Loopbaanontwikkeling: manieren en strategieën
Zelfs de meest geweldige kansen voor loopbaangroei kunnen worden teruggebracht tot niets, als je niet blijft doorgaan met het ontwikkelen van een carrière, niet naar de hoogte ambieert. Loopbaanontwikkeling - dit is een logische voortzetting van de lancering ervan, en denk daarom na over de wegen en strategieën voor de ontwikkeling ervan staat nog steeds aan het begin van de arbeidsactiviteit in het bedrijf. Hoe kun je je carrière ontwikkelen? Het Land van Raden zal erover vertellen.
HR-specialisten, bij het overwegen van een CV voor een openstaande vacature let altijd op carrièrereis van kandidaten. Vaak te scherpe "sprongen" in een carrière,onverklaard en onlogisch op het eerste gezicht, hebben de overgangen van de organisatie naar de organisatie een negatieve invloed op het besluit om de kandidaat toe te laten. En meer kans op succes in deze situatie hebben een CV, die de "zelfs" ontwikkeling van de loopbaan van de aanvrager weerspiegelt.
Afhankelijk van de richting is de loopbaan horizontaal en verticaal. Dus een horizontale carrière is een opmarsde kwalificaties van de werknemer in zijn vorige functie, de overdracht van een werknemer naar een vergelijkbare functie in een andere afdeling van het bedrijf, een aangrenzend activiteitengebied. Horizontale bewegingen gaan gepaard met een overeenkomstige toename van de lonen.
Met een verticale carrière beweegt de medewerker "omhoog", van een lagere naar een hogere positie. Het is een carrière in klassieke zin. In deze variant van loopbaanontwikkeling verdient de werknemer naast het verhogen van de lonen ook een verhoging van zijn status, dus een verticale carrière wordt vaak ook een statusloopbaan genoemd.
Afhankelijk van de belangrijkste veranderingen die optreden tijdens loopbaanbewegingen alloceer carrière als macht, monetair, centripetaal. De machtscarrière veronderstelt de uitbreiding van de autoriteit van de werknemer, de monetaire - de toename van het loon, de centripetale loopbaan weerspiegelt de promotie van de werknemer naar het management van het bedrijf.
In de praktijk komt loopbaanontwikkeling voor slechts een van de typen zelden voorMeestal wordt de loopbaan gecombineerd, wanneer in verschillende fasen van het werk in de werknemer van het bedrijf verschillende manieren werkt. Daarom kan de loopbaanontwikkelingsstrategie in elke fase anders zijn.
Bijvoorbeeld HR-specialisten adviseren in het begin van loopbaanontwikkeling om de horizon voortdurend uit te breiden, om ervaring op te doen, maar niet altijd succesvol. De volgende fase van loopbaanontwikkeling is stabilisatie, in dit stadium is het belangrijk om niet "op onze lauweren te rusten", maar actief aan onszelf te blijven werken. Als de loopbaanambities van een werknemer op een bepaald moment worden bevredigd door de gevestigde situatie, dan in de volgende fase van hun carrière motivatie kan afnemen en vervolgens wordt de werknemer geconfronteerd met ontslag.
Loopbaanontwikkeling is een zeer belangrijk aspect van professionele activiteit, omdat elke persoon erkenning van zijn professionele kwaliteiten nodig heeft. Als je de ontwikkeling van je carrière zorgvuldig overdenkt, kun je grote hoogten bereiken!
