Office plankton

Om te bepalen welk type werknemers kan worden toegeschreven aan het plankton van het kantoor, laten we ons wenden tot het concept van plankton in de biologie. plankton Is een verzameling van diverse kleine organismen die niet bestand zijn tegen de stroom en daarom vrij ronddrijven in de waterkolom.

Office plankton Is de categorie werknemers die buiten zittenwerkuren van negen tot zes, van maandag tot vrijdag, alleen maar om een ​​salaris te krijgen en uit te stellen tot de pensionering. Over het algemeen, drijf mee met de stroom in de kantooroceaan. Soms werkt office plankton zelfs - tijdens een pauze tussen theekransjes, rookpauzes, het spelen van solitaire-spellen en het lezen van entertainment-sites.

In het grootste deel van deze werknemers niet hebbenondergeschikten niet de meest belangrijke en dringende werkzaamheden uit te voeren en zijn niet bijzonder hoog salaris dat hen in staat stelt zonder wroeging verwaarlozing takenpakket. De Pareto-wet in actie: 80% van het werk wordt gedaan door 20% van de werknemers. Bijgevolg is de resterende 80% van de werknemers - dit is voornamelijk kantoorplankton, waarvoor niet veel werk overblijft.

Office-plankton is niet altijd in één oogopslag herkenbaar: zulke werknemers zijn dol op studeren imitatie van ruwe activiteit, het uiterlijk van werk creërend. Ze lopen van kantoor naar kantoor met documenten en mappen in hun handen, ze vullen hun bureau, kijken naar Solitaire 'Klondike' net zo serieus alsof het een jaarlijks financieel rapport is, en zuchten regelmatig, alsof ze klagen over het harde werk dat op hen viel.

Natuurlijk kunnen we niet zeggen dat kantoorplankton helemaal niet werkt: ze waarderen hun stille en niet-stoffige werk te veel om openlijk niets te doen. Ze proberen gewoon niet te zwaar te belasten. Velen van hen hebben een goede reputatie bij de autoriteiten, onder meer door het vermogen om hun prestaties in een gunstig daglicht te stellen, zelfs als er niets te vertegenwoordigen lijkt te zijn.

Is het kantoorplankton gevaarlijk voor het bedrijf? Op het eerste gezicht, nee. Zulke mensen bestaan ​​in bijna elk bedrijf (behalve misschien het kleinste). Ze willen niet groeien, probeer niet actief te vechten voor hun rechten. Ze werken echter niet te zwaar, maar het werk dat aan hen wordt toegewezen is niet zo belangrijk en urgent dat de ontijdige of ondermaatse prestaties het bedrijf schade kunnen berokkenen.

Maar laten we een kijkje nemen naar kantoorplankton in termen van consumptie van bedrijfsmiddelen. Elke medewerker is een onkostenpost voorbedrijven: salaris, vakantiebetaling, ziekteverlof en voordelen. Bovendien gebruiken medewerkers de telefoon, het internet, elektriciteit, kantoorapparatuur en benodigdheden ... De lijst kan lang doorgaan, en dit alles wordt betaald door de werkgever. Door het aantal plankton van uw kantoor te verminderen, kunt u kosten besparen - en de winst van het bedrijf zal niet minder zijn, omdat office plankton nog steeds niets deed.

Wat doen werkgevers om kantoorplankton kwijt te raken? Meestal "nestelt" het kantoor plankton in die bedrijven waar er geen duidelijke verdeling van verantwoordelijkheden en verantwoordelijkheden is, duidelijke criteria voor de evaluatie van de uitgevoerde werkzaamheden. Ondubbelzinnig verantwoordelijkheden te wijzen en de invoering van transparante evaluatiecriteria van de professionele activiteit, kunt u de werknemers die weinig te doen te identificeren en krijgt betaald voor het.

Daarna bepaalt de werkgever, hoeveel mensen hij nodig heeft om de dagelijkse reikwijdte van het werk uit te voerenen "ballast" wijst genadeloos af, hetzij door het snijden van personeel, hetzij door typen in plaats van plankton, dat werkelijk geïnteresseerd is in het werk van kandidaten.

Maar geef plankton niet de schuld voor alle problemen: meestal is het geen oorzaak, maar een effect. Vooral kantoorplankton in die bedrijven waar bazen weten niet hoe ze taken moeten toewijzen en upload medewerkers echt belangrijk en interessant werk, motiveer hen tot professionele activiteiten.

Als ieder van ons de mogelijkheid had om te vindeninteressant opwindend werk aan roeping, dan zou er minder kantoorplankton zijn. Laten we hopen dat ooit een dergelijke kans voor iedereen zal zijn, maar voor nu - in onze macht om al het mogelijke te doen om niet in een amoebe te veranderen, van solitaire tot een rookpauze.