Hoe schrijf je over je tekortkomingen in het cv?

Je kunt je afvragen: waarom zou u uw tekortkomingen in het CV vermelden? Wat is het gebruik van "verdrinken" zelf? Uw werkgever zal zo nodig zelfs uw tekortkomingen leren, enzovoort, tijdens een interview of tijdens een proeftijd. Het is meer een test van je eerlijkheid.: als u in de kolom 'Voordelen' en in de kolom 'Nadelen' aangeeft dat u stipt bent, zeggen zij dat u soms laat bent, is de tegenstrijdigheid duidelijk.

Bovendien is de kolom "nadelen" noodzakelijker voor de werkgever om Om te zien hoeveel u in staat bent om objectief te beoordelen, en controleer uw geschiktheid: het vermogen om hun tekortkomingen te herkennengeeft aan dat u een psychisch volwassen persoon bent met een sober zelfrespect. En dit kan een zeer belangrijk voordeel blijken te zijn, dat opweegt tegen al uw tekortkomingen.

Dus, wat als u werd gevraagd om uw tekortkomingen in het cv te vermelden? Allereerst je kunt de grafiek niet leeg laten of het antwoord achterlaten met de hulp van gemeenschappelijke vijanden zoals "Ik beschouw mijn tekortkomingen als de keerzijde van mijn deugden". Er zijn geen ideale mensen, er zijn absoluut geen van ons. In de tweede plaats, wees eerlijk. Vroeg of laat zal de waarheid hoe dan ook opengaan, dus bedrieg de potentiële werkgever nu, je vervangt jezelf in de toekomst.

Maar laat je niet meeslepen door de beschrijving van de tekortkomingen. De samenvatting moet alleen de tekortkomingen beschrijven die relevant zijn voor uw werk: het is niet nodig voor een werkgever om te weten over uw persoonlijke leven. En zorg ervoor dat de lijst met tekortkomingen niet langer is dan de lijst met uw verdiensten: in uw voordeel zal het zeker niet spelen.

Vaak adviseren vermeld in de samenvatting die tekortkomingen die gemakkelijk in deugden kunnen worden omgezet. Zeg, workaholism, perfectionisme, verhoogdverantwoordelijkheidszin, overdreven zelfkritiek ... Deze techniek kan natuurlijk worden gebruikt, maar ze mogen niet worden misbruikt. Neem de werkgever niet als een idioot die niet weet wat je pogingen zijn om jezelf te witwassen. Over het algemeen moeten formele, gedessineerde en sociaal wenselijke antwoorden worden vermeden.

Daarom is het beter om een ​​andere methode te gebruiken - om niet al uw nadelen in het cv te beschrijven, maar alleen Degenen die zich niet ernstig kunnen bemoeien met de uitvoering van uw officiële taken. Zeg, de moeilijkheid om met vreemden te communicerenmensen - dit is een ernstig nadeel voor een persoon wiens werk verband houdt met verkoop en in het algemeen contacten met andere mensen, en voor een accountant of programmeur is het onwaarschijnlijk dat dit een sterke handicap is.

Maar als u tekortkomingen hebt die een ernstige belemmering kunnen vormen voor de normale uitvoering van uw taken en indruisen tegen de belangrijkste vereisten van een vacature, is het de moeite waard om te overwegen: en waarom probeer je dan nog een baan te vinden in deze functie, als je het niet aankunnen? Beoordeel je kracht adequaat en let op meer geschikte vacatures voor jou: je wordt nog steeds "ingehaald" tijdens het interview of na het inhuren.

Het is belangrijk om niet alleen je tekortkomingen te beschrijven, maar ook om aan te geven hoe je met ze vecht: het is belangrijk voor de werkgever om te weten dat u aan het werken benten zijn klaar voor zelfverbetering. Hoogstwaarschijnlijk is dit wat uw potentiële werkgever wilde zien toen hij u vroeg om zijn tekortkomingen in de cv aan te geven: voldoende zelfrespect, eerlijkheid en bereidheid om beter te worden. In dit geval moet u specifieke voorbeelden geven en niet alleen vaag om te melden dat u aan uw zwakheden werkt.

Beschrijf je tekortkomingen in het cv, je moet balanceren op de fijne lijn tussen eerlijkheid en sluwheid. En overdreven openhartigheid en grove leugens kunnen je net zo schaden. Wees flexibel en toon slim, dan jijHet is mogelijk om hun tekortkomingen correct te presenteren. En onthoud: zelfs als de samenvatting van de kolom "Nadelen" er niet is, kunt u er tijdens het interview over worden gevraagd, wees er dus klaar voor.