Geef geen arbeid. Wat moet ik doen?

Het werkverslag documenteerde de werkactiviteit van een persoon. Dit document dient om de duur van de service vast te leggen. Het werkboek wordt bewaard door de werkgever, maar in geval van beëindiging van de werknemer, hij Het is verplicht om het over te dragen aan de werknemer op de dag van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Wat als u op de afgesproken dag geen werkdag krijgt? Soms zijn de redenen die de werkgever op de laatste werkdag aan haar werknemer geeft legitiem. Zulke redenen kunnen er twee zijn. Ten eerste, als de werknemer niet kwam werken,dan is er gewoon niemand om de documenten te verspreiden. Ten tweede kan een werknemer weigeren om documenten te ontvangen. In beide gevallen komt het initiatief niet van de werkgever, maar van de werknemer.

In dit geval stuurt de werkgever de werknemer kennisgeving van de noodzaak om te verschijnen voor een werkrecord of om ermee akkoord te gaan dat het per post wordt verzonden. Zodra de werkgever deze kennisgeving verzendt, draagt ​​hij geen enkele verantwoordelijkheid voor het niet extraheren van het werkboekje van de werknemer.

Maar het gebeurt vaak dat werkgevers dat niet doenarbeid 'uit de problemen' halen, bijvoorbeeld, de werknemer verplichten om een ​​specifiek project te voltooien, geld van klanten van schuldenaren losmaken, zijn opvolger opleiden ... Als de arbeidsovereenkomst op dat moment is beëindigd, zijn hun acties illegaal. Hoe moet de werknemer in dit geval?

Als u geen arbeid krijgt, is dat wel zo twee belangrijke manieren om dit probleem op te lossen: U kunt de werkgever administratief verantwoordelijk maken door contact op te nemen met de arbeidsinspectie of een rechtszaak tegen hem aan te spannen.

Uw aanvraag voor de arbeidsinspectie belooft de werkgever veel problemen. Niet-uitgifte aan de werknemer van het werkboek wordt gestraftprima (voor individuele ondernemers is dit minder, voor rechtspersonen - meer) of door opschorting van de arbeidsactiviteit voor maximaal 90 dagen. Bovendien is de Arbeidsinspectie bevoegd om niet alleen de feiten die aan u zijn voorgelegd te controleren, zodat zij ook kunnen klagen over een overtreding in het werk van de personeelsafdeling.

Daarom geven werkgevers er de voorkeur aan geen contact op te nemen met de arbeidsinspectie. Het kan in jouw handen spelen. Als je geen bevalling krijgt, probeer het om het conflict in der minne op te lossen - waarschuw de werkgever dat u een aanvraag gaat indienen bij de arbeidsinspectie. Hoogstwaarschijnlijk zal hij u vrijwillig een werkboek geven om boetes en inspecties te voorkomen.

Als het niet werkte, schrijf een aanvraag in bij de dichtstbijzijnde arbeidsinspectie (territoriale indeling van de federale dienst voorarbeid en werkgelegenheid). De inspectie onderzoekt de toepassing binnen een maand en geeft vervolgens instructies om de overtreding van de wet te elimineren (en het niet indienen van een werkrecord is een directe schending van de arbeidswet). Deze vereisten zijn verplicht voor uitvoering; hun falen om te worden gestraft met boetes of diskwalificatie (voor ambtenaren).

Ook jij kan breng een werkgever voor de rechter . Als u geen werkrecord krijgt, bent u dat welmeest verstoken van het recht op werk, omdat het werkboek noodzakelijk is voor het apparaat naar een nieuwe werkplek en het sluiten van een arbeidsovereenkomst. U hebt dus het volste recht om een ​​rechtszaak aan te spannen om de werkgever te verplichten om uw werkboek op te stellen.

Bovendien kunt u aanvragen herstel van compensatie morele schade aan de gezondheid (als het plaatsvond) encompensatie voor de vertraging bij de afgifte van documenten. De hoogte van de vergoeding voor vertraging is afhankelijk van uw maandelijkse inkomsten. Compensatie wordt verzameld in verhouding tot het aantal dagen vertraging.

Als je besluit een rechtszaak aan te spannen, doe het dan zo snel mogelijk. Het is een feit dat arbeidsconflicten van deze soort zeker zijn statuut van beperkingen, dat is drie maanden. Staatsplicht op de vordering tot vergoeding van de vertraging wordt niet betaald en als u een vordering tot vergoeding van niet-geldelijke schade indient, moet u een vast bedrag betalen, ongeacht het bedrag van de vordering.

Deze methoden helpen de werkgever meestal om uw werkboek terug te sturen. Natuurlijk moet je tijd en zenuwen doorbrengen, maar het resultaat is het waard.