Beschrijving van vacatures: hoe goed lezen?
Het is geen geheim dat werkgevers advertenties vaak "verfraaien" over het vinden van personeel. Beschrijving van vacatures komt niet altijd overeen met de realiteit en werkzoekenden, die naar een interview komen voor een van deze advertenties, zijn teleurgesteld.
Hoe de jobbeschrijving correct te lezen? Waarover schrijven werkgevers eigenlijk?voor frases zoals "stressbestendigheid", "volledig sociaal pakket", "dynamisch ontwikkelend bedrijf"? Over hoe nog steeds in het stadium van het vinden van vacatures om gewetenloze werkgevers te verwijderen en geen tijd te verspillen aan nutteloze interviews, zal het Sovjet-land vertellen.
Jobaankondigingen geplaatst door werkgeversbij het zoeken naar een baan Internetsites bestaan in de regel uit verschillende hoofdonderdelen: vereisten voor kandidaten, toekomstige taken, voorwaarden die door het bedrijf worden aangeboden.
De beschrijving van vacatures met betrekking tot de vereisten voor kandidaten kan verschillen. Werkgevers specificeren meestal de vereisten voorleeftijd, geslacht van kandidaten, hun werkervaring, professionele en persoonlijke kwaliteiten. Al deze vereisten moet de aanvrager heel zorgvuldig bestuderen en "tussen de regels door lezen".
Het is noodzakelijk om de vaardigheden en ervaring van de kandidaat te vergelijken met de titel van de vacature, toekomstige verantwoordelijkheden, vergelijk de vereisteleeftijd en niveau van de voorgestelde positie. Is het bijvoorbeeld de moeite waard om een werkgever te vertrouwen die klaar is om het hoofd van een afdeling of project van een kandidaat jonger dan 20 jaar zonder werkervaring aan te nemen? Heel vaak wordt een dergelijke beschrijving van vacatures aangevuld met indrukwekkend salaris en indrukwekkende "bonussen".
"Ik heb een arbeider nodig: een kok, een bruidegom en een timmerman. En waar me te vinden een dergelijke een minister is niet te duur? "- deze lijn van verhaal van de beroemde Poesjkin is het best gekarakteriseerd van sommige moderne werkgevers Als een lijst met eisen aan de kandidaat is te groot en klein, zoals gespecificeerd in de header na leegstand, is het goed mogelijk de werkgever is op zoek naar een werknemer" twee. in-one "of" drie in één. "Is het de moeite waard om zo'n werk te verrichten, elke kandidaat kiest.
Vereisten voor de persoonlijke kwaliteiten van kandidaten in de omschrijving van vacatures komen vaker voor. Sommige werkgevers willen "uitvoerend" zien"Punctuele" en "verantwoordelijke" kandidaten, anderen vereisen "creativiteit", "doelgerichtheid", "ambitieusheid". De concurrent moet zich bewust zijn van de conformiteit van deze kwaliteiten van kantoor. Waarom, bijvoorbeeld, de creativiteit van de accountant?
Bijna iedereen die ooit naar werk heeft gezocht, heeft gehoord van de beruchte "stressbestendigheid". Onder deze mooie termijn, werkgevers enHR-managers kunnen verschillende dingen betekenen, van gereedheid tot werken in noodmodus, overwerk tot bereidheid om te luisteren naar klachten van ontevreden klanten, kreten van superieuren, etc.
De beschrijving van de voorwaarden die het bedrijf biedt in de beschrijving van vacatures is een andere "onderwatersteen". De concurrent moet op zijn hoede zijn voor te weinig, te veel salaris en een te ruim salaris (bijvoorbeeld verschillen de boven- en ondergrenzen van de lonen soms).
De magische uitdrukking "tot ... wrijven.", Waar "..."Is een indrukwekkend bedrag, het is alleen nodig om de aandacht van kandidaten te trekken. Het sleutelwoord in deze zin is "vóór". De nieuwkomer krijgt hoogstwaarschijnlijk een minimum aan mogelijke salarissen aangeboden en dit moet worden voorbereid.
"Registratie voor TC", "betaald verlof", ""Tijdige betalingen" - zinsneden die veel werkgevers herkennen, worden echt als kandidaten beschouwd als een voordeel. Soms worden deze "voordelen" in de beschrijving van vacatures aangegeven als onderdeel van het "sociale pakket".
In feite is naleving van de normen van de arbeidscode bij het aannemen van een baan echter een vereiste. Een Sociaal pakket - dit zijn enkele extra voordelen voor werknemers van het bedrijfbijvoorbeeld ziektekostenverzekering, compensatieuitgaven voor voedsel en transport, enz. Als het bedrijf een specifiek sociaal pakket aanbiedt, wordt in de beschrijving van de vacature de "inhoud" vermeld.
Mededelingen over het zoeken naar personeel en het beschrijven van vacatures zijn in de regel professionele HR-managers. Hun taak is om zoveel mogelijk mensen aan te trekkenkandidaten. Daarom zijn mooie woorden als "hechte groep", "dynamisch ontwikkelende onderneming" of "kansen voor professionele en loopbaangroei" vaak slechts een truc bedoeld voor niet al te ervaren sollicitanten.
Wees waakzaam bij het zoeken naar werk!
