Verandering van werk, of 8 redenen om in de oude plaats te blijven

Verandering van werkplek of werkterrein is een belangrijke en verantwoorde stap. Daarom moeten de redenen die aanleiding waren voor een dergelijke stap objectief en onpartijdig worden beschouwd. Er zijn minstens 8 redenen om van baan te veranderenbij nader onderzoek waarvan de situatie zelfs zonder deze hoofdmaat volledig oplosbaar blijkt te zijn.

Vermoeidheid is een van de populaire redenen om van baan te veranderen. Het is vermoeidheid die alle levenskleuren doet vervagen, en werk verandert in een onredelijk zware last. Verandering van werk in dit geval verschijnt als een release, 'wings vinden'.

Als je van baan wilt veranderen vanwege vermoeidheid,dan is het veel beter om op vakantie te gaan. Ver van werkende zorgen, kunt u ontspannen en goed nadenken over uw beslissing. En als zelfs na rust het nog steeds van kracht zal zijn, dan weet je tenminste dat het objectief wordt genomen.

Het vertrek van collega's is een andere typische reden om van baan te veranderen. Ongetwijfeld wederzijds begrip en goede relaties inarbeids collectief - een zeer belangrijke factor voor het comfort van elke werknemer. Maar zelfs het vertrek van collega's met wie je perfect hebt gecommuniceerd, maakt geen einde aan je verdere relaties in het werkcollectief. Je kunt net zo goed vrienden maken en opschieten met nieuwe werknemers.

Verander vooral niet van baan als de zorg voor collega's die geassocieerd worden met de overgang naar een ander bedrijf naar hun mening veelbelovend is. Als je nadenkt over het veranderen van baan, word je aangemoedigdgewoon dergelijke motieven, het is de moeite waard eraan te denken dat niet "voor smaak en kleur - er zijn geen kameraden", en dat uw mening over de vooruitzichten en het prestige van het werk niet samenvalt met de opvattingen van collega's. Beoordeel de voor- en nadelen van het veranderen van baan voor jezelf.

Een van de meest onaantrekkelijke redenen om van baan te veranderen, is collega's en management proberen te "irriteren", om op deze manier zijn professional te bewijzenlevensvatbaarheid. Ten eerste zijn er geen onvervangbare mensen en zelfs als u vertrekt, zullen er zeker medewerkers zijn die uw verantwoordelijkheden kunnen opnemen. Ten tweede, na een dergelijke daad in het geheugen van voormalige collega's en meerderen, blijft u een zeer onbetrouwbare medewerker.

Als je vrienden en familieleden denken dat je huidige baan niet geschikt voor je is, kan ook dit een verandering van baan veroorzaken. Geef niet toe aan druk en onthoud: Je werkt voor jezelf, niet voor anderen. Als alles in je past, probeer het dan zo goed mogelijk uit te leggen aan je familieleden - ze wensen je alleen maar goed.

Moet ik van baan veranderen als u uw gids niet leuk vindt? In dit geval moet u het subjectieve verdelenen de objectieve factoren van hun ontevredenheid. Je houdt niet van de manier waarop de baas praat, zijn gele schoenen of stropdas is niet in de toon? Dit zijn subjectieve redenen - je kunt ze veilig weggooien: je hoeft niet van iemand te houden. U hoeft slechts een minimaal contact met de baas te onderhouden om uw communicatie tot een minimum te beperken.

Maar als het gedrag van de baas en de manier van leidinggeven dat niet islaat het bedrijf hoge resultaten behalen, als daardoor de belangen van het collectief lijden, dan kan dit al een echte reden zijn om van baan te veranderen.

En, ten slotte, Materiële ontevredenheid is bijna de meest voorkomende reden voor het veranderen van baan. Aan de ene kant lijkt het eerlijk voor joude wens om meer geld te ontvangen voor hetzelfde werk. Maar denk, zal de verhoging van $ 50 de gewenste tevredenheid van het werk brengen? Misschien 'wegen' sociale garanties en carrièrevooruitzichten op tegen deze toename?