Waarom hebben we een foto van de werkdag nodig?

Natuurlijk is de foto van de werkdag dat nieteen foto in de letterlijke betekenis van het woord - niemand zal constant op de foto bevestigen wat je op dit moment aan het doen bent. Al je acties tijdens werkuren worden vastgelegd in een speciale tabel. Meestal is niet één dag vast, maar elke werkdag 1-2 weken - dit is de enige manier om een ​​objectief beeld te krijgen van de besteding van de werktijd.

Waarom hebben we een foto van de werkdag nodig? In eerste instantie kan een werknemer de indruk krijgen dat de werkgever eenvoudigweg wil weten waarover hij moet klagen, waarbij hij elke stap vastlegt. Maar geloof me, als de werkgever wil ruziën, zal hij een veel minder tijdrovende en kostbare manier vinden om het te doen. Meestal wordt hiervoor een afbeelding van de werktijd gebruikt het normaliseren van de bevalling of het verhogen van de productiviteit. Hiermee kunt u de objectieve tewerkstelling van werknemers beoordelen. U kunt het gebruiken als u een verklaring aanvraagt.

Foto van de werkdag kan zijn individu, groep en brigade, afhankelijk van het aantal waargenomenmedewerkers. Bijgevolg, het analyseren van de verkregen resultaten, is het mogelijk om het werk van individuele werknemers te optimaliseren (bijvoorbeeld om een ​​assistent te vinden of omgekeerd om werkverantwoordelijkheden toe te voegen) of hele werkgroepen en afdelingen. Natuurlijk, volgens de resultaten van het onderzoek, zijn er ontslagen, maar hiervoor is het noodzakelijk om absoluut idler te zijn.

Er zijn drie hoofdmethoden voor het uitvoeren van deze studie: klassiek, methode van momentwaarnemingen en samofotografiya. In de klassieke methode, een medewerkerBijgevoegd een speciale waarnemer, die tijdens de werkdag al zijn acties vastlegt. In de waarnemingsmethode is er ook een waarnemer, maar hij maakt niet de hele werkdag, maar individuele momenten vast. Welnu, tijdens het fotograferen van zichzelf, corrigeert de werker zelf zijn acties.

Elke methode heeft zijn eigen voor- en nadelen. Methoden waarbij waarnemers betrokken zijn, zijn meer objectief. Maar de werknemer kan erg nerveus zijn voor de waarnemer en slechter en trager werken. Bovendien is het salaris van een waarnemer een extra kost. Samofotografiya comfortabeler voor de werknemer, maar de autoriteiten moeten op zijn eerlijkheid vertrouwen. Bovendien kunnen de resultaten worden vervormd omdat de tijd ook wordt besteed aan de vaststelling.

De gegevens die zijn verkregen tijdens het onderzoekverwerkt en geanalyseerd. Het wordt duidelijk hoeveel tijd een werknemer besteedt aan het uitvoeren van dit of dat soort taken. Als gevolg hiervan kunnen we conclusies trekken over de effectiviteit van de werknemer (een groep werknemers, eenheden) en om aanbevelingen te formuleren over arbeidsoptimalisatie. Ze kunnen niet alleen betrekking hebben op werknemers, maar ook op apparatuur. Het gebeurt omdat de lage prestaties niet te wijten zijn aan luiheid of nesobrannostyu, maar aan de constant hangende computer.

Wat te doen als je dat wordt verteldeen waarnemer bijgevoegd om een ​​foto van de werkdag te maken? Allereerst: niet in paniek raken, niet nerveus worden en niet overstuur raken. Als je niet op de werkplek speelt, hoef je niets te vrezen. gewoon gedragen zich zo natuurlijk mogelijk, zodat uw foto van de werkdag bleekzo objectief mogelijk. We zullen herhalen, als de baas een tand op je had en hij een excuus voor ontslag of verlies van de premie zou willen vinden, zou hij nauwelijks zijn toevlucht tot dergelijke trucs. Als je een zelffoto wilt maken, je moet zo voorzichtig mogelijk zijn en noteer zelfs de meest schijnbaar onbelangrijke acties, tot het controleren van e-mail en het beantwoorden van oproepen.

De foto van een werkdag is een goede manier om de werktijden te optimaliseren, tenzij het onderzoek op een verstandige manier wordt gedaan. Het is erg belangrijk voor de werkgever om een ​​duidelijk doel te stellenbestuderen en de juiste conclusies trekken uit de ontvangen informatie. En natuurlijk moet je het personeel van tevoren over het aanstaande onderzoek waarschuwen en het in het juiste licht plaatsen, zodat ze begrijpen dat de foto van de werktijd niet wordt gedaan om fouten te vinden, maar om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.