Arbeidsmobiliteit

Arbeidsmobiliteit is een indicator voor de flexibiliteit, het vermogen van werknemers aanpassen aan nieuwe werkomstandigheden. En met "nieuwe voorwaarden" wordt bedoeldveel - introductie van nieuwe apparatuur of software, veranderende posities, de noodzaak om te scholen en te leren een nieuw beroep, soms - overplaatsing of verandering van leefstijl in het algemeen, indien vereist door het werk. Er wordt aangenomen dat de arbeidsmobiliteit helpt bij het verbeteren van de efficiëntie.

Arbeidsmobiliteit wordt op twee manieren beoordeeld. niveau geïmplementeerd (actuele) arbeidsmobiliteit wordt gemeten op basis van afgewerkte gegevens die migratie en personeelsbewegingen illustreren - hun volume en intensiteit. potentieel arbeidsmobiliteit (theoretische paraatheidde bevolking van de veranderingen in verband met werk wordt ontdekt door het uitvoeren van sociologische ondervragingen. Potentiële arbeidsmobiliteit is belangrijk voor het reguleren van de arbeidsmarkt.

Er wordt van uitgegaan dat de arbeidsmobiliteit hoger is jonge mensenen werknemers van middelbare leeftijd zijn niet welkomveranderingen in de workflow. Is dit zo? En ja, en nee. Enerzijds zijn de afgestudeerden en jonge professionals van gisteren gericht op loopbaangroei en zijn ze nog niet aan één bedrijf verbonden. Op hun leeftijd is het veel gemakkelijker om te besluiten om te verhuizen en een baan te zoeken in een andere stad, om een ​​tweede hoger onderwijs te volgen.

Sommige psychologen en sociologen stellen dat arbeidsmobiliteit afgestudeerden van humanitaire specialiteiten hierboven hebben ze de neiging zich in verschillend te realiserenprojecten. Ook zijn er veel freelancers voor wie arbeidsmobiliteit vooral belangrijk is in de afwezigheid van een vaste baan. Maar "techneuten" zijn grote conservatieven en werken liever in hetzelfde bedrijf en ontwikkelen doelbewust. Hoewel er natuurlijk uitzonderingen zijn op een regel.

De arbeidsmobiliteit van studenten van gisteren is echter meer gericht op het genereren van nieuwe ideeën, het implementeren van gedurfde oplossingen, het beheersen van nieuwe apparatuur en software. Daarbij doen ze vaak bang om het initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te nemen voor de genomen beslissing - ervaren personeel hierze winnen. Maar arbeidsmobiliteit omvat ook het nemen van verantwoordelijkheid. Daarom kan niet ondubbelzinnig worden gesteld dat ervaren werknemers geen arbeidsmobiliteit hebben. Het verschijnt gewoon een beetje in andere aspecten. Trouwens, arbeidsmobiliteit kan worden geactiveerd in de regio van 40 jaar, wanneer, als gevolg van de crisis op middelbare leeftijd, een persoon ernaar streeft om de situatie, de gebruikelijke manier van leven te veranderen en zichzelf te realiseren op andere werkterreinen.

Arbeidsmobiliteit is niet alleen afhankelijk vanleeftijd, maar ook over de aard van de persoon en zijn opvoeding. Er zijn mensen die gericht zijn op het behalen van succes. Ze werken constant aan het resultaat en werken aan zichzelf. Dit zijn de zogenaamde bereiken mensen. mensen absorberen verwachten dat alles voor hen zal worden gedaan, en zijbiedt kant-en-klare oplossingen. Ze willen dat het werk eenvoudig is en het salaris hoog is en dat meer mensen bereiken gericht zijn op voordelen en een uitgebreid sociaal pakket. Arbeidsmobiliteit is inherent aan het bereiken van mensen, omdat zij ernaar streven hun beroep zo goed mogelijk te beheersen en het beste resultaat te bereiken. Zulke mensen geloven dat hun succes in hun handen ligt.

Arbeidsmobiliteit is erg belangrijk als je wiltom een ​​succesvolle carrière op te bouwen - zonder de bereidheid om de komende veranderingen voor te bereiden, zul je niet vooruitgaan. Een aanzienlijk deel van de nieuwe beroepen stelt zeer hoge eisen aan de arbeidsmobiliteit van hun vertegenwoordigers. Als u echter belangrijker bent dan stabiliteit, comfortabele arbeidsomstandigheden, een optimale balans tussen werk en privéleven - probeer niet over jezelf te stappen. Arbeidsmobiliteit is noodzakelijk wanneer het helpt om een ​​aantal doelen te bereiken, en de doelen in dit leven zijn voor iedereen verschillend.