Jaarlijks betaald basisverlof

Artikel 114 van de arbeidswet waarborgt het recht van werknemers op jaarlijkse vakantie met behoud van gemiddelde verdiensten en arbeidsplaats (positie). De duur van het jaarlijks basisbetaald verlof is 28 kalenderdagen. Er zijn categorieën werknemers die recht hebben op verlengd basisverlof, dergelijke gevallen worden vermeld in de arbeidswetgeving en enkele andere federale wetten.

De duur van het belangrijkste betaalde verlof wordt berekend niet in werknemers, maar in kalenderdagendus bevat het zaterdagen envan zondag. Dit is echter niet van toepassing op niet-werkende vakantiedagen die vallen binnen de vakantieperiode: elke niet-werkende vakantie is een plus voor één vakantie, plus één dag voor uw rust.

Medewerkers hebben recht op een jaarlijks basisbetaald verlof na een bepaalde anciënniteit. Het recht om verlof te gebruiken voor het eerste werkjaar wordt door de werknemer ontvangen, omdat hij gedurende zes maanden onafgebroken bij deze werkgever heeft gewerkt (hoewel met goede relaties met de werkgeveru kunt op vakantie gaan en vóór het verstrijken van zes maanden werk met instemming van de partijen). In de toekomst kunt u op vakantie vertrekken in een periode van het werkjaar in overeenstemming met het goedgekeurde vakantieschema.

Het recht op een jaarlijks basisbetaald verlof voor het verstrijken van zes maanden ononderbroken werk vrouwen hebben vóór of onmiddellijk na het zwangerschapsverlof, werknemers jonger dan 18 jaar, evenals werknemers die een kind hebben geadopteerd of kinderen jonger dan 3 maanden.

Het vakantiekalender wordt niet later dan 2 weken voor de komst van het volgende kalenderjaar goedgekeurd. Het is verplicht voor zowel werknemers alswerkgever. Niet later dan 2 weken voorafgaand aan het begin van de vakantie van de werknemer, moeten zij het tijdstip van het begin van de jaarlijkse basisvakantie melden bij de handtekening. Er zijn een aantal categorieën werknemers die jaarlijks een betaalde vakantie krijgen op een tijdstip dat hen goed uitkomt (een echtgenoot kan bijvoorbeeld vakantie claimen tijdens het zwangerschapsverlof van zijn vrouw).

Er is een kans een jaarlijks betaald verlof verlengen of uitstellen voor een andere periode. Deze termijn wordt bepaald door de werkgever, gezienwensen van de werknemer. Zulke gevallen zijn bijvoorbeeld tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Verlof kan worden overgedragen naar het volgende werkjaar, als verlofverlening een negatief effect kan hebben op de normale gang van zaken van de organisatie / IP. Maar dergelijk verlof moet worden gebruikt binnen twaalf maanden na het einde van het werkingsjaar waarin het werd toegekend.

echter je kunt niet gedurende twee opeenvolgende jaren met verlof gaan. Het is ook verboden om jaarlijks te verstrekkenelementair betaald verlof aan minder-validen (jonger dan 18 jaar) en werknemers die zich bezighouden met het werken met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden.

Het jaarlijks basisbetaald verlof kan worden onderverdeeld in onderdelen (als zowel de werknemer als de werkgever hiermee instemmen). Er moet echter worden opgemerkt dat ten minste één deel van de vakantie ten minste 14 kalenderdagen moet zijn.

De werkgever heeft het recht om een ​​werknemer alleen met zijn toestemming terug te roepen, terwijl het ongebruikte deel van het verlof kan zijnGebruik in hetzelfde werkjaar of voeg bij aan de volgende vakantie. Zwangere vrouwen, werknemers die zich bezighouden met werk met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden en werknemers jonger dan 18 jaar kunnen niet van hun verlof worden teruggeroepen.

Bij ontslag moet de werkgever de werknemer betalen contante compensatie voor ongebruikte vakantie of verleen hem verlof met daaropvolgend ontslag.

Kortom, alle regels voor het aanbieden van een jaarlijks basisbetaald verlof, meer details zijn te vinden in hoofdstuk 19 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het is erg belangrijk om uw rechten en garanties met betrekking tot verlof te kennen (hoewel dit van toepassing is op alle arbeidsrechten en natuurlijk op plichten).