Hoe een baan kiezen

Misschien ligt het meest voor de hand liggende antwoord aan de oppervlakte - dit is het kies een baan die meer betaalt. Maar in feite wordt niet alles in geld gemeten. Er zijn veel dingen die een lager salaris kunnen compenseren. We zullen meteen zeggen dat we het hebben over het vinden van werk in ongeveer dezelfde posities, wanneer het niet nodig is om uit twee verschillende activiteiten te kiezen.

Om een ​​taak te selecteren, moet u prioriteiten stellen. Wat is er nog belangrijker voor u in uw werk dan natuurlijk de lonen? Allereerst is dit een sociaal pakket. Helaas interpreteren niet alle werkgevers dit concept correct, en niet alle aanvragers weten wat er eigenlijk in het sociale pakket moet worden opgenomen.

Die garanties, die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving, zijn niet inbegrepen in het sociale pakket: de werkgever en dus verplicht om u te voorzienbetaald ziekteverlof en regelmatig betaald verlof, sociale verzekering, vergoeding van vervoerskosten (als uw werk verband houdt met reizen), reiskosten. Het sociale pakket is bonussen die niet door de TC zijn geregistreerd, maar de werkgever kan deze verstrekken.

Het sociale pakket kan dus betaling voor mobiel omvattencommunicatie en benzine bij het gebruik van een personenauto, huisvesting voor werknemers buiten de stad, medische verzekering (ook voor familieleden), bonussen en geschenken, opleiding voor rekening van de werkgever, bedrijfsevenementen, enz. Daarom is het logisch om voor jou persoonlijk een baan met het meest aantrekkelijke sociale pakket te kiezen en omzeilen de tiende weg van werkgevers die, onder het mom van een sociaal pakket, iets krijgen dat al bij wet aan u ligt.

Bovendien belangrijk De vooruitzichten dat het gekozen werk voor je opengaat. Alles hangt af van wat belangrijker voor je is: loopbaangroei met promotie of verbetering in professionele termen, wat mogelijk niet gepaard gaat met de overgang naar een nieuwe hiërarchische stap. In beide gevallen is een salarisverhoging mogelijk, dus kijk wat voor u persoonlijk prettiger en aantrekkelijker is.

Ongetwijfeld is het team ook belangrijk op het werk. Een ongunstig psychologisch klimaat kan datom alle andere voordelen te elimineren. Het is natuurlijk moeilijk om dit te beoordelen zonder minstens een paar dagen in het team te hebben gezeten (in woorden kan alles goed zijn, maar totdat je erin "bijt", zul je waarschijnlijk niets weten). Maar toch is het noodzakelijk om te proberen eng te kijken. Als je bijvoorbeeld ziet dat in het team meestal je leeftijdsgenoten zijn, is dit al een voordeel met de mogelijkheid van comfortabele communicatie. En kijk goed naar de toekomstige baas: als hij je onmiddellijk antipathiek heeft gemaakt, is het onwaarschijnlijk dat je je dan op je gemak zult voelen om op deze plek te werken.

Een belangrijke factor is de afgelegen ligging van het werk vanuit huis. Natuurlijk is 'afgelegen' een relatief begrip,en het hangt af van de grootte van je stad en het soort transport dat je hebt. Wat in kleine steden zal zijn "aan het andere eind van de stad", want een metropool kan een kleine afstand zijn. In elk geval is het, als alles gelijk is, het waard om werk dichter bij huis te kiezen, om niet in de file te staan ​​en niet te storen in het openbaar vervoer.

Nog een belangrijk werkschema. Hier, nogmaals, het hangt allemaal af van je persoonlijkevoorkeuren. Iemand heeft een flexibel schema of een gratis schema nodig, omdat op school werken van negen tot zes geen mogelijkheid biedt: het gezin, studies en zelfs banale bioritmen staan ​​dit niet toe. En iemand daarentegen kiest liever voor een voltijdbaan en een genormaliseerd tijdschema, omdat het een discipline is.

Om een ​​taak uiteindelijk te selecteren, kunt u een vergelijkende tabel maken. De lijnen zullen uw prioriteiten vermelden(neem hierin alles op wat in je opkomt - misschien enkele van de mogelijke voordelen in dit artikel, we vergaten te vermelden). En in de kolommen - mogelijke plaatsen van werk. In de cellen, de voor- en nadelen afhankelijk van of de specifieke werkplek heeft een voordeel of niet. En afhankelijk van het aantal plussen, kiest u de werkplek naar uw wens.