Werk zonder bedrog: hoe val je niet voor het aas?

Werkgelegenheid begint meestal met verzendencv's en interviews. Er zijn dingen die je moeten waarschuwen, zelfs in dit stadium. Als u bijvoorbeeld voor een gesprek een nummer met de cijfers 0-900 of 0-703 wilt bellen, moet u betalen voor het gesprek. Een potentiële werkgever kan u aanbieden om een ​​stadsnummer te bellen, maar als u belt, antwoordt een antwoordapparaat met de suggestie om alles op hetzelfde betaalde nummer terug te bellen. Als je op zoek bent naar een baan zonder valsspelen, dan is het beter om niet met dergelijke oplichters van de telefoon te rotzooien.



De aankondiging van een wedstrijd om een ​​functie is ook een van de opties voor werkgeversfraude. Kandidaten worden aangeboden om een ​​bepaald project te maken(ruimteontwerp, website, tekening) of voer een testopdracht uit (typ of schrijf tekst, voer een vertaling uit). Vervolgens worden de aanvragers aangekondigd dat zij de wedstrijd niet hebben gehaald en dat de resultaten van hun werk met macht en kracht worden gebruikt zonder een cent te betalen. Natuurlijk betekent de testtaak zelf niet dat je wilt worden misleid, soms is het echt nodig om je kwalificatie te evalueren. Daarom, als je een baan wilt vinden zonder valsspelen, let dan op het feit dat de testtaak typisch moet zijn, niet specifiek, echt proef in de letterlijke zin.



Achterdocht en ongecompliceerd werk thuis - lijmen van enveloppen, assembleren van balpennen enschijven, internetten, verschillende formulieren invullen, werken met databases, typen. In veel gevallen wordt u ofwel niet betaald voor een "proef" hoeveelheid werk, of u zult initiële geldinvesteringen nodig hebben om uw eerlijkheid te garanderen en vervolgens een manier vinden om dit geld niet terug te geven. En in het geval van surfen op het web en het invullen van vragenlijsten, krijgt u vaak in een hoog tempo weinig geld. In het geval van dergelijke activiteiten is het bijna onmogelijk om een ​​baan te vinden zonder bedrog.



Bij het zoeken naar werk zonder vals spelen, is het de moeite waardaandacht voor de functieomschrijving en veelbelovende vooruitzichten. Een te pretentieuze en onware titel van het bericht (bijvoorbeeld 'IT-specialist' in plaats van 'computer typing operator'), vaak ondersteund door een visitekaartje van een bedrijf, impliceert vaak een lage beloning en onbeduidendheid van het bericht. De werkgever kan u de mogelijkheid van training en loopbaangroei beloven - vermoedelijk zal uw bericht uiteindelijk overeenkomen met de inscriptie op het visitekaartje, maar dit is onwaarschijnlijk.



Laten we zeggen dat uw werkgever dit in dit stadium niet doetveroorzaakt wantrouwen, en je bent nog steeds aangeworven. Hoogstwaarschijnlijk krijgt u een proefperiode. Waar moet ik op letten in dit geval om een ​​baan te krijgen zonder fraude? U moet op de hoogte worden gebracht van een gratis proeftijd - in dit geval zult u er niet aan deelnemen en neemt een andere betrouwbare concurrent uw plaats in. Er is geen geloofwaardigheid en een te lange proeftijd met lage lonen (50% of lager van het tarief). Na een dergelijke proeftijd is regulier werk meestal ook niet geformaliseerd. Volgens de wet mag de proefperiode niet langer zijn dan drie maanden (voor verantwoordelijke functies - zes).



Wanneer het tijd is om een ​​salaris te ontvangen, kan een gewetenloze werkgever zijn werknemers op verschillende manieren misleiden. Als het salaris in enveloppen wordt betaald, kan het in kleine rekeningen worden uitgegeven. Uiterlijk lijkt het belangrijk, maar als je het doettel, je zult zien dat je geen grote som hebt betaald - en de baas is al van huis vertrokken. Een dergelijke strategie is natuurlijk van korte duur, maar wordt soms gebruikt.



Een veelvoorkomend excuus voor problemen met het betalen van lonen kan "tijdelijke moeilijkheden" zijn, waarmee elke oneerlijke werkgevergaat op zijn eigen manier om. Hij kent bijvoorbeeld een salaris toe aan een Amerikaanse dollar en dan blijkt dat door interne problemen het interne rendement lager is dan bij de Centrale Bank. Daarom is het reële salaris lager dan het aangegeven salaris. Tegelijkertijd bent u ervan verzekerd dat het verschil later zal worden betaald. Misschien.



Sommige werkgevers vertragen salarissen voormeerdere maanden, met de belofte om de schuld na verloop van tijd te betalen. Zo staan ​​ze werknemers niet toe om te vertrekken: wanneer ze vertrekken, betalen ze hun salarisschulden niet, dus werken werknemers geduldig gratis in afwachting van mythische betalingen. Als een optie - u kunt de lonen op verschillende maanden op rij betalen, terwijl u de schuld de afgelopen maanden niet hebt betaald. In de loop van de tijd is deze schuld vergeten en komt het aan op de werkgever. Soms vanwege "tijdelijke moeilijkheden" wordt het salaris helemaal niet betaald - deze strategie wordt gebruikt door charismatische werkgevers, die vertrouwen en omkopingscharme veroorzaken.



Wanneer je op zoek bent naar werk zonder vals te spelen, wees dan alert op de aangeboden bonussen. Call laptop, onbeperkt internet enzakelijke mobiele telefoon - dit is ongetwijfeld goed. Maar ze moeten het salaris aanvullen en niet vervangen. Bovendien, de meeste bonussen kosten de werkgever geen cent, maar zijn ruilhandel voor de diensten die aan hen worden verleend. Hetzelfde kan van toepassing zijn op cadeaubonnen en certificaten voor grote bedragen, uitgegeven in plaats van lonen, en niet in aanvulling daarop. Bonussen zijn niet slecht, maar als je een baan wilt krijgen zonder vals te spelen, onthoud dan: salaris is van het grootste belang, bonussen zijn secundair.



Als je een baan wilt vinden zonder valsspelen, let dan op de volgende "alarmbellen":

• Er wordt u met een minimale inspanning een hoog inkomen beloofd


• u moet een eerste geldinvestering doen


• u wordt niet gevraagd om uw kwalificaties te bevestigen


• u wordt gevraagd om andere kandidaten aan te trekken voor geld


• contactgegevens op de website van de werkgever zijn ongeldig


• u wordt gevraagd om te betalen voor een salariskaart

Een baan vinden zonder vals spelen is heel reëel, als je voorzichtig bent en de basisstrategieën kent van fraude door gewetenloze werkgevers.



</ p>