Werk in een buitenlands bedrijf

In feite een buitenlands bedrijf - dit concept is nogal vaag. Het kan echt een bedrijf zijn,eigendom van de officiële eigenaren. Maar dit wordt niet altijd geadverteerd, en soms denkt het grote publiek dat het bedrijf een thuis is. Of andersom: het bedrijf werkt alleen aan een franchise of de joint venture, maar het weer wordt gedaan door binnenlandse oprichters. Tegelijkertijd wordt veel nadruk gelegd op het westerse merk.

Dus niet altijd wat een buitenlands bedrijf lijkt, in feite is het dat wel. En vice versa. daarom als u zich aangetrokken voelt door werk in een buitenlands bedrijf, moet u altijd navraag doen bij een potentiële werkgever, om de echte stand van zaken te achterhalen. U hoeft niet naar het merk te "leiden": vaak wordt het bedrijf actiever als het actiever wordt gepromoot.

Ook belangrijk is het organisatievorm van het bedrijf: indien in een grote dochteronderneming met een groot personeelsbestandje hebt een kans om een ​​carrière op te bouwen, dan zal een kleine vertegenwoordiging van een buitenlands bedrijf met een staf van meerdere mensen niet veelbelovender zijn dan welk binnenlands bedrijf dan ook.

Veel in buitenlandse bedrijven hangt ook af van wie "aan het roer staat", dat wil zeggen van welk land buitenlandse oprichters zijn. De Japanners zijn gewend om zaken te doen, niet zoals,zeg, Italianen of Amerikanen. Daarom zal het model van personeelsbeheer, bedrijfscultuur, de atmosfeer in het bedrijf en nog veel meer afhangen van zijn "etniciteit". Dit is het overwegen waard als je je aangetrokken voelt tot werk in een buitenlands bedrijf.

Hoe een baan krijgen in een buitenlands bedrijf? Dit kan een moeilijke kwestie zijn en zelfsonpraktisch - ze zeggen, je kunt je alleen vestigen door een kennis. In feite zijn veel buitenlandse werkgevers actief op zoek naar nieuwe werknemers, en in veel opzichten: van wervingsbureaus en samenwerking met universiteiten tot de publicatie van vacatures op de website van het bedrijf en aanbevelingen van werknemers.

Een paar woorden over de aanbevelingen. De aanbeveling is niet "blat", het geeft je geen enkel voordeel bij het vinden van een baan. De werkgever kan werknemers aanbiedenbeveel vrienden en kennissen aan als er openstaande vacatures zijn. Maar de belangrijkste factor bij het vinden van werk is uw competentie, en persoonlijke kennis geeft u geen voordelen.

Wat is ervoor nodig om een ​​buitenlands bedrijf te realiseren? Vanzelfsprekend een goed geschreven samenvatting: zonder uw kandidatuur komt u niet eens in aanmerking. Een belangrijke factor van werkgelegenheid is ook een profiel hoger onderwijs, voor buitenlandse werkgevers is het erg belangrijk. En kijk niet alleen naar de beschikbaarheiddiploma, maar ook aan het prestige van de hogeronderwijsinstelling die het heeft uitgegeven. Nog steeds erg belangrijk is de kennis van een vreemde taal, tenminste - Engels.

Het proces van tewerkstelling in een buitenlandse onderneming is waarschijnlijk minder snel dan in het binnenland: het is onwaarschijnlijk dat u na één wordt aangeworveninterview. Meestal zijn er verschillende selectiefasen. Maar vooral het uitstellen van het werkproces naar de werkgever is niet winstgevend, meestal duurt het enkele weken (niet meer dan een maand), veel hangt af van de positie die u wilt innemen.

Veel werk in een buitenlands bedrijf trekt een uitgebreid sociaal pakket aan. Binnenlandse bedrijven zijn vaak vermomd alssotspaketa (extra bonussen) bieden werkzoekenden wat volgens de arbeidswetgeving zij en dus op vertrouwen zonder falen. In buitenlandse bedrijven zijn bonussen echte bonussen, bijvoorbeeld medische verzekering, gratis maaltijden.

Maar verwacht niet dat je zeker met de auto naar het werk wordt gereden en dat buitenlandse zakenreizen routine zullen worden. Een minimum aantal extra bonussen wordt aan alle werknemers aangeboden, en zwaarder afhangen, hangt alleen af ​​van uw positie en uw niveau van professionaliteit. Hoe meer "broodjes" u wilt, hoe meer u zult moeten werken.

Werken in een buitenlands bedrijf opent echt grote perspectieven voor u, maar wacht niet op het manna van de hemelse. Om te beginnen is het noodzakelijk om een ​​verantwoorde benadering te kiezen voor de keuze van de werkgever en het arbeidsproces en dan te werken om op zijn plaats te blijven en de gewenste bonussen te krijgen.

Onthoud dat in buitenlandse bedrijven is werk een baan. Je zult niet worden gedwongen om te recyclen, maar jouwwerktijd is geheel van de werkgever, die van u een rendement verwacht. Dus fans van "freebie" deze optie is niet geschikt. Maar als u echt klaar bent om te werken, waarom probeert u het dan niet?