Trauma op het werk

Laten we beginnen om te beginnen, welke soorten werkgerelateerde letsels bestaan. Inderdaad, in feite, onder de uitdrukking"Beroepsletsel op het werk" wordt vermoed van enige mechanische schade aan de weefsels van het menselijk lichaam. Het kan een triviale knip zijn van een vinger met een scherp voorwerp. Als gevolg van zelfs zo'n lichte verwonding, zal de werkcapaciteit worden verminderd.

Dus, op basis van hun classificatie, verwondingen op het werk zijn onderverdeeld in: gesneden, gehakte, gescheurde, gekneusde wonden. Er zijn ook meer ernstige typen: amputatie, botbreuken en ontwrichtingen van gewrichten.

Natuurlijk, mensen die in fabrieken, fabrieken, bouwplaatsen werken, hebben meer kans op verschillende verwondingen op het werk ... Maar het gebeurt dat kantoorpersoneel niet verzekerd is om gewond te raken. Wat te doen bij letsel op de werkplek?

Eerst moet je de gewonde persoon geven eerste medische hulp en bel een ambulance. Hoe vreemd het ook lijkt, maar zonder de conclusie van artsen, wordt elk trauma dat in de fabriek wordt ontvangen als gemakkelijk beschouwd.

Wanneer het ongeval is verholpen, Een speciale commissie van drie personen start een onderzoek op de plaats van de verwonding. Ooggetuigen worden geïnterviewd, een plaats beoordeeldincidenten en foto's. Ook zal het slachtoffer een toelichting moeten schrijven, wat heeft geleid tot een ongeluk op de werkplek. Na het onderzoek bepaalt de commissie alle omstandigheden waaronder trauma op het werk is ontvangen.

Helaas is niemand van ons immuun voor welke dan ookongevallen. Zelfs op weg naar uw werk, kunt u gewond raken. En wat te doen in dit geval? Je was tenslotte eigenlijk niet op je werk. Maar aan de andere kant zou je niet naar je werk gaan, er zou geen letsel zijn.

Trauma op weg naar het werk in bepaalde gevallen wordt ook erkendproductie. Dus als een werknemer aan het werk gaat of naar huis gaat na het einde van een dag werken aan het transport van de werkgever, wordt een dergelijk trauma als een industrieel trauma beschouwd. Dit omvat reizen met eigen vervoer, maar alleen als de werkgever toestemming heeft gegeven om de auto voor officiële doeleinden te gebruiken (deze bepaling wordt noodzakelijkerwijs voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst). Helaas, als u met het openbaar vervoer hebt gereisd of te voet bent gelopen, wordt de verwonding in dit geval niet als productie beschouwd.

Het gebeurt dat een werknemer in opdracht van de werkgever moet worden bij elke opdracht. Meestal worden dergelijke instructies aan het einde gegevenwerkdag, zodat u meteen naar huis kunt gaan zonder op kantoor te hoeven stoppen. En dan op de terugweg naar huis en een ongeval, waardoor de werknemer een blessure heeft opgelopen. Helaas zal een dergelijke verklaring van de vraag niet ten gunste van de werknemer getuigen. Immers, dit trauma wordt niet als industrieel erkend (alleen als het door de werkgever toegewezen transport niet is gebruikt).

Elk trauma op het werk berooft iemand voor een bepaalde periode van het vermogen om geld te verdienen. Betalingen voor arbeidsletsel zijn bedoeld om te compenserengederfde inkomsten. Betalingen gaan ook naar medische diensten en revalidatie betalen. En vergeet morele schade niet. Deze factor moet tenslotte ook in aanmerking worden genomen. In het geval dat een derde persoon zich schuldig maakt aan het krijgen van een trauma op het werk, moet deze persoon morele schade vergoeden.

Belangrijk! Vergeet niet dat in sommige gevallen de werkschade niet zal worden betaald, omdat het slachtoffer zelf kan worden beschuldigd van wat er is gebeurd. Dat kan het zijn een trauma op het werk, verkregen als gevolg van alcoholische of narcotische intoxicatie. Een vergelijkbare situatie zal worden geclassificeerd als een ongeval dat geen verband houdt met de productie.

Heel vaak De werkgever probeert de zaak van de verwonding in te dammen en overtuigt het slachtoffer om niet te klagen in elk geval. Met andere woorden, ze kunnen beloven om de behandeling in een goed ziekenhuis volledig te betalen. Maar helaas zijn dergelijke beloftes vaak leeg. Als gevolg hiervan zal het slachtoffer om gezondheidsredenen worden ontslagen. Om niet in een dergelijke situatie te vervallen, moet men niet doorgaan met de werkgever. Het uitvoeren van een onderzoek biedt de mogelijkheid om een ​​overeenkomstige betaling te ontvangen en de werkgever verantwoordelijk te stellen voor het veroorzaken van schade aan de gezondheid.