Regels voor het schrijven van kenmerken voor een medewerker
Kenmerken per medewerker zijn inbegrepen in het pakketofficiële documenten van de werkplaats. Het schrijven ervan kan interne voorschriften van het bedrijf of een andere werkgever vereisen die iemand meenemen naar het werk. Het hoofddoel van de voorbereiding is om een korte evaluatie te geven van zakelijke kwaliteiten en prestaties, om de opleiding en eigenschappen van het personage te beschrijven. En hoewel er geen duidelijk kader is voor het opstellen van een specificatie, hebben bepaalde kanonnen zich ontwikkeld in de officiële documentatie, waarna het ontwerp van het kenmerk niet moeilijk zal zijn.
Algemene vereisten voor schrijfkenmerken
De tekst is geschreven van een derde partij in de tegenwoordige of verleden tijd (afhankelijk van de verdere toewijzing van het document).
Het is verplicht om de naam "Karakteristiek" aan te duiden en de volledige naam van de werknemer en zijn positie te vermelden.
De eerste paragraaf is een korte persoonlijke gegevens van de werknemer. Verder worden zijn activiteiten beschreven in het bedrijf, met specifieke voorbeelden van zijn functies. Veel voorbeelden geven ook persoonlijke prestaties aan (projectbeheer, succesvolle deelname aan verschillende programma's)
De kenmerken omvatten informatie over het verkrijgen van extra onderwijs, een andere specialiteit of het bereiken van een nieuw kwalificatieniveau.
Ze beoordelen de professionele kwaliteiten van de werknemer (ervaring, vaardigheden, vermogen om te communiceren met collega's en management, kwaliteit van karakter, direct gerelateerd aan de uitvoering van arbeidstaken).
Persoonlijke kwaliteiten (psychologie, niveau van cultuur, etc.).
In de laatste alinea moet u opgevendoelkenmerken. Het document moet worden ondertekend door het hoofd van de organisatie, evenals door het directe hoofd van de werknemer of het hoofd van de personeelsafdeling.
Zet onder de handtekeningen de datum en het zegel van het bedrijf.
Laten we een bredere uitleg geven van elk item van de karakteristiek, en aan het einde van het artikel geven we een voorbeeld van het schrijven ervan.
Koptekstdeel van het kenmerk
de naam;
de naam van de organisatie die het heeft uitgegeven;
positie van de werknemer;
volledige naam, voornaam en patroniem.
Persoonlijke gegevens
De eerste paragraaf is vaak beperkt tot de achternaam,initialen, geboortedatum en korte informatie over de opleiding van de werknemer. Om een kenmerk goed te kunnen schrijven, kunt u ook een specialisatie of academische graad van een persoon opgeven, indien van toepassing.
Beschrijving van de werkzaamheden in het kenmerk
Vermeld de datum van aantreden in deze organisatie. Voer indien nodig eerdere werkplekken in.
Beknopte informatie over loopbaanontwikkeling (overdrachten naar andere functies en verbeteringen).
Bij het opstellen van de kenmerken vermelden ze ook de arbeidsprestaties (project- en werkbeheer, zelfontplooiing van complexe taken).
Het bevat ook informatie over permanente educatie en aanvullende opleiding.
Persoonlijke en professionele gegevens
Beoordeel de competentie van de werknemer, ervaring in de uitvoering van een bepaald type werk, professionele kennis, de neiging tot zelfstudie.
In de paragraaf over bedrijfskwaliteiten kunt u schrijven over de relatie met collega's en leidinggevenden, het vermogen om te analyseren en te begeleiden, de prestaties van werk controleren.
Beoordeling van het vermogen om het werkproces logisch aan te passen en verantwoordelijkheid te nemen voor de kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden.
Goed schrijven over persoonlijke kwaliteiten inkenmerken, is het noodzakelijk om de relatie in het team, psychologische kwaliteiten en het algemene niveau van cultuur te noemen. Er zijn verschillende prijzen en boetes.
In de laatste alinea,De plaats van bestemming van het kenmerk, en hieronder zijn de handtekeningen van de hoofden van de organisatie en de eenheid waarin de persoon werkte. Het document is gecertificeerd door het zegel van het bedrijf.
