5 redenen om van baan te veranderen
Ons werk begeleidt ons dagelijks en verstopt zichfeestdagen en weekenden in de hoeken van kantoren en steegjes van bedrijven. Het omhult ons met illusies over heldere vooruitzichten en belangrijke prestaties, soms met onze eigen hulp. Werk houdt toezicht op dromen, vult financiën aan en berekent de toekomst.
Echter, de tijd van dromen van ongekende rijkdom enhet geloof in de eigen ongebruikelijkheid wordt vaak vervangen door een grijze routine en soms depressie. Zich realiserend de echte staat van dingen (die niet de verbluffende toekomst van 95% van de wereldbevolking voorspelt), laten we ons vaak vallen. We zijn verzoend met onze huidige positie, we ondernemen geen actie voor de verdere transformatie. Het onvermogen om de kans op positieve veranderingen te zien, is onze grootste fout.
Het vinden van een nieuwe baan is in verschillende gevallen logisch. Bijvoorbeeld:
1. U bent niet tevreden over het salaris, overbelaste en / of onregelmatige planning. Zorg voor hogere inkomstenHet is mogelijk, met verbeterde kennis op professioneel gebied, of met het beheersen van aanvullende vaardigheden. Als u een lange werkervaring achter de rug hebt, is het mogelijk dat u in uw ervaring en kennis een privéfirma of concurrent van het heden nodig hebt. Een druk schema van werk is niet in ieders macht.
Haal je zenuwstelsel uit en put je lichaam uiteen niet-genormaliseerde werkdag is het niet waard, als het slecht voor je gezondheid is. Het huidige schema veroorzaakt fysieke of psychische problemen? Het is tijd om na te denken over een nieuwe tewerkstellingsoptie.
2. Gebrek aan vooruitzichten. Carrièregroei is een belangrijk onderdeel van iedereenberoep. Het heeft invloed op het loon van de werknemer, zijn sociale status en houding. Veel jonge professionals werken al jaren exclusief voor de toekomst, ten koste van hun eigen verlangens en behoeften - maar eerst moeten we kijken wat de echte kansen zijn om 'een carrière te maken'. Op zijn minst het voorbeeld van degenen die al lang in naburige kantoren hebben gewerkt.
Onmogelijkheid van carrièregroei of progressiefde verandering in de werkomgeving heeft een negatieve invloed op zowel het professionele niveau als de psychologische toestand. Eentonigheid en futiliteit zijn beladen met constante prikkelbaarheid, ontevredenheid en soms het gevaar van depressieve toestanden en emotionele stress. De mogelijkheid om hun toekomst binnen het bedrijf of daarbuiten te evalueren, is een belangrijke eigenschap van een succesvolle carrièremaker.
3. disharmonie met het team en een ongunstige werksfeer. Ontevredenheid met het team leidt totdaling van de productiviteit van werk, en DAT en althans tot verlies van interesse voor werk. Het is niet alleen voor de bazen om de relaties correct te organiseren. We besteden niet veel aandacht aan de compatibiliteit van individueel personeel en hun individuele kenmerken. Het resultaat - misverstanden en soms zelfs onverzoenlijke tegenstrijdigheden in het team.
Dergelijke conflicten dwingen arbeidershun post verlaten, zelfs als ze daar zin in hebben. Werken in een onvriendelijk, buitenaards team wordt immers vele malen moeilijker. Je energie besteden aan het is een zinloze oefening. Daarom, als sociale aspecten de stille werkactiviteit verstoren, als de relaties met collega's "niet worden gevraagd", is het beter om vaarwel te zeggen om te werken en te communiceren met het nieuwe team, rekening houdend met oude fouten.
4. Gebrek aan verlangen om te werken. Als u wilt, lokaal "terugschakelen". Gespannen werkactiviteit leidt tot vermoeidheid en afkeer van juist deze activiteit en vanuit deze positie. Verander de werkplek en probeer jezelf in een iets andere richting (maar met een carrièresnede) - een gewaagde stap van mensen die niet zijn belast met gezinsverplichtingen. Een nieuwe positie, en dus nieuwe kansen en verantwoordelijkheden, de behoefte aan aanpassing in het team - dit alles zal het dagelijks leven diversifiëren en nieuwe perspectieven openen.
5. De belangrijkste tiran. Dit gebeurt veel vaker dan we dachten in onze jeugd. Een solide positie, een goed salaris en veelbelovende vooruitzichten overschaduwen tirannie en / of ontoereikendheid van de meerderen. Weiger een goede plek te hebben, natuurlijk niet willen. Het onvermogen om de baas emotioneel te confronteren, het gevoel van constante onderdrukking na een werkdag, onwil om niet te gaan - nadenken over werk zijn duidelijke tekenen van verwaarlozing van de situatie. Hier is het de moeite waard om te vertrekken zonder terug te kijken naar de "extra vliegvelden", anders zal het uiteenvallen van je persoonlijkheid beginnen - geloof me, dit zal niet wenselijk zijn voor de vijand.
auteur: Katerina Sergeenko
