Waarom heb je werkboeken nodig?

Het werkboek is het belangrijkste document over arbeidmenselijke activiteit, ontworpen om rekening te houden met zijn werkervaring. En het verscheen aan het begin van de vorige eeuw als een document op basis waarvan voedselkaarten werden uitgegeven. De officiële "verjaardag" was 20 december 1938. Het was op deze dag dat de regering het regeringsdecreet "Over de introductie van arbeidsboeken" aannam. Tegelijkertijd werd een vergoeding vastgesteld voor de vorm van het werkrecordboek - 25 kopeken, en voor haar verlies werd een boete van 25 roebel in rekening gebracht.

In de arbeidsboeken van werknemers, in grote lijnenhun professionele biografie wordt weerspiegeld: opleiding en kwalificatie, promotie door de gelederen, werkhouding. Op basis van alle soorten anciënniteit voor het aanstellen van staatspensioenen, socialezekerheidsuitkeringen en officiële salarissen (waar dit afhankelijk is van de duur van de dienst), vergoeding voor anciënniteit, percentagebonussen voor werk in het hoge noorden en etc.

Bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst,de werkgever moet de werkgever, naast andere documenten, een werkregistratiekaart overleggen, tenzij de arbeidsovereenkomst voor de eerste keer wordt gesloten of de werknemer onder voorwaarden van deeltijdwerk aan het werk gaat. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst worden voor het eerst het werkboek en het verzekeringsbewijs van de AOW-verzekering door de werkgever opgesteld. Als de werknemer dit document heeft verloren of beschadigd, is de nieuwe werkgever verplicht om een ​​nieuw exemplaar op de schriftelijke aanvraag af te geven (met vermelding van de reden voor de afwezigheid van het werkrecordboek).

Omdat het werkboek de belangrijkste isdocument op het gebied van beroepsactiviteit, het verhoogt het verantwoordelijkheidsgevoel van de eigenaar voor het werk aanzienlijk, draagt ​​bij tot het versterken van de discipline, vergemakkelijkt de taak van correcte selectie van personeel aanzienlijk, maakt het mogelijk het werk van de socialezekerheidsinstellingen over de benoeming van pensioenen aanzienlijk te stroomlijnen.

De werkgever, van zijn kant, heeft geopendhet werkboek van een potentiële medewerker, ziet de redenen voor ontslag uit vorige banen, wat van invloed kan zijn op zijn beslissing om deze persoon toe te laten tot het werk. Hoewel in de meeste gevallen de personeelsdiensten van bedrijven voor het eerst het werkboek van de aanvrager openen nadat de beslissing over zijn toelating is genomen.

Ook voert het werkboek een functie uitoorspronkelijke bescherming van de rechten van de eigenaar. Immers, bij ontslag van een werknemer verplicht de wet de werkgever om een ​​proces-verbaal vast te leggen waarin hij verwijst naar een bepaald wetsartikel, waarop het ontslag is gepleegd. Het werkboek tijdens de uitvoering van de taken van de werknemer wordt opgeslagen op de personeelsafdeling en kan alleen worden afgegeven in geval van ontslag. De werknemer kan niet eisen om het in zijn handen te krijgen, maar hij kan de werkgever om een ​​kopie van het werkboek of een uittreksel ervan vragen. Op schriftelijke aanvraag van de werknemer is de werkgever verplicht uiterlijk drie werkdagen na de datum van indiening van deze aanvraag om de werknemer kopieën te bezorgen van documenten met betrekking tot werk, evenals uittreksels uit het werkboek.

Zorg ervoor dat u dat allemaal doetrecords van werkplekken zijn gecertificeerd met de juiste zegels. De afwezigheid van het zegel van de werkgever op de plaats van ontslag maakt alle gegevens over het werk dat hij heeft ongeldig. Daarom kan blijken dat deze periode niet wordt opgenomen in het pensioen van de werknemer. In dit geval is het beter om contact op te nemen met uw vorige werkgever en een verzegeling te plaatsen.