Eichar: gewoon een carrière ambtenaar of iets meer?

Uiteraard heeft speciaal personeel rekrutering verricht lang voordat een dergelijk beroep als ejchar ontstond. Ze werden genoemd personeelswervers, recruiters, wervingsmanagers. Is de ejcar anders dan deze specialisten met iets anders dan de titel? Waarom is dit beroep een van de meest veelbelovende?

HR is een afkorting van Human Resources Manager, manager van werk met menselijke hulpbronnen. Ja, het personeel is een even belangrijke bron voor elke organisatie of onderneming, net als elk ander bedrijf. Het nastreven van gekwalificeerde specialisten werd headhunting genoemd, 'bounty hunting'. De taak van een aychar is niet alleen om passief te zitten, de ingezonden CV's te lezen en een type interviews met sollicitanten te houden. Een goede eichar zou een echte jager moeten zijn, onafhankelijk leidend tot zijn bedrijf waardevolle werknemers.

Wat doet de aychar? Naast de daadwerkelijke wervingsfuncties voor de selectieen werving, op zijn schouders ligt een groot aantal andere verantwoordelijkheden. Eychar verantwoordelijk voor HR-outsourcing (administratie) en de beloning van werknemers. Het eychar verantwoordelijk voor de motivatie van het personeel, met inbegrip van materiaal (premies, bonussen en maatschappelijke ondersteuning). Met het oog op de productiviteit van werknemers eychar verhogen moet de opleiding en professionele ontwikkeling, alsook de versterking van de bedrijfscultuur te doen (in het bijzonder, teambuilding). Eychar verantwoordelijk voor de organisatiestructuur van de onderneming als geheel, het nemen van beslissingen met betrekking tot de ontwikkeling en reorganisatie. Sommige bedrijven eychar die zich bezighouden met het werk met de vakbonden.

Zoals we zien, bepaalt de HR-manager grotendeels de efficiëntie van het bedrijf. Daarom is het duidelijk dat hij goed thuis moet zijn, niet alleen in mensen, maar ook in specifieke kenmerken van het werk van de organisatie. Het zwakke punt van de meeste eichars isonwetendheid over het werk van het bedrijf. Ze kunnen psychologische en kwalificatietests voor werknemers uitvoeren, lastige vragen stellen tijdens het interview, maar zonder de details van het werk van het bedrijf te begrijpen om de effectiviteit te vergroten, is onmogelijk. Niemand zegt dat de eichar de IT-sfeer of de productie van flessen grondig moet begrijpen. Maar hij moet zich bewust zijn van de doelen en strategieën van het bedrijf, om op zijn minst algemene informatie over zijn klanten te hebben.

wat kwaliteiten zou een goede echar moeten hebben? Allereerst het vermogen om mensen te begrijpen. Dit vereist geen vaste leeftijd ofpsychologisch onderwijs. Veel jongeren zonder diploma van de faculteit Psychologie kunnen de kandidaat vanaf de eerste minuten van het interview 'kraken'. Deze vaardigheid is er of niet. Ten tweede is het belangrijk gezelligheid en flexibiliteit. Eichar communiceert dagelijks met veel mensen. Vaak is het de link tussen het management en de werknemers van het bedrijf, dus een goede HR-manager moet zich in conflictsituaties correct kunnen gedragen.

Eichar moet welwillend zijn. Op de een of andere manier is hij - bedrijfsgezicht, dus aanvragers maken vaak hun eigen taalindruk van het bedrijf als geheel, gericht op het gedrag van de HR-manager. Het vermogen tot strategisch denken en de analytische mindset zijn belangrijk voor de echar. Je kunt niet zonder deze intuïtie in dit beroep: soms helpt het alleen om de meest geschikte kandidaat te 'identificeren' of stelt het de juiste gedragslijn voor in een bepaalde situatie. Professionaliteit, competentie, stressbestendigheid, diplomatie, oplettendheid en verantwoordelijkheid worden ook noodzakelijk geacht voor echar. Eichar huurt niet alleen mensen in, maar ook mensen. Als hij niet klaar is om deze verantwoordelijkheid op zich te nemen, is hij in het algemeen niet klaar om een ​​echar te zijn. Een competente HR-manager moet de juiste gedragslijn kiezen; de zorg voor de werknemers maakt deel uit van zijn taken, maar ze moet het niet veranderen in een "moeder" of "kip-kip"

Waar te leren op ejchara? Een moeilijke vraag. Op middelbare scholen is er nog steeds geen specialiteit als "HR-manager". Echaras zijn mensen met verschillende opleidingen: economisch, pedagogisch, psychologisch, filologisch en zelfs technisch. Er zijn cursussen, zakelijke trainingen en masterprogramma's waarmee u uw vaardigheden op het gebied van werken met personeel kunt verbeteren. Het is echter moeilijk om te leren hoe een ejchar te zijn - in dit beroep is het belangrijk om persoonlijke kwaliteiten, intuïtie en professionele kennis en vaardigheden uit een breed scala van gebieden te combineren. In dit geval is de schapenvacht echter de moeite waard - momenteel is echar opgenomen in de lijst van de meest prestigieuze, populaire en zeer betaalde beroepen.