Werkgelegenheidsproblemen: hoe vindt u werk na 40 jaar?

Er is een mening dat ze na 40 jaar werk zoekenverliezers, die werden ontslagen vanwege hun laatste baan. Dit is niet zo - veel meer redenen. Ten eerste is vrijwel geen organisatie (behalve, misschien, staat) niet 100% beschermd tegen faillissement. Bedrijven zijn gesloten en werknemers worden zonder werk achtergelaten, ongeacht hun leeftijd en professionaliteit. Ook ongeveer 40 jaar kan een persoon komen middelbare leeftijd crisis. Het kan gepaard gaan met een verlangen om te veranderengewone manier van leven, probeer iets nieuws. Het is nodig om van baan te veranderen. Vrouwen worden op dit moment volwassen, waardoor huisvrouwen zich thuis vervelen, ze willen zichzelf in de professionele sfeer realiseren.

Een andere reden om van baan te veranderen op volwassen leeftijd - gezondheidsproblemen en beroepsziekten. Ze zijn onderhevig aan sporters, maar niet alleen aan sporters. Mensen die de hele dag gedwongen zijn om op te staan ​​(bijvoorbeeld kappers), hebben vaak spataderen. Docenten en andere mensen die op het werk gedwongen worden veel te praten verdienen problemen met de stembanden. Medewerkers van chemische laboratoria die met schadelijke stoffen werken, kunnen longziekten hebben. De lijst kan lang worden voortgezet.

Vaak wordt de leeftijd na 40 genoemd "de leeftijd van discriminatie", de reden hiervoor - werkgelegenheidsproblemenspecialisten van middelbare leeftijd. Ondanks de behoorlijke professionele ervaring, kan de werknemer weigeren in de fase van beoordeling van de cv. Soms zijn er objectieve redenen, bijvoorbeeld als de gemiddelde leeftijd van de werknemers van het bedrijf minder dan 30 is en de aanvrager misschien gewoon niet in het jonge team wordt geïntegreerd. En soms zijn er geen goede redenen om te weigeren.

Waarom is het zo moeilijk om na 40 een baan te vinden? Allereerst vanwege vooroordelen en stereotypen. Sommige werkgevers geloven dat hierinleeftijd waarop een persoon niet op volledige sterkte kan of wil werken, rekening houdend met de tijd die resteert voordat hij met pensioen gaat. Recruiters denken ook dat het moderne ritme van het bedrijfsleven niet voor mensen van middelbare leeftijd is, omdat ze minder arbeidsmobiliteit hebben. De problemen om 40-plussers in dienst te nemen, kunnen ook te maken hebben met het feit dat steeds meer jonge mensen leidende functies bekleden. Ze zijn bang dat ze werknemers die veel ouder zijn niet effectief kunnen beheren.

Bij nader onderzoek kan echter worden vastgesteld dat de problemen van de werkgelegenheid bij mensen boven de 40 het vaakst worden waargenomen in specifieke activiteitsgebieden of in verband met specifieke berichten. Een persoon van middelbare leeftijd zal hoogstwaarschijnlijk geen initiële of gemiddelde positie in de verkoop aannemen (promotor, merchandiser, etc.). Ten eerste brengen mensen met dergelijke beroepen veel tijd op hun voeten - en na 40 jaar kan de gezondheid het zich niet veroorloven. Ten tweede, als een persoon met een gedegen ervaring is ingericht voor een eerste positie, zal dit zeker twijfel doen rijzen over zijn professionaliteit.

Verwelkom geen werkzoekenden ouder dan 40 en in het veld IT-technologieën, logistiek en marketing. Feit is dat deze relatief nieuw zijnberoep, dus het is onwaarschijnlijk dat de aanvrager over de nodige professionele kennis en vaardigheden beschikt - hij heeft dit eenvoudigweg niet geleerd. Hoewel er natuurlijk uitzonderingen zijn op alle regels.

Ervaring, kennis, praktijk en professionaliteit de meesten worden gewaardeerd in dergelijke activiteitsdomeinen,als een selectie van personeel, boekhouding, onderwijs, medische activiteit, wetenschappelijk werk, productie en economische activiteiten. Ook volwassen mensen zijn meer bereid om leidinggevende functies op zich te nemen waarmee jongeren niet kunnen omgaan vanwege een gebrek aan levenservaring - dit wordt zelfs niet geleerd op de meest prestigieuze universiteit. Dus in deze gebieden van werkgelegenheidsproblemen minder, en we kunnen gerust zeggen dat het vinden van een baan na 40 nog steeds echt is!

Hoe moeilijk het ook leek om een ​​baan te vinden op volwassen leeftijd, onthoud: het vinden van een baan na 40 is heel goed mogelijk, omdat het leven net begint! Het belangrijkste is om een ​​cv op te stellen, het is winstgevendmeld je aan voor het interview en wees zelfverzekerd. Dan hebben werkgelegenheidsproblemen geen invloed op u. Het land van de Sovjets biedt je een aantal artikelen die veelvoorkomende fouten in de werkgelegenheid helpen voorkomen. Je vindt ze allemaal in het gedeelte "Carrière".