Werk tijdens de vakantie

Natuurlijk gebeurt alles. Het gebeurt dat een collega, die zijn of haar taken tijdens de vakantie uitvoert, ziek wordt of gewoon niet aankan. Het komt voor dat wispelturige klanten alleen met een specifieke specialist willen werken, en daar moeten ze rekening mee houden, omdat geld en reputatie op het spel staan. Medewerkers met sleutelposities, gekwalificeerde specialisten en specialisten die "in één exemplaar" zijn bij de onderneming, Werk tijdens de vakantie is ook geen novum.

Als de zaak niet ingewikkeld is en niet veel tijd kost,als je het goed met de autoriteiten hebt en klaar bent om te helpen, is het goed mogelijk om een ​​dergelijke dienst te verlenen. Maar bedenk dat de baas niet het recht heeft om je te dwingen om aan je wettelijke verlof te werken. Werk tijdens de vakantie wordt geregeld door artikel 125 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Als de werknemer tijdens zijn vakantie op de werkplek aanwezig moet zijn, vakantie tip. En deze beoordeling is toegestaan alleen met toestemming van de werknemer, u kunt niet verplicht worden teruggeroepen van verlof.

Een deel van het verlof dat niet wordt gebruikt in verband metterugroepen moet worden gecompenseerd. Tegenwoordig kun je "een wandeling maken" in het lopende werkjaar wanneer je wilt, en je kunt volgend jaar een volgende betaalde vakantie toevoegen. Maar onthoud dat dat zo is categorie werknemers die niet van het verlof kunnen worden teruggeroepen. Het omvat werknemers jonger dan 18 jaar, zwangere vrouwen en werknemers die werkzaam zijn op het werk met schadelijke en / of gevaarlijke arbeidsomstandigheden.

Maar werk tijdens de vakantie houdt niet altijd verband metintrekking van vakantie op dringende (of niet erg zakelijke). Het komt voor dat de werknemer een vakantie wil nemen, vakantie wil krijgen, maar tijdens het werk op vakantie en betaald wil worden. Maar "wil" betekent niet "kan" of "heeft de juiste". Je kunt niet allebei op vakantie en op het werk zijn, je kunt niet tegelijkertijd salarissen en vakantie ontvangen. En het is onwaarschijnlijk dat de werkgever blij zal zijn met deze situatie.

Het enige waar je in deze situatie over kunt praten, gaat over vervanging van verlof door financiële compensatie. Maar er zijn veel beperkingen dieregelt artikel 126 van de LC RF. Het jaarlijkse betaalde vakantieverlof van 28 dagen kan niet worden vervangen door een geldelijke vergoeding. Alleen het verlofdeel van meer dan 28 dagen kan worden gecompenseerd.

Daarnaast basis- en extra betaalde vakantiedagen kan monetaire compensatie niet vervangen, wanneer het om zwangere vrouwen, werknemers jonger dan 18 jaar en een werknemer die werkzaam is op het werk met schadelijke en / of gevaarlijke arbeidsomstandigheden, om in dergelijke omstandigheden te werken gaat.

Soms - als werken tijdens de vakantie voordelig is enwerknemer en werkgever - ze vinden oplossingen. Een werknemer gaat bijvoorbeeld naar een andere betaalde vakantie en krijgt vakantie. En de werkgever sluit op dit moment een contract af voor het aanbieden van betaalde diensten of een contractovereenkomst. Maar deze manieren zijn riskant genoeg en niet altijd legaal. Tijdens de vakantie mag de werknemer zich niet op het grondgebied van de onderneming bevinden, zodat problemen met de arbeidsinspectie niet kunnen worden vermeden.

Is het mogelijk om op vakantie te werken, als jijparttime werken? Neemt u bijvoorbeeld vakantie op één baan, maar blijft u tegelijkertijd werken voor een andere? Deze optie is ook niet mogelijk. Volgens artikel 268 van de LC RF vakantie bij deeltijdbaan moet tegelijkertijd worden voorzien van verlof op de hoofdbaan.

Dus dat werk tijdens de vakantie kan dat niet. Als je niet zonder kunt, moet je je registrereneen beoordeling achterlaten en een wandeling maken de rest dagen van de vakantie achteraf. Als u uw financiële situatie wilt verbeteren door vakantiegeld, salarissen of een andere baan te krijgen, dan is het onmogelijk om het legaal te doen.