Deeltijd werken

Iedereen heeft het recht om te werkenis verankerd in de grondwet. Daarom, in het geval dat de werknemer in zijn vrije tijd wil werken, heeft niemand het recht om hem te weigeren. Een parttime baan mag de hoofdtaak niet beschadigen en de rechten en plichten van een deeltijdwerknemer worden beheerst door de arbeidswetgeving van het land.

gelijktijdig, overeenkomstig artikel 282 van de arbeidswet van de Russische Federatie, het wordt beschouwd als een normale uitvoering door de werknemer van ander betaald werk gedurende de tijd die vrij is van het basiswerk.

Bij het aanvragen van een deeltijdbaanhet arbeidscontract verschilt niet van het gebruikelijke arbeidscontract en is op dezelfde manier geformaliseerd. In dit contract moet echter worden aangegeven dat dit werk een deeltijdbaan is.

Een deeltijdbaan kan zowel in dezelfde organisatie worden uitgevoerd, bijvoorbeeld in een andere structurele eenheid, of in een andere organisatie of bedrijf. In beide gevallen deeltijdbaan wordt noodzakelijkerwijs uitgevoerd op basis van een arbeidsovereenkomst, dat is tussen de werknemer en de werkgever.

De werknemer moet zoveel arbeidscontracten voor deeltijdbanen afsluiten als hij wil. echter wetgeving beperkt de dagelijkse werklast in deeltijd met vier uur en de wekelijkse met zestien.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor deeltijdbanen komt om algemene redenen voor en wordt geregeld door de arbeidscode.

Solliciteren voor deeltijdwerk De medewerker moet de volgende documenten voorleggen aan de administratie van het bedrijf::

• het paspoort;


• document over het ontvangen onderwijs;


• documenten ter bevestiging van speciale vaardigheden, indien nodig;


• certificaat van de hoofdvestiging;


• een certificaat van gezondheid, indien nodig.

Het record van de parttime baan wordt op verzoek van de werknemer in de werkmap ingevoerd. Tegelijkertijd wordt de boeking gedaan door de hoofdwerkgever op basis van het certificaat van bemiddeling door de werknemer.

De betaling voor deeltijdarbeid gebeurt overeenkomstig artikel 285 van de arbeidswet van de Russische Federatie en wordt in rekening gebracht voor een van de verschillende opties: in verhouding tot de bewerkte tijd of stukwerk (over het feit van het werk gedaan). Als in de arbeidsovereenkomst andere loonbepalingsvoorwaarden zijn vermeld, wordt deze berekend in overeenstemming met het contract.

Als de werknemer van een bepaald beroep of een bepaalde regio extra lonen moet betalen, dan moeten dezelfde vergoedingen worden toegevoegd aan de uitvoering van deeltijdwerk.

Bij het werken in deeltijd is de werknemer vaak bezorgd over de kwestie van het jaarlijkse verlof. Hoe moet het in dit geval worden gefactureerd? Jaarlijks betaald verlof wordt gegeven aan de werknemer die deeltijds werkt, tegelijk met verlof op de hoofdbaan (artikel 286 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Als de bedragen in combinatie werkendagen is niet genoeg voor de werknemer om te vertrekken (de werknemer werkt minder dan zes maanden), dan moet de werkgever hem vooraf betaald verlof verstrekken.

Er moet speciale aandacht aan worden besteed de procedure voor de betaling van kraamzorg tijdens deeltijdarbeid. Bijstand wordt betaald aan een persoon die voor werktin deeltijd, op basis van een kopie van het invaliditeitsblad voor zwangerschap en bevalling, afgegeven volgens de vastgestelde procedure en gecertificeerd op de hoofdvestiging. De werknemer moet ook een certificaat van gemiddeld salaris van de hoofdvestiging verstrekken.

Het bedrag van de uitkering voor de hoofdvestiging en de plaats van arbeid in combinatie mag niet hoger zijn dan het maximumbedrag van het maandsalaris waarmee de premies zijn betaald.

Voor deeltijdwerk kunnen beperkingen worden ingesteld. Beperkingen kunnen worden vastgesteld in verband metde gezondheidstoestand van de werknemer of specifieke vereisten voor het beroep, arbeidsomstandigheden. Beperkingen voor deeltijdwerk worden vastgesteld voor zwangere vrouwen.

Het is verboden om betaald deeltijdwerk te verrichten, behalve pedagogisch, wetenschappelijk en creatiefactiviteiten, bepaalde categorieën werknemers: ambtenaren, rechters, openbare aanklagers, enz. Het verbod op deeltijdwerk wordt ook ingevoerd voor personen die de leeftijd van 18 jaar nog niet hebben bereikt.

Tot op heden een van de meest voorkomende gevallen van deeltijdwerk Is het werk van een accountant. Een accountant kan werk in een keer in twee of zelfs in drie kleine organisaties combineren, vanwege de minimale werkstroom in elk van deze organisaties. In combinatie werken programmeurs, webontwerpers, journalisten, kindermeisjes enz. Vaak ook.