Succesvol interview: hoe de tekortkomingen te presenteren

Onvermogen om correct te zijn om zijn eigen tekortkomingen te presenteren - dit is een van de typische fouten in het interview. Een succesvol interview is onmogelijk zonder een adequate zelfevaluatie in combinatie met het vermogen om jezelf in een gunstig daglicht te stellen.



Onthoud als eerste: ideale mensen bestaan ​​niet. Nadelen van allemaal - alleen niet al uw eigenkennisgeving. Denk aan het spreekwoord over de balk in het oog? Het gaat over deze situatie. Je zult niet in staat zijn om met succes het interview te halen, als je zegt dat je geen tekortkomingen hebt, zelfs niet als grap. Het is onwaarschijnlijk dat de werkgever u zal geloven - dit antwoord zal alleen maar leiden tot buitensporig zelfvertrouwen en onvermogen om hun eigen sterke punten adequaat te beoordelen.



Als u niet wordt gevraagd om over uw te pratennadelen - forceer geen evenementen en praat er eerst niet over. Je kunt deze lastige vraag 'goed' dragen. Als je hier nog steeds naar vraagt ​​- plaats dan niet meteen het hele verhaal van de werkgever. Een concurrent met te veel tekortkomingen heeft dezelfde lage kansen op een succesvol sollicitatiegesprek en arbeidsbemiddeling, als ook degene die er geen zou hebben. Laat je niet verleiden door de beschrijving van de tekortkomingen: voor de werkgever gelijk, en meer nog, uw waardigheid is belangrijk.



Als je in je tekortkomingen in de training vertelt, probeer het dan om je te concentreren op die kennisgebieden die je waarschijnlijk niet van pas zullen komen in de follow-up. Bijvoorbeeld, als je gaat om een ​​schriftelijke vertaling van de teksten te doen, kunnen we zeggen dat u een probleem met de uitspraak hebben - allemaal dezelfde uitspraak in deze zaak is niet bijzonder belangrijk. Ook als het over zulke gebreken kunnen snelle leerling te benadrukken, het vermogen om te begrijpen on the fly, en de neiging om zelf-verbetering - natuurlijk, als dit waar is.



Om te liegen tegen het antwoord op een soortgelijke vraag is het niet nodig. Ten eerste gebruiken veel recruiterspsychologische tests bij het inhuren. Als uw woorden significant afwijken van de testresultaten, zal deze ontwaken bij de recruiter van twijfel. Ten tweede zijn sommige feiten zeer eenvoudig te verifiëren. Bijvoorbeeld, als u nog geen diploma hebt ontvangen, en bij verstek voor de gekozen specialiteit studeert - houd dit niet tegen. Vroeg of laat zul je de sessie nog moeten afleggen en aan de slag gaan - dit kan niet worden verborgen voor de autoriteiten. Beter benadrukken dat het verkrijgen van professionele kennis u zal helpen beter te werken.



Een succesvol interview is gegarandeerd als je kunt verander hun tekortkomingen in deugden. Verschillende beroepen worden gewaardeerd verschillende kwaliteitenkarakter. Laten we zeggen dat je weet dat je niet wilt communiceren met onbekende mensen. Voor velen is dit een serieus nadeel, waarmee je helemaal niet voor een interview moet komen. Voor een accountant is bijvoorbeeld excessieve gezelligheid nutteloos, dus dit nadeel kan veilig worden genoemd. Hij zal je zelfs een "plus" spelen, omdat je niet afgeleid zult worden van je werk om te chatten. Richt je daarom op die imperfecties van karakter die niet belangrijk zijn voor je les, of zelfs eerder deugden zijn.



Sommige tekortkomingen kunnen zijn achteraf presenteren. Bijvoorbeeld praten over problemen met communicatie,vermeld dat je op school erg verlegen was, toen begon te werken aan jezelf (alleen, met een psycholoog of op training) en het blijft doen. Daarom is een gebrek aan communicatievaardigheden voor u niet zo'n serieus probleem als voorheen en u bent nog steeds aan het verbeteren.



Het probleem van tekortkomingen is niet zozeer gesteld om erover te leren (geloof me, een ervaren HR-manager zal zelf bepalen wat uw tekortkomingen zijn), hoeveel om controleer je geschiktheid. Het vermogen om hun tekortkomingen te herkennen geeft de psychologische volwassenheid van het individu aan. Nuchter zelfrespect getuigt van zelfredzaamheid. Een succesvol interview is onmogelijk zonder constructieve wat impliceert het vermogen om te bestrijdenhun tekortkomingen. Daarom moet de vermelding van elk defect vergezeld gaan van een beschrijving van de methode die u toepast om deze te elimineren. U hebt bijvoorbeeld een vorm van non-punctualiteit en een gebrek aan assimilatie. Stel dat u probeert uw activiteiten duidelijker te plannen en ook de literatuur over tijdsbeheer leest om de tijd van de werkdag zo efficiënt mogelijk te verdelen.



Trouwens, de wervingsmanager kan je uitproberen provoceren, als je te openhartig bent om te proberen hun tekortkomingen weg te werken. Ga niet in conflict, houd jezelf in de hand. Als je "opblaast" - tot ziens, een succesvol interview!



Het is dus mogelijk om dergelijke toe te wijzen geheimen van een succesvol antwoord op de vraag van hun tekortkomingen:

1. De afwezigheid van tekortkomingen is net zo erg als het eigen risico.


2. Kristal eerlijkheid is net zo schadelijk als schaamteloze leugens.


3. Nalende nadelen combineren met deugden. Maar maak geen misbruik van het woord "maar"!


4. Verander je tekortkomingen in deugden.


5. Praten over tekortkomingen achteraf.


6. Laat zien dat tekortkomingen geen belemmering vormen voor effectief werk.


7. Demonstreer zijn constructiviteit - het vermogen om tekortkomingen te overwinnen.


8. Een gevoel voor humor is altijd handig - maar met mate.


9. Kalm, alleen kalm! Het beste antwoord kan worden verwend door overdreven opwinding.

Als je de vraag over tekortkomingen goed kunt beantwoorden - een succesvol interview in je zak!



</ p>