Registratie van cv

Als je online een CV invult bijzoek naar een baan of gebruik een resumesjabloon van een bepaald bedrijf waar u wilt werken, er mogen geen problemen zijn met de registratie: de structuur van de cv is al uitgeschreven, u hoeft alleen de benodigde informatie in de daarvoor bestemde vakken in te voeren. Bij het schrijven van een CV in een vrije vorm is het echter heel eenvoudig om het ontwerp te "doorboren". Wat zou het correcte ontwerp van het cv moeten zijn?

Je moet beginnen documentstructuurdefinitie. We hebben er al over gesproken in ons artikel "Geheimen van een goed CV", daar kun je gedetailleerde instructies vinden over hoe je het CV kunt invullen. Voor het geval dat we de belangrijkste blokken kort herhalen:

• 
  een achternaam, een naam, een patroniem;
• 
  contact informatie;
• 
  richten;
• 
  ervaring (beginnend met de laatste taak in de omgekeerde volgorde);
• 
  onderwijs (basis en extra);
• 
  professionele kennis en vaardigheden;
• 
  professionele certificaten;
• 
  publicaties;
• 
  kennis van talen;
• 
  aanbevelingen;
• 
  andere.

Elk blok moet duidelijk gescheiden zijn van de rest. Om dit te doen, kunt u een tabel gebruiken (de grenzen hoeven niet zichtbaar te zijn, plaats de tekst gewoon in kolommen) of laat een lege regel tussen blokken.

Alle cv's moeten op één pagina worden geplaatst,alleen de belangrijkste informatie aangeven. Probeer niet zo veel mogelijk informatie op één pagina te plaatsen, waardoor de lettergrootte kleiner wordt: het hernemen van een te klein lettertype is onleesbaar. De optimale lettergrootte is 12-14 puntenSelecteer de standaardheadset (tijden of Arial). Als het CV niet past bij informatie die jij belangrijk vindt, maar niet van het grootste belang, beschrijf het dan beter in de begeleidende brief.

Je cv moet netjes zijn. Let op inspringing en regelafstand, verwaarloos geen paragrafen en lijsten. Juiste opmaak maakt het cv meerleesbaar. Raak echter niet betrokken bij 'decoratie', met behulp van frames, vignetten, ongewone lettertypen en effecten, bizarre afbeeldingen: een cv is immers een bedrijfsdocument, het moet eenvoudig zijn. Als u het belangrijke wilt markeren, gebruikt u vetgedrukt.

Lees voor het verzenden zorgvuldig het overzicht en corrigeer alle fouten. Als je bang bent dat je ogen "ingezeept" zijngeef het aan iemand ter verificatie, laat ze tegelijkertijd het ontwerp van het cv en de leesbaarheid ervan kritisch beoordelen. Zorg ervoor dat er geen afkortingen in de tekst staan ​​die de potentiële werkgever niet kan ontcijferen: de namen van organisaties en onderwijsinstellingen moeten beter worden geschreven.

Het CV kan zowel op papier als in elektronische vorm naar de werkgever worden verzonden. In het eerste geval print een CV op kwaliteitspapiermet behulp van een laserprinter. Als u een cv naar meerdere bedrijven verzendt, moet u verschillende exemplaren afdrukken en geen fotokopieën maken: deze zullen altijd slechter van kwaliteit zijn dan het origineel.

Als u een cv in elektronische vorm verzendt, danZoals hierboven vermeld, hoeft u alleen standaardlettertypen te gebruiken. U hoeft uw cv niet te 'wegen' met complexe ingebouwde tabellen, macro's, enz .: ze kunnen verkeerd openen of helemaal niet openen. De samenvatting kan het best in DOC- of RTF-formaat worden verzonden. Het bestand zou niet te "zwaar" moeten zijn. U hoeft het niet te archiveren om het "gewicht" te verminderen: hierdoor dwingt u de recruiter om onnodige acties uit te voeren, wat hem waarschijnlijk niet zal plaatsen.

Besteed aandacht aan de naam van het bestand: je hoeft het geen "cv", "cv" te noemen, en zomeer - "naamloos" of "nieuw document". Denkt u hoeveel bestanden met dergelijke namen een recruiter dagelijks ontvangt? Dat je CV niet verloren gaat, is het het beste om het je naam te noemen, en als je naam gebruikelijk is, kun je er een naam, een naam en een patroniem aan toevoegen.

Onthoud dat de meeste cv's recruiters scannen diagonaal: ze hebben geen tijd om ze allemaal te lezen. Nauwkeurig ontwerp van de cv verhoogt de kans dat hij wordt opgemerkt, gelezen en wordt uitgenodigd voor een interview enorm.