Hoe zwakheden van karakter in het cv te presenteren?

In het algemeen, als je zelf je CV opstelt, in een willekeurige vorm, Je kunt in het cv geen zwakke punten van het personage aangeven: focus op onderwijs,professionele ervaring en vaardigheden, en praten over de kwaliteiten van het personage al tijdens het interview, als het gaat om hem. Maar als u een gestandaardiseerd cv-formulier invult op de jobzoeksite of in een bepaald bedrijf, kunt u er waarschijnlijk niet aan wegkomen om de doos over tekortkomingen in te vullen.

Het grootste probleem bij het presenteren van hun tekortkomingen in de samenvatting is dat "Je kunt een bijl niet knippen met een pen". Als je een interview kunt geveneen ontwijkend-diplomatiek antwoord op de vraag van uw zwakheden, dan zal deze focus niet het CV behandelen. Daarom is het noodzakelijk om heel goed na te denken over wat je precies moet schrijven in dit deel van je cv.

De grootste fout die je kunt maken, is om een ​​streepje te zetten in de kolom "Zwakke punten". Er zijn geen ideale mensen, dus een lege ruimte in dit deel van het cv stelt de recruiter in staat een conclusie te trekken over je onvoldoende opgeblazen gevoel van eigenwaarde. Maar om al hun tekortkomingen in detail te beschrijven is niet nodig: het is onwaarschijnlijk dat overdreven openhartigheid, grenzend aan zelfkastijding, zal worden gewaardeerd.

Het is de moeite waard eraan te denken Ver van alle aspecten van het personage zijn uniek zwak of sterk: wat voor een vertegenwoordiger van een beroep zal zijnOm als een waardigheid te worden beschouwd, zal de vertegenwoordiger van de ander een nadeel zijn. Bijvoorbeeld, voor mensen van wie de activiteiten verband houden met communicatie, zullen communicatievaardigheden een plus zijn. Maar als de vacature waarvoor u solliciteert arbeidsintensief en geconcentreerd werk vereist, dan lijkt communicatievaardigheden voor de werkgever een nadeel: zult u plotseling, in plaats van te werken, communiceren met collega's?

Dus, het maken van een lijst met zwakheden van karakter, start vanuit de functie waarvoor u solliciteert. Probeer die te kiezen die, metAan de ene kant zijn ze gerelateerd aan je professionele activiteiten (omdat de werkgever anders niet heet of koud van hen zal zijn), maar aan de andere kant zullen ze zich niet mengen in effectief werk.

Soms advies presenteer uw voordelen als nadelen, zoals zwakheden van karakter aangevenworkaholism, verhoogd verantwoordelijkheidsgevoel, perfectionisme, enz. Met sommige recruiters werkt dit, maar houd er rekening mee dat deze receptie oud en bekend is, zodat uw sluwheid kan worden vastgesteld. Gebruik het dus op eigen risico en gevaar.

Onthoud dat alsjeblieft je zwakke punten aangeeft in de samenvatting die meestal wordt veroorzaakt, niet door de wens om echt meer te weten te komen over je zwakheden, maar eerder verlangen om je eerlijkheid, zelfkritiek en toereikendheid te beoordelen. Daarom hoef je niet te liegen: de waarheid zal nog steeds naar buiten komen als het niet op een interview, dan op proef.

proberen geef aan welke zwakheden van karakter u kunt werken (en, natuurlijk, specificeer in de samenvatting of inbegeleidende brief, dat u klaar bent om eraan te werken). Veel werkgevers waarderen de mogelijkheid om een ​​medewerker voor zichzelf te "opvoeden", dus openhartigheid bij het beantwoorden van de vraag over zwakke punten en de bereidheid om te verbeteren zullen worden gewaardeerd.

Dus als u niet specifiek wordt gevraagd om uw zwakke punten in het cv te vermelden, hoeft u dit niet op eigen initiatief te doen. Als uit de beschrijving van de zwakheden van het personage niet naar buiten komt, wees eerlijk, maar ga niet te ver: je moet de waarheid schrijven, maar niemand zegt dat je de hele waarheid moet schrijven, en zelfs in detail.