Boetes op het werk
Boetes op het werk als straf worden actief gebruikt inveel moderne bedrijven. Er wordt aangenomen dat als een werknemer een straf op zijn eigen zak voelt, het hem zal helpen om de fout sneller te corrigeren en niet opnieuw te herhalen. echter, of een dergelijke straf wettig is? En zijn het echt effectieve boetes op het werk, zoals het lijkt voor werkgevers?
Volgens de wet bestaat zo'n sanctie voor "onachtzame" werknemers niet als een disciplinaire boete. De werkgever kan een werknemer aantrekkenmateriële aansprakelijkheid alleen als de werknemer zijn directe schade aan hem heeft toegebracht. De wet, voor het bestraffen van disciplinaire overtredingen, geeft alleen maar commentaar, berisping en, als een extreme maatregel van impact, ontslag.
Desondanks boetes op het werk bij HR-specialisten Ze worden beschouwd als zeer effectieve hulpmiddelen voor negatieve motivatie van werknemers. Gewoonlijk boetes voor vertraging -de meest voorkomende disciplinaire overtreding. Ook kunnen boetes op het werk worden toegewezen wegens niet-naleving van de dresscode, niet-naleving van regels voor klantenservice, etc.
Straffen op het werk kunnen variëren in grootte, van puur symbolisch tot zeer indrukwekkend. Natuurlijk, de houding van het personeel omboetes zullen ook afhangen van hun grootte: het is onwaarschijnlijk dat iemand de "korting" bijna twee keer zo hoog zal vinden als het salaris na aftrek van alle boetes, maar waarschijnlijk zullen kleine boetes redelijk goed worden ontvangen.
Het maakt ook uit waarvoor de boetes zijn toegewezen. Als boetes op het werk worden toegewezen voor schadeeigendom van het bedrijf, het niet naleven van de deadlines voor de levering van werk, alcoholgebruik tijdens werkuren en andere ernstige schendingen, zal deze maatstaf door het team met begrip worden waargenomen. Het is echter onwaarschijnlijk dat werknemers sympathie hebben voor boetes wegens "creatieve" verwarring op de werkplek of boetes voor te hoge uitgaven voor papier en inkt.
echter, zelfs "belachelijke" boetes op het werk kunnen een serieuze basis hebbenals 'onschuldige' wandaden zich omdraaiengrote problemen van het bedrijf. Als een kassier in het verkoopgebied van de supermarkt bijvoorbeeld in plaats van een wachtrij van klanten onderhoudt, plotseling aan de telefoon begint te praten, zal dit voorkomen dat hij zijn directe taken vervult. En als een klant een bankmedewerker benadert en een 'creatieve' puinhoop op zijn bureau ziet, heeft dit een slecht effect op de reputatie van de hele bank.
Boetes op het werk Het is niet altijd mogelijk om je aan te melden als een effectief hulpmiddel om arbeidsdiscipline te beheren. In bepaalde collectieven zijn boetes op het werk nietalleen zal het niet helpen om de discipline te versterken, maar in het algemeen zullen ze het hele werkproces vernietigen. In dergelijke gevallen kunt u proberen het systeem van boetes op het werk te vervangen door de-inflatie.
Meestal voor de goede prestaties van hun werknemersde werknemer krijgt een premie. In geval van overtreding van interne regels van het bedrijf of onjuiste uitvoering van officiële taken een werknemer kan een premie worden onthouden (geheel of gedeeltelijk) - dit is wat deprimerend is.
Welk boetesysteem ook wordt gekozen, boetes op het werk of depremirovaniein elk geval moet elke werknemer nauwkeurig zijnWeet voor welke overtredingen hij kan worden beboet of beroofd van de prijs, en voor wat zijn acties - in tegendeel - worden aangemoedigd. Alleen dan kunnen we verwachten dat negatieve motivatie in de goede richting zal werken en stimuleert werknemers tot een goede uitvoering van hun taken.
