Ruslan Mansurov «HR-branding»

HR-branding is een vrij nieuwe wetenschappelijke richting voor de moderne Russische gemeenschap van HR-managers, waarvan de fundamentele basis pas wordt gevormd. Een speciale literatuur over het maken van het HR-merk van het bedrijf ontbreekt.

Het boek presenteert de benaderingen met succes toegepast in de praktijk en het geven van de gewenste resultaten. Het zal interessant zijn, niet alleen voor wetenschappelijke enpraktische specialisten in personeelsmanagement, maar ook managers en eigenaren van bedrijven. Het boek is ontworpen om te helpen begrijpen wat een HR-merk is, waarom het nodig is, wanneer het de moeite waard is om na te denken over het maken ervan en, in feite, hoe het te maken. Het hoofddoel is om de problemen van personeelsbeheer van binnenuit te helpen bekijken, waardoor ze beter worden begrepen.

HR-specialisten verschillen onderling in hun houdingnaar HR-branding: sommigen geloven dat zonder dit, in de omstandigheden van financiële instabiliteit, moderne bedrijven niet kunnen overleven, met nadruk op het belang van dit kennisgebied, anderen noemen het "een verspilling van tijd en investeren in de fondsen van het bedrijf", gezien het als een mode. Het is bekend dat de waarheid in het midden ligt en het doel van de auteur was om haar te vinden.

De motivatie van de auteur voor het maken van dit boek was de wens om te begrijpen wat de ware betekenis en het doel is van HR-branding in de zakelijke omgeving van vandaag, rekening houdend met kritische analyse van hun ervaring waarnemend HR-directeur op het gebied van HR-brandingen de ervaring van collega's. En ook om specialisten te bellen: "Genoeg om te dwalen in het donker, om aan te raken, waardevolle informatie uit de leegte weg te rukken! Laten we het gordijn openen, de ervaring verzamelen en samen zullen we het bespreken! ".

De auteur is al lang bezig met problemen competente vorming van HR-merkbedrijven en daarom heeft op dit moment al genoegserieuze ervaring op dit gebied, heeft een mening ontwikkeld over de oplossing van bepaalde kwesties en wil dit allemaal delen met specialisten en managers van het bedrijf die van deze kennis kunnen profiteren. En ook bezwaar maken tegen degenen die het belang van HR-branding onderschatten, gezien het "vergezocht" en "opgeblazen uit het niets" richting van marketing, branding of personeelsmanagement.

Bij het schrijven van dit boek heeft de auteur zich niet ten doel gesteld een leerboek te maken, hij probeerde het alleen reflecteren op het onderwerp HR-branding en uitnodigen tot discussie met andere specialisten.