband met de noodzaak om overal de eerste te zijn en in alles te voelen, concurreren "Triangles" constant en concurreren

andere mensen. Ze zijn moeilijk in het herkennen van hun fouten, accepteren geen bezwaren en zijn vaak categorisch.

In de regel "Driehoeken" - carrièremakers. Op weg naar hun macht tonen ze geen bijzondere nauwgezetheid met betrekking tot morele principes. Ze roteren de wereld om hen heen.

Psycho-geometrische test: rechthoek

Mensen die op dit moment de rechthoek als hoofdfiguur kiezen zijn niet tevreden met hun manier van leven. Ze zijn druk aan het zoeken naar een betere positie. Dit cijfer

symboliseert een tijdelijke toestand, overgang en veranderingen in bewustzijn.

Op dit moment zijn "rechthoeken" op zoek naar een nieuwe levensstijl en nieuwe werkmethoden. Ze zijn inconsistent, hun acties zijn onvoorspelbaar. Onzekerheid over jezelf en laag

Zelfevaluatie introduceert "Rechthoeken" in een staat van verwarring en verwikkeling bij problemen.

"Rechthoeken" zijn echter nieuwsgierig en tonen een grote interesse in wat er gebeurt. Ze staan ​​open voor frisse ideeën, waarden en absorberen gemakkelijk alles wat nieuw is. Helaas zijn de "rechthoeken"

gemakkelijk te manipuleren vanwege hun overdreven suggestibiliteit en lichtgelovigheid.

Opgemerkt moet worden dat De "rechthoekige" fase is tijdelijk.

Psycho-geometrische test: cirkel

De cirkel is een symbool van harmonie. Mensen die een cirkel hebben gekozen, zijn vooral geïnteresseerd in goede interpersoonlijke relaties. "Cirkels" - de meest welwillende van alle vormen.

Het zijn uitstekende communicators. Ze hebben een collectief en een gezin. "Cirkels" zijn gevoelig, hebben een hoog vermogen om zich in te leven in anderen en mensen gemakkelijk te "lezen".

"Circles" zijn geboren psychologen.

Omdat de 'Cirkels' niet gericht zijn op de oorzaak, maar op mensen, zijn ze zwakke leiders in de zakelijke sfeer. Ze kunnen "impopulaire" beslissingen alleen nemen om te bewaren

wereld in het team. Voor hen is er niets moeilijker dan een interpersoonlijk conflict aan te gaan.

"Kringen" zijn besluiteloos, kunnen zich niet goed onderwerpen. Maar als het gaat om schendingen van justitie en morele kwesties - dan staan ​​hier 'kringen' bovenaan.

Denken in "cirkels" is intuïtief, fantasierijk en emotioneel gekleurd. Informatieverwerking wordt als het ware uitgevoerd met de omissies van individuele links, niet in een sequentiële

formaat. Ze proberen gemeenschappelijk te vinden, zelfs in tegenovergestelde gezichtspunten en worden geleid door subjectieve factoren van het probleem, zoals gevoelens, waarden, enz.

Psycho-geometrische test: zigzag

Als je de meest unieke van de voorgestelde figuren "Zigzag" hebt gekozen, kun je dat over jou zeggen je bent creatief, creatief en dissident.

"Zigzags" zijn niet vreemd aan deductie, ze denken figuurlijk en intuïtief. Ze hebben een esthetisch gevoel ontwikkeld, hun denken is niet gefixeerd op details.

Mensen die voor zigzag kiezen, vertegenwoordigen hun leven niet in een duidelijk gestructureerde volgorde. Ze zijn geïrriteerd door vaste taken en strikte arbeidsomstandigheden. Ze hebben onafhankelijkheid nodig

en, tegelijkertijd, een hoge mate van stimulatie in het werk.

"Zigzags" zijn generatoren van creatieve ideeën en nieuwe werkmethoden. Het zijn idealisten, daarom zijn onpraktische en naïeve mensen vaak te vinden.

In de regel is het karakter van 'Zigzags' ongebreideld, expressief. Ze zijn gemakkelijk prikkelbaar en excentriek. People-zigzags zijn niet persistent in het bereiken van doelen. Vaak is dit te wijten aan verlies

interesse in de zaak.

"Zigzags" doen zelden concessies, maar dankzij de natuurlijke humor "openen" de ogen van anderen het bouwen van een nieuw concept en idee.

Deze psycho-geometrische test maakt het mogelijk om op ruime schaal de resultaten toe te passen die zijn verkregen in het werk van personeelsselectiediensten, de studie van managementkenmerken van kandidaten voor leiderschap

compositie, evenals om interpersoonlijke relaties in het team te bestuderen.

De nauwkeurigheid van de methode "Psycho-geometrische test" reikt tot 85%.