Hoe een interview afnemen?

HR-manager is een relatief nieuw beroep op demarkt van werken. In universiteiten is er nog steeds niet zo'n specialiteit als een "recruiting manager", daarom zijn de meeste eichars voormalige psychologen, leraren, economen ... in het algemeen, vertegenwoordigers van een breed scala aan beroepen. In de beginfase van het carrièreprobleem "Hoe een interview afnemen?" kan voor hen heel urgent zijn.

Er wordt aangenomen dat het interview de werkgever helpt bij het bekijken van de potentiële werknemer. In feite is het omgekeerde ook waar - tijdens het interview heeft de aanvrager ookbeoordeelt zijn potentiële werkgever. Het kan heel goed zijn dat je als gevolg van het interview tevreden zult zijn met de werkzoekende, maar hij blijft ontevreden met je. Daarom raden we aan dat u ons vertrouwd maakt met ons advies over het voeren van een interview.

Eerste fase. Voorbereiding van

Elk interview moet worden voorbereid. Vergeet niet dat dit je interview is, dus je zou op zijn minst een benaderend actieplan moeten hebben - je kunt het proces niet alleen starten. Je hebt nodig:

• Identificeer vragen voor het interview. Het is het beste om een ​​lijst te maken om niets te vergeten.


• Bereid de benodigde materialen voor aanvragers voor (vragenlijsten, vereisten, functieomschrijving, beschrijving van arbeidsomstandigheden).


• Een exacte kandidatenlijst voor de functie samenstellen om de tijd voor het afnemen van interviews effectief in te delen (voor één kandidaat gemiddeld 20-30 minuten).


• Identificeer met de locatie voor het interview (bij voorkeur als het een aparte ruimte betreft).


• Breng kandidaten op de hoogte van het tijdstip en de plaats van het interview.


• Besteed aandacht aan je uiterlijk. Houd er rekening mee dat u op het moment van het interview de persoon bent van het bedrijf, de standaard, en dat de kandidaat voor u de mogelijke collega's zal beoordelen.

Fase twee. interview

Dus de tijd "H" is gekomen en de kandidaat voor de positie zit al tegenover. Hoe een interview afnemen, zodat u en de aanvrager tevreden zijn met elkaar? We bieden u enkele tips.

Raad eerst. Schik de persoon voor jezelf, maakcomfortabele sfeer. Het is niet nodig om de kandidaat "te drukken" en hem met vragen van de drempel te porren. Glimlach, vertel hem over het bedrijf, stel een paar vragen over abstracte onderwerpen (maar niet te persoonlijk natuurlijk). Dit zal de kandidaat helpen "de naalden verbergen".

Raad van de tweede. Correct selecteren en vragen stellen. Ten eerste, dupliceer geen vragen uit de vragenlijst (in het extreme geval kunt u persoonlijke informatie opgeven) - waarom heeft de kandidaat er tijd aan besteed, als hetzelfde mondeling werd gevraagd? Vraag ook niet naar wat je al hebt geleerd uit je cv. Ten tweede, stel vragen om gedetailleerde antwoorden te krijgen. De grootste fout is om vragen te stellen die alleen "ja" en "nee" kunnen beantwoorden. Ten derde, stel persoonlijke vragen zorgvuldig en strikt waar nodig. Als u absoluut wilt weten of de kandidaat voor de functie naar het decreet gaat, moet u eerst de opportuniteit van een dergelijke vraag rechtvaardigen.

Raad van de derde. Wees uiterst correct. Onderbreek de kandidaat niet en schakel het interview in ieder geval niet om in je eigen monoloog. Laat je niet afleiden door telefoontjes en gesprekken met collega's. Persoonlijke kwesties die geen verband houden met de uitvoering van taken (religie, seksuele geaardheid, politieke opvattingen) zijn taboe! Rustige, gereserveerde, beleefde, welwillende toon is wat je nodig hebt.

Raad vierde. Neem het op. Markeer uzelf niet alleen de antwoorden van de kandidaat op uw vragen, maar ook de eigenaardigheden van zijn gedrag: intonaties, gebaren, gezichtsuitdrukkingen kunnen ook veel over de aanvrager vertellen. Ontspan je niet en laat je niet afleiden: hoe meer informatie je verzamelt, hoe gemakkelijker het is om een ​​definitieve beslissing te nemen.

Fase drie. Wat is de volgende stap?

Interviewen is niet zo erg. Na het je nodig hebt neem een ​​beslissing. Probeer niet direct een beslissing te nemeninterview, luister naar alle kandidaten en vergelijk ze. Bij het nemen van een beslissing moet u rekening houden met alles: cv, vragenlijst en testmateriaal, gedrag van kandidaten, interpersoonlijke vaardigheden, persoonlijke en professionele kwaliteiten. Na het interview dat je nodig hebt bel alle kandidaten, zelfs voor degenen die niet zijn geslaagd en om de resultaten te rapporteren. Stel de beslissing niet uit - als je beloofde binnen drie dagen terug te bellen, houd je aan je belofte.

We hopen dat ons advies over hoe je een interview afneemt, je zult echt nuttig zijn.