Proeftijd van de werknemer

Wanneer u voor een proeftijd werkt, moet worden gecontroleerd of de duur en de voorwaarden van de proeftijd overeenstemmen met de huidige arbeidswetgeving. Volgens Arbeidswet van de Russische Federatie de proeftijd van de werknemer, indien van toepassing, was verplicht vastgelegd in een arbeidscontract voordat de aanvrager met zijn werkzaamheden begon.

Welke van deze kan worden afgeleid?

1. 
   Proeftijd van de werknemer - geen verplichte voorwaarde bij het huren. U kunt worden benoemd of niet benoemd, het hangt allemaal af van de werkgever.
2. 
   Voordat je gaat werken, teken je arbeidsovereenkomst, die de voorwaarde van de test bevat - als er geen dergelijke voorwaarde is, dan is de proefperiode niet vastgesteld.
3. 
   Als jij begon te werken voordat hij een arbeidscontract tekende, de testconditie kan worden opgenomen in dede arbeidsovereenkomst bij ondertekening alleen als u en de werkgever een afzonderlijke overeenkomst hebben afgegeven tot het moment waarop u daadwerkelijk bent toegelaten tot het werk.

Op deze manier arbeidscontract is het enige document dat de proeftijd van een werknemer regelt. De staat van de test kan natuurlijk niet worden genegeerd, kan niet met terugwerkende kracht in het contract worden opgenomen.

Er zijn echter categorieën werknemers die geen proeftijd mogen vaststellen. Onder hen:

• 
  minderjarigen (tot 18 jaar)
• 
  jonge specialisten
• 
  Personen gekozen voor een functie door een concurrerende bieding voor een vervanger of voor een gekozen positie voor betaald werk
• 
  zwangere vrouwen of vrouwen met kinderen jonger dan anderhalf jaar
• 
  Personen die naar deze functie zijn overgeheveld van ander werk onder de overeenkomst van werkgevers
• 
  Personen die een arbeidsovereenkomst aangaan voor een periode van minder dan twee maanden

Als u tot een van deze categorieën behoort, U hebt niet het recht om de proeftijd van een werknemer te bepalen.

Duur van de proefperiode wordt ook geregeld door de arbeidswet. Alleen de maximale duur is aangegeven; in feite kan de proeftijd van een werknemer korter zijn, de werkgever kan het zelfs vroegtijdig stoppen als hij besluit dat u geschikt voor hem bent.

Maximale duur van de proefperiode is als volgt:

• 
  drie maanden voor de meeste categorieën werknemers
• 
  zes maanden voor leidinggevende functies: hoofden van organisaties en hun plaatsvervangers, hoofdaccountants en hun plaatsvervangers, hoofden van vertegenwoordigingskantoren, afdelingen en andere eenheden
• 
  Twee weken na het sluiten van de arbeidsovereenkomst voor een periode van twee maanden tot zes maanden

De tijd doorgebracht in een ziekenhuis, tijdens de proeftijd wordt niet meegerekend! Als u om andere redenen ziek was of afwezig van uw werk (bijvoorbeeld verlof of verlof op eigen kosten), worden deze dagen toegevoegd aan uw proeftijd.

Tijdens de proeftijd heeft de werkgever het recht om de werknemer te ontslaan als hij niet tevreden is met zijn werk. Daarbij moet hij om hem uiterlijk drie dagen voor zijn ontslag schriftelijk van zijn ontslag in kennis te stellen. De werkgever moet de redenen voor het ontslag specificerenen om ze documentair te bevestigen (vertragingen worden bijvoorbeeld bevestigd door het rapport en verklarend). Als u vindt dat uw ontslag ongegrond is, hebt u het recht om te vervolgen. Als u tijdens de proeftijd vertrekt, wordt geen vertrekvergoeding betaald.

Als u zich tijdens de proefperiode plotseling realiseert dat dit werk niet bij u past, hebt u het recht om zelf af te treden, de arbeidsovereenkomst naar believen hebben beëindigd. Om dit te doen, moet u de werkgever drie dagen schriftelijk waarschuwen.

Als de proeftijd van de werknemer voorbij is en de werkgever niets doet, wordt de werknemer in aanmerking genomen die de proefperiode hebben doorstaan en werkzaam.

Een oneerlijke werkgever is naar je toe gekomen, als:

• 
  hij nodigt u uit om een ​​proeftijd door te brengen zonder een arbeidsovereenkomst aan te gaan
• 
  hij biedt je een te laag salaris voor de proeftijd
• 
  in plaats van een proeftijd zal hij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ondertekenen
• 
  hij biedt aan om onbetaald onderwijs te volgen zonder een arbeidscontract

Vaak is de proeftijd van een werknemer een onmisbare maatregel die nergens te vermijden is. maar de proeftijd die u vaststelt, moet in overeenstemming zijn met het arbeidsrecht - Anders is de kans groot dat een gewetenloze werkgever u wil redden.