Het beheren van een bedrijfscarriere

Verbeter de situatie Dit is om iemands loopbaangroei uit te lokken, watzorgt voor zowel sociale ontwikkeling als een stabiele financiële situatie. Wanneer u solliciteert naar een baan, moet u uw professionele training evalueren, omdat de verdere ontwikkeling van uw carrière afhankelijk is van het niveau. Bestudeer de vereisten van het bedrijf zorgvuldig en vergelijk het met hun vaardigheden. Van overal en de conclusie - ga niet voor het werk dat te zwaar voor je is.

Om een ​​zakelijke carrière te beheren was effectief, je moet de doelen van de carrière nauwkeurig bepalen. doel Is niet alleen een deel van je activiteit,positie en plaats op de rangen. Dit zijn slechts de redenen waarom u de aanzet krijgt om verder te gaan. Het is erg moeilijk om het doel voor jezelf te bepalen, maar het belangrijkste is - de correspondentie van de post met je zelfrespect, de mogelijkheid om constant te leren in het gekozen vakgebied en de mogelijkheid om vrijelijk kinderen op te voeden of huishoudelijke klusjes te doen.

Overal zijn er regels. Hun aanwezigheid is geen uitzondering voor een zakelijke carrière. Hier zijn enkele van de meest elementaire "ijzeren" regels:

1. Kies altijd een initiatief en een operationele leider, want je zult stijf worden met een weinigbelovende baas.



2. Ontwikkel, vul de bagage van kennis bij. Bereid je voor op het feit dat je een hoger betaalde baan neemt.



3. Maak een plan of schema voor elke dag en voor de hele week. Verlaat ook een plaats voor uw favoriete activiteiten en tijd voor communicatie met dierbaren.



4. Alles verandert, maar ook kennis, plannen, vaardigheden. Het is belangrijk om deze veranderingen te vangen, om bij de stroom te passen, en niet ertegen. Maar laat je niet meeslepen, want de snelle ontwikkeling van een carrière (sneller dan collega's) levert misschien niet het verwachte resultaat op. Alles zou geleidelijk moeten zijn.



5. Elke loopbaanbeslissing is een compromis tussen realiteit en verlangens, tussen uw specifieke interesses en de belangen van het bedrijf.



6. De organisatie is een arbeidsmarkt, maar vergeet de externe arbeidsmarkt niet.



7. Laat alleen wanneer volledig overtuigd van de noodzaak van dit proces.

Carrièrebeheer begint vanaf het moment dat u werd aangenomen voor service (eerste fase). Het hoofd maakt gebruik van speciale technieken die zakelijke en persoonlijke kwaliteiten dekken. Denk aan attitudes ten opzichte van werk, kennisniveau, maatschappelijke volwassenheid, organisatorische vaardigheden, leiderschapskwaliteiten, morele en ethische eigenschappen. Elke categorie heeft zijn eigen nuances, waar de werkgever aandacht aan besteedt.

De tweede fase - uw plan voor individuele ontwikkeling. Dit is de huidige positie en alle daaropvolgende berichten die u kunt nemen in het proces van loopbaanontwikkeling. Hierbij houdt u rekening met uw kwaliteiten als persoon, evenals met een waardevolle medewerker, voor- en nadelen, potentieel.

Derde fase - Implementatie van het ontwikkelingsplan. Deze zogenaamde coaching, wat betekent rotatie per post,stages, zelfontplooiing. Het is noodzakelijk om de resultaten van het werk voortdurend te evalueren. Je moet niet alleen nieuwe kennis en vaardigheden ontvangen, maar ze ook kunnen gebruiken in je werk. Maak voor jezelf een aantal methoden om dit proces te volgen.

Evaluatie maakt duidelijk hoeveel je aankanwerk, of aanvullende trainingen en cursussen nodig zijn. Hier bepaalt u precies hoe u de positie aanpast en of het zinvol is om verder te werken. Ontwikkel, groei in het veld, werk aan nieuwe projecten en verhoog uw productiviteit.