Certificering van personeel
Certificering van personeel - het noodzakelijke element van het werk met het personeelonderneming. De belangrijkste doelstellingen van personeelscertificering zijn om de geschiktheid van werknemers voor hun functie te bepalen en om een ontwikkelingsplan voor werknemers op een professionele manier op te stellen.
Personeelscertificering wordt geregeld doorProcedure op wetgevingsniveau voor het bepalen van de kwalificaties, praktische vaardigheden en vaardigheden van het personeel, vaststellen van naleving of inconsistentie van werknemers in posities die worden ingenomen. Gebaseerd op de resultaten van certificering er kan worden besloten om een werknemer vrij te laten van kantoor, promotie of behoud van een werknemer in de huidige functie.
Het attest van personeel is geen strafmaatregel voor disciplinaire overtredingen of een mate van intimidatie. Daarom moet het personeel of de medewerker tijdens de certificering van het personeel een juiste uitleg krijgen van het doel van deze activiteit.
Evaluatie van het personeel moet worden onderscheiden van de beoordeling van het personeel - een systeem van periodieke evaluatie van personeel voorspecifieke rapportageperiode. De certificering van personeel mag niet vaker dan 2 keer per jaar plaatsvinden, maar niet minder dan één keer per 4 jaar. Het is mogelijk om na het verstrijken van de arbeidsovereenkomst een attest van het personeel uit te voeren.
Kwalificatie van personeel kan worden uitgevoerd gebaseerd op objectieve criteria, zoals het evalueren van de definitieve resultaten van het werk van de werknemer, op basis van subjectieve beoordelingen van directe managers, met behulp van de "360 graden" -techniek.
Als de "brongegevens" voor het uitvoeren vanPersoneelsattest wordt meestal gebruikt biografische gegevens van de werknemer, zijn productiekenmerken, de resultaten van psychologisch onderzoek, expertbeoordelingen, enz.
De methoden en technieken die worden gebruikt voor het aantonen van personeel kunnen variëren, afhankelijk van de specifieke doelstellingen van de certificering. Dus, in de "standaard" vorm, omvat de procedure voor attestatie van personeel drie fasen: voorbereidend, certificerend, definitief.
Op de voorbereidende fase van de personeelscertificering personeelsdienst van een onderneming of organisatiepubliceert normatieve documenten over de uitvoering van certificatie: een order om personeelscertificering uit te voeren, een lijst van de attestcommissie, een plan voor het uitvoeren van certificering, instructies, enz.
Ook in deze fase van de personeelscertificeringde voorbereiding van alle noodzakelijke formulieren en formulieren wordt uitgevoerd, indien nodig, wordt een trainingsprogramma voorbereid voor certificering voor de eerste keer in overeenstemming met de nieuwe methodologie.
In de volgende fase van het attestpersoneel, gecertificeerde medewerkers en managers bereiden rapporten voor volgens het schema van de HR-afdeling. Vervolgens vullen taxateurs, managers en collega's de evaluatieformulieren in.
De volgende keer de analyse van resultaten van certificering, overweging van de resultaten van de attestering tijdens de vergaderingen van de certificatieprocedure. In de laatste fase wordt de analyse van de resultaten uitgevoerd, worden organisatorische conclusies getrokken.
In de Als gevolg van de certificering van personeel in de onderneming Identificeer werknemers die groter zijn danvoldoen aan of niet voldoen aan arbeidsnormen. Ook worden de individuele kwaliteiten van werknemers vergeleken met de vereisten voor de ingenomen functies - in de regel is dit noodzakelijk voor werknemers van wie het werk wordt geassocieerd met voortdurende stress, communicatie met klanten, etc.
Na alle uitgevoerde activiteiten, managementde onderneming ontvangt informatie over groepen werknemers die niet effectief werken of werknemers met een onvoldoende professioneel ontwikkelingsniveau. Ook ontvangt het management informatie over werknemers die lid zijn van groeigroepen - potentiële werknemers die zich richten op het ontwikkelen van hun professionele vaardigheden.
Personeelscertificering is geenszins een verplichte procedure voor alle ondernemingen zonder uitzondering. Er zijn echter categorieën werknemers die verplicht zijnmet bepaalde periodiciteit om te slagen voor certificering. Dit betekent dus in het bijzonder leraren, transportmedewerkers, energiewerkers, werknemers van gevaarlijke productiefaciliteiten.
