Hoe werk vinden tijdens een crisis?

Eerst beslissen, wat wil je worden. Anders loop je het risico heel lang over te komenijdele pogingen. Of je nu voor het eerst een baan zoekt of een decennium aan ervaring achter de rug hebt. Maak meteen de opties die niet bij u passen uit, anders wordt de procedure met de naam "zoeken naar een baan" binnenkort herhaald.

Als jij voor de eerste keer op zoek naar werk, let dan op vacatures met de mogelijkheid van loopbaangroei. Carrièregroei draagt niet alleen bij tot hogere lonen, maar stelt u ook in staat uw professionele ambities te realiseren. Val niet in wanhoop, als je gereduceerd of ontslagen bent van de vorige plaatswerk. Stel de zoektocht naar werk niet uit "voor later", maar loop ook niet "op de schietgaten" de dag na het ontslag. Het is de moeite waard jezelf de kans te geven om af te koelen, zorgvuldig alles in ogenschouw te nemen en met nieuwe krachten op zoek te gaan naar een nieuwe baan.

Om een baan te vinden die in overeenstemming is met uw professionele kennis en ervaring, en in overeenstemming met uw persoonlijke kwaliteiten, probeer uzelf eerlijk te antwoorden op de dergelijke vragen:

Op welke bol wil je werken?

Wat vind je het leukst om te leiden of te gehoorzamen?

Waar wil je werken - in een groot team, een klein bedrijf of jezelf?

Welk schema van werk past bij u - full-time, part-time, gratis schema.

Wat verwacht u van werk: - stabiliteit, loopbaanontwikkeling of creatieve realisatie?

Waar geeft u uw geld aan uit?

Wanneer u voor uzelf heeft bepaald wat u van het werk verwacht en wat u op uw beurt kunt bieden, zal de kring van uw zoekopdrachten aanzienlijk kleiner worden. Zoek naar werk op alle mogelijke "kanalen". Bestudeer gespecialiseerde publicaties,Internetportals voor het zoeken naar werk. Vertel uw vrienden en kennissen over uw zoekopdracht. Bel tenslotte het bedrijf waarin u geïnteresseerd bent en zoek uit of er open posities zijn. Hoe meer informatiebronnen u bestrijkt, hoe groter de kans dat u eerder een baan vindt.

U hebt dus bepaalde successen behaald en nu heeft u een lijst met geschikte aanbiedingen voor u. Nu is het tijd om door te gaan naar de volgende stap - sollicitatiegesprek. Meestal, over het tijdstip en de plaats van het interviewonderhandelen per telefoon. Bovendien laat uw telefoongesprek u toe om opnieuw te controleren of dit bedrijf geschikt is voor u. Hoe snel hebben ze je oproep beantwoord? Wie leidde het interview? Kun je duidelijk uitleggen wat het bedrijf doet en wat er van je wordt verwacht? Als uw gesprekspartner in een telefoongesprek duidelijke en precieze taal ontwijkt, dringt hij aan op een persoonlijke ontmoeting en zegt "we zullen u alles later vertellen", het is de moeite waard om te overwegen hoe bekwaam en professioneel het personeel van dit bedrijf is.

Als het Je hebt eerder een cv ingediend, hoogstwaarschijnlijk, de werkgever zelfzal terugbellen om een afspraak te maken. Een goede toon wordt overwogen als de potentiële werkgever u op de hoogte brengt van de resultaten van de beoordeling van de cv, zelfs als u de wedstrijd niet hebt gehaald. Maar je kunt vragen over het lot van je cv en jezelf.

Het interview moet op tijd zijnUw uiterlijk moet aanvaardbaar zijn vanuit het oogpuntweergave van zakelijke etiquette en rekening houdend met de functie waarvoor u solliciteert. Je moet je voorbereiden op mogelijke vragen, nadenken over de antwoorden daarop, je vragen voorbereiden voor de werkgever. Immers, u slaagt niet alleen voor de test, maar check ook de potentiële werkgever om aan uw vereisten te voldoen. Recent zijn interviews de meest voorkomende vorm van interviewen. En sollicitanten voor een hoge functie worden vaak in verschillende fasen geïnterviewd. Eerst vindt een gesprek plaats met een vertegenwoordiger van de HR-afdeling, na - met uw directe leidinggevende en uiteindelijk - met het hoofd van het bedrijf.

Tijdens het interview het is belangrijk om hoffelijkheid en goodwill te tonen. Zorg voor een positieve instelling en wees zelfverzekerdmomenteel. Spreek duidelijk, duidelijk, rustig. Onderbreek de gesprekspartner niet. Je houding en je gebaren spelen ook een belangrijke rol in de algemene indruk van de potentiële werkgever. Kruis je benen niet, gooi je voet niet op je been. Laat je handen rustig op je knieën liggen, steek niet over in het "kasteel". De meest voordelige positie - ga zitten, draai het lichaam naar de andere persoon en leun iets naar voren. Wanneer het gesprek voorbij is, ga je eerst omhoog en neem je beleefd afscheid.

U kunt geïnterviewd worden via stel een breed scala aan vragen, inclusief "lastig". Er zijn een aantal verbale "valstrikken" die de waarheid van de feiten die u heeft gesteld, verifiëren. De interviewer kan je bijvoorbeeld op een of andere manier laten weten dat je persoonlijk bekend bent met je vorige bazen en navraag kunt doen bij jou. Dit wordt gedaan om je reactie te volgen. Ben je bleek geworden? Je ogen liepen weg en je handen begonnen het puntje van je zakdoek rusteloos te kneden? Al deze signalen geven je onzekerheid en geven de interviewer een excuus om aan je eerlijkheid te twijfelen. Bovendien kunnen sommige problemen provocerend zijn. Bijvoorbeeld, als de vraag van je vorige baas, je eerlijk de hele "waarheidswombus" uitdrukt, met een vermelding van al zijn tekortkomingen, dan is de kans dat je een baan krijgt klein.

Psychologische tests bij het solliciteren naar een baan ook vaak gebruikt door interviewers. De meeste van deze tests zijn lang op internet geweest. U kunt op voorhand kennis maken met de testvragen en met de interpretatie van hun resultaten. Dus, indien nodig, kunt u uw antwoorden aanpassen zodat u het gewenste aantal punten krijgt.

Interviewen is altijd een stress, omdat je je toekomstige bestemming bepaalt. Vaak, vanwege angst, onzekerheid, stijfheid, kun je je committeren fouten, wat een groot voordeel zal zijn voor uw werk in dit bedrijf. Probeer: