Hoe deel te nemen aan een nieuw team?
Als je lang in dezelfde organisatie werkt, jijvoel in dit team "als een vis in het water", je kent je collega's goed en stel je voor wat je van hen kunt verwachten. Maar als u van baan verandert, zult u zich onvermijdelijk moeten aansluiten nieuw teamen voor het eerst kan communicatie met collega's lijken op een wandeling door het mijnenveld.Hoe snel je kunt toetreden tot een nieuw team drie factoren: je meerderen, je collega's en jezelf. Onder het commando is niet noodzakelijkdirecteur, eerder is het de persoon die verantwoordelijk is voor het werken met het personeel. Figuurlijk gesproken worden werknemers in goede organisaties niet in het water gegooid en zeggen ze: "Zwem alleen," de eerste keer dat ze verteld worden, gecorrigeerd. Soms is een nieuwkomer verbonden aan de "curator" van de oldtimers, die helpt bij het nieuwe team.
Als u op uw nieuwe werkplek voldoende aandacht besteedt aan de aanpassing van het personeel, heeft u geluk. Als je denkt dat je bent vergeten, wees dan niet bang om jezelf eraan te herinneren. Vraag, ben geïnteresseerd - misschien diteen deel van de training, en in feite wacht je op de manifestatie van het initiatief. Maar het is ook niet te opdringerig, het kan vervelend zijn. Nou, als een nieuw team onder leiding van je baas je negeert, denk dan: heb je zo'n baan nodig?
De tweede factor is het nieuwe collectief zelf. Er zijn teams waarin beginners worden geaccepteerdopen armen en helpen om sneller aan te passen. Er zijn collectieven inert, waarbij beginners het gewoon niet merken: er is - en goed, nee - wel, oké. Er zijn collectieven waarin beginners een soort van "gevechtsdoop" ondergaan voordat ze in het collectief worden geaccepteerd en als "hun eigen" worden erkend. Ten slotte zijn er collectieven die heel pijnlijk reageren op "vers bloed", nauwelijks beginners accepteren en zelfs proberen ze te overleven.
Tussen haakjes, soms is het moeilijk om te bepalen tot welk type uw nieuwe groep behoort. Externe onverschilligheid kan tijdelijk zijn: er zal naar jullie gekeken worden, geopend worden en hartelijkheid tonen. Een ontmoeting met open armen kan een "misleidende manoeuvre" zijn, die waakzaam is. Ten slotte kan het moeilijk zijn om "gevechtsdoop" te onderscheiden van een echte poging om een nieuwkomer uit het team te overleven. Daarom is het voor een tijdje de moeite waard om naar collega's te kijken en zorgvuldig te handelen, en pas dan om een gedragslijn op te bouwen afhankelijk van welk team je hebt.
ten slotte, hangt erg van je af: wat de bazen en het nieuwe collectief ook zijn,Uw gedrag kan de negatieve kant gladstrijken. Dit werkt echter ook in de tegenovergestelde richting: als u zich misdraagt, zelfs in een zeer goed team, kunt u problemen ondervinden. Daarom is het erg belangrijk om correct te handelen in een nieuwe baan.
En het is noodzakelijk om jezelf op de eerste werkdag goed te bewijzen. Maar dan moet je niet ontspannen. In het begin zijn je beste vrienden tactvol en attent. Wees beleefd tegen iedereen, probeer niet hardom te worden losgemaakt van het collectief, maar prop jezelf niet in vrienden. En observeer, analyseer en trek conclusies. Probeer te begrijpen wat uw nieuwe collectief vertegenwoordigt, welke sfeer het is, welke communicatiestijl wordt geaccepteerd, of er informele leiders zijn, enz.
Wees positief en vriendelijk, nietpaniek van tevoren. Zelfs als je denkt dat het nieuwe team koud is jegens jou, kan dit gevoel met de tijd verdwijnen. Ga niet in een defensieve verdediging, maar versla niet te veel. Probeer iedereen op dezelfde manier te behandelen: vroeg beginnen met daten en zich houden aan een groep, terwijl je nog steeds niet iedereen goed genoeg kent.
Eindelijk, werk. Toch is het nieuwe collectief een nieuw collectief, maar Je eerste prioriteit is om te leren om je taken uit te voerenen doe niet aan socialisatie. Als u niet als werknemer benadert, wordt u niet gered door goede relaties met het team. En vice versa - ijver en ijver kunnen helpen om je collega's naar je toe te brengen, ook al waren ze in eerste instantie voorzichtig met je. Maar je hoeft geen overmatige ijver te tonen, je zou kunnen denken dat je in de gunst wilt komen bij je meerderen. Voel de kritiek voldoende en wees niet bang om te vragen - het is beter om het nog een keer te vragen dan om de taak te verknoeien.
En onthoud de belangrijkste regel: in een vreemd klooster met hun charter ga niet. De aanpak "en op de oude baan was anders" werkt niet: je bent niet op een oude baan. De eerste keer dat je moet spelen volgens de geaccepteerde regel, en al wanneer je "van jezelf" wordt, kun je ze misschien veranderen.
